Broj sati (i boca vina) s kojima se prijatelji i ja konzumiramo žaleći se na loše šefove nemjerljiv je.
No, glavna tema naših razgovora uvijek se vraćala na: Kako se snalazite u njihovoj dobroj strani kad ih sami teško možete podnijeti?
S vremenom sam naučio da se sve svodi na jednostavnu istinu:
Dobrodošli u ljudsku prirodu. Mi smo manjkavi pojedinci koji to ne mogu uvijek ispraviti.
"Kako mogu dobiti da se moj šef svidi meni, čak i ako ih ne volim?", Možda je prevladavajuće pitanje. Ali bojim se da to nije pravo pitanje. Za jednu, to je inherentno pogrešna logika. Dopušteno vam je da ih ne volite, ali nije im dopušteno da vas ne vole? To se ne čini ispravnim.
Uzmimo ovo pitanje i preokrenimo ga kako bismo ga pogledali iz sigurnog kuta. Pravo je pitanje: "Što da radim kad me šef ne voli?"
Uvjerite se da se uklanjate iz jednadžbe
Uvijek će biti nekoga na poslu tko vas izazove, tko pritisne vašu zadnju tipku. A vjerojatno će u nekom ili drugom trenutku biti šef. I pogodi što? Bit ćete ta osoba nekome drugom usput.
Ljudi obično znaju kada im se ne sviđa. Ako mislite da vam se šef ne sviđa - a ne sviđa vam se šef - potpuno je moguće da oni znaju kako se osjećate i da reagiraju na vašu negativnu energiju i stav.
Trebali bi biti? Ne. Ali ako vam uspijem približiti točku, to je da je vaš šef čovjek i oni nisu uvijek pod kontrolom svog ponašanja i osjećaja kao što bi trebali biti. (Tko nije nekoga puknuo ili prevrnuo očima i požalio to nakon nekoliko trenutaka?)
Dakle, kad sljedeći put kad vaš menadžer uradi nešto za što mislite da vam se ne sviđa, stavite ogledalo na sebe (metaforično, naravno) i zabilježite svoj odgovor. Kako se promijenio govor tijela? Kako ste odgovorili? Postoji dobra šansa da se hranite jedni drugima.
Iako ste svjesni da to možda neće promijeniti način na koji šef djeluje s vama, barem ćete znati da niste dio problema.
Preoblikujte svoja očekivanja od odnosa na poslu
Teža ljubav prema vama: Posao je transakcijsko okruženje. Nadoknađeni ste za pružanje usluge ili vještine. Od šefa se ne traži da vam se sviđa.
Da, zaslužili ste raditi u tvrtki u kojoj se ne osjećate kao da se samo prijavljujete i odlazite. Radni prijatelji su važni. Dobri šefovi su važni. Ali nažalost, ne svaka tvrtka i ne svaki menadžer to vide tako, a možda ste se našli da radite na mjestu u kojem je to slučaj.
To ne znači da biste trebali raditi u surovoj okrutnosti, ali trebalo bi vam pomoći da uspostavite odgovarajuća očekivanja za vaše vrijeme u ovom uredu. Sticanje radnog prijateljstva sa šefom je bonus. Postignuće. To nije jamstvo.
Umjesto da šefa pokušavate pretvoriti u prijatelja, postavite mu cilj da radite prijatelje koji mogu ispuniti tu ulogu (a ovaj će vam članak pomoći upravo u tome).
Počnite se kretati od želje da budete voljeni do želje da vas poštuju - nešto što je mnogo važnije od toga da li vam se sviđa ili ne.
Pa, kako stekne to poštovanje? To me dovodi do moje treće točke …
Dobro obavite svoj posao
Apsolutni najbolji način za pobjedu nad šefom - čak i ako vam se čini da vam se ne sviđa - je usvajanje radne etike ubojica i isticanje radnih proizvoda koji premašuju njihova očekivanja. Kad god dobijete kritiku (ili čak slabu povratnu informaciju), učinite to smislom praćenim i pitajte što možete učiniti u budućnosti za poboljšanje. Ovaj će vam članak olakšati.
A kad krenete u nove projekte, prije nego što započnete, osigurajte ciljeve, očekivanja, metrike i sve ostalo o čemu biste mogli suditi. Teže je biti nepristojan nekome kad provjerava sve što ste očekivali.
Ako niste stvarno strašna osoba, činjenica da vas šef ne voli vrlo rijetko ima ikakve veze s vama. Oni bi mogli biti jadni zbog nečega što se događa kod kuće ili negdje drugdje u uredu, pa će to iznijeti na vas. Ili je, možda, nešto o vama okidač za njih temeljeno na prošlom iskustvu. Možda su samo psovka.
Da biste sve to povezali zajedno, morate shvatiti razliku između samopoštovanja i samopouzdanja. Samopoštovanje (ili nedostatak istog) kaže: "Oni će mi se / moraju / ne sviđaju mi se." Povjerenje kaže: "Bit ću u redu ako se ne učine."
Izazovite sebe da se stalno pokazujete, izvrsno radite i ponašate se na način koji čini da se osjećate ponosno na sebe.
Zapamtite ovo: Nećete vječno raditi s tom osobom. Ili će neko od vas otići, premjestiti se na drugi odjel ili će u potpunosti preuzeti novu ulogu.
Nadamo se da ćete se moći osvrnuti na svoje vrijeme zajedno s puno naučenih lekcija o tome kakav menadžer želite u budućnosti - a možda čak i kakav menadžer želite biti.
