Kad vam se sviđa posao, način na koji se osjećate prema svom menadžeru mogao bi biti presudan faktor. Zapravo, prema nedavnom istraživanju angažmana zaposlenika, 50% ljudi koji su odustali identificira svog šefa kao razlog odlaska.
Ovo zvuči istinito za mene. Doživio sam i dobre i osrednje supervizore, kao i nekoliko onih koji su me natjerali da poželim kosu. Jedan je stvorio takvu bijedu da sam neprestano smišljao svoju izlaznu strategiju.
Ali prije nego što pretvorite svoju u žrtvenu groznicu za sve što vam u životu ide po zlu, čujte ovo: Kriviti sve na njoj možda je ugodnije, ali pravi problem biste zapravo mogli biti vi. Da - ti.
Pretpostavljate da ona može čitati vaše mišljenje
Prije dvije godine, viši potpredsjednik moje tvrtke i ja razgovarali smo o grubom patch-u koji je moj tim prošao. Budući da smo imali dobar odnos (najvjerojatnije zato što je opskrbio naš ured s najboljim zalogajima), nije imao nikakav problem da bude otvoren.
"Gledaj", rekao je, "ne mogu pročitati vaše mišljenje. Nemam pojma što misliš. Ako nešto želite, morate to samo reći . "
Ponovio sam ovaj savjet sebi i drugima mnogo puta od tada, jer je tako mjesto.
Ne samo da vaš šef nije vidovnjak (najvjerojatnije), već i ona ne sjedi cijeli dan pokušavajući dešifrirati svaki vaš potez. Da, dio njene uloge je upravljanje vama, ali ima i druge odgovornosti.
Ako vam je potrebna pomoć, pitajte. Ako se osjećate prenapučeno, recite joj. (Ovaj članak opisuje kako voditi taj razgovor.) Ako ste razočarani, ona vam nije dala promociju, razgovarajte o tome što trebate učiniti da biste je dobili. Ne čekajte da vam se javi o svemu. Na kraju ćete se osjećati frustrirano i nezadovoljno. A to nitko ne želi.
Ne držiš je u petlji
Ubrzo nakon što sam započeo novu poziciju, moj nadzornik i ja vodili smo neugodan razgovor. Direktor drugog odjela nije bio oduševljen kvalitetom mog rada, a moj voditelj nije bio baš zadovoljan.
Nakon dijeljenja moje strane priče, njezino razumijevanje i podrška bili su mi olakšanje. Ali, naravno, moja početna misao kad je zvala Wow, ne mogu vjerovati da mi se ovako obraća.
Ali osjećala se zasljepljenost. U najnovijem rangu sam, rekao sam da je sve "u redu, baš u redu", a onda je čula nešto drugačije. Ako ste vođa tima, nije zabavno kad se čini kao da vaš tim nije zao.
Zamislite da, umjesto toga, rekao bih: "Ja se borim s tim" ili "Samo bih vam htio otkriti glave." Osjećala bi se puno spremnije za podnošenje žalbi, a vjerojatno bismo i mogli izbjegao sam naš nespretan telefonski poziv.
Ako se ikad oklijevate u otkrivanju potencijalnog (ili određenog) problema, učinite to. Možda neće završiti sa stvarima, ali ako se to dogodi, najbolje je da se to izloži na otvorenom, što je prije moguće.
Vaša izvedba nije do par
Ovo ne bi trebalo biti previše iznenađenje, ali ako ispustite loptu, vaš šef vjerojatno neće reagirati vrlo povoljno.
Ona može izgubiti povjerenje u vas i ne dodijeliti vam nove projekte. Ili vas stavite u plan poboljšanja performansi. Možda vam nikad neće povisiti ili napredovati. I hej, ona te može čak i demonirati . ( Womp maternica .)
Nijedan od ovih scenarija nije poželjan. Ili radostan. I bilo koji od njih može vas natjerati da se beskrajno gunđate koliko je krajnje strašna .
Ali ako vam nedostaju rokovi, pola izvođenja zadataka ili guskanje po cijeli dan, nije ona kriva. To je tvoje.
Pokušajte objektivno promatrati sebe (kao zaposlenika). Postoji li nešto što biste mogli učiniti bolje? Postoje li područja koja zahtijevaju više napora ili precizne prilagodbe? Ako poboljšate ono što možete kontrolirati, ona će možda početi pozitivnije reagirati. I, nažalost, možete shvatiti da je ipak ne mrzite toliko.
Dopuštate svojim osobnim osjećajima da vam smetaju
Istina je da joj jednostavno niste veliki obožavatelj. Njezin je smijeh preglasan, ribu uvijek zagrijava u mikrovalnoj, a njezin je stil komuniciranja malo previše tup.
A zato što ti nije čaja, svaka njezina stvar je pogrešna. Čak i ako stvarno nije. Taj e-mail koji je poslala vašem kolegi zapravo nije gubljenje vremena, samo ste mislili da je to zato što ga je poslala. U osnovi, dopuštate da vaši osobni osjećaji prema njoj utječu na vaše mišljenje o njenom radu.
Trebate odvojiti svoje osjećaje od njene osobnosti i manirizma od trenutnog posla. Jer, iako se možda ne želite družiti s njom za vikend ili je pozvati na rođendanski veseli sat, to ne znači da je loš menadžer. I dok ne uklonite tu presudnu leću kroz koju je promatrate, samo sabotirate sebe.
Odnos šef - zaposlenik može biti težak, a čini se da je praktički urođen da stenjaju i oplakuju osobu s kojom svakodnevno izvještavate.
Ali kad su faktori u vašoj kontroli, pokušajte ih promijeniti umjesto da igrate žrtvu. Prije nego što je označite za svoju arhenemiju, provjerite da niste krivi ni za što gore navedeno.
