Ako ovo čitate, vjerojatno ste napokon izašli iz nezdravog radnog okruženja ili izbjegli nasilnika na radnom mjestu. Dobro za tebe! Zaslužujete raditi s nekim ko se dobro ophodi s vama.
Ipak, sigurno ne želite ponovno napraviti istu grešku i završiti rad pod nekim tko je jednako loš (ili još gori) od posljednjeg upravitelja kojeg ste imali. Dok tražite posao, obavezno postavite ovih 10 presudnih pitanja za intervju da biste saznali što biste željeli prijaviti svom potencijalnom novom šefu.
Ako je sugovornik vaš potencijalni šef
1. Kako biste opisali svog idealnog zaposlenika?
Što god rekli, prihvatite to k srcu i pobrinite se da se istinski uklopite u ono što traže - ako ne, to je poklon nećete se slagati ili uživati u radu s njima.
2. Kako volite davati konstruktivnu kritiku?
Provjerite jesu li oni zapravo dobili povratne informacije svog tima (ne želite raditi negdje gdje nikada nećete učiti i poboljšati se), ali i izrazite brigu i zabrinutost pri tome.
Smisao davanja je ne samo da bi olakšali njihov posao (potreban je manji nadzor), već i da vam pomognete da rastete. Pa ako odgovore sa: "Pozivanje ljudi ispred cijele tvrtke da ih nauče lekciju?" Definitivno crvena zastava.
3. Kakav je postupak pregleda i procjene zaposlenika?
Povezano s onim gore: Postoji li primjeren ciklus pregleda zaposlenika? Čini se da oni redovito ocjenjuju i ispravljaju rezultate zaposlenika? I, čini im se da im nije stalo da pomognu zaposlenicima da postave i ostvare svoje karijerne ciljeve?
4. Koliko je dugo postojao vaš trenutni tim?
Potražite njihov odgovor za znakove velikog prometa ili sukoba. Jesu li bili opravdani razlozi zašto se njihov tim pomaknuo? Izbjegavaju li iznijeti pojedinosti?
5. Kako bi vaša direktna izvješća opisala vaš stil upravljanja?
Ovo je test samosvjesnosti vašeg anketara. Trebali bi biti u stanju pokazati da se njihova izravna izvješća osjećaju ispravno upravljanim, bez da zvuče egoistično ili isključeno.
6. Tko su vaši modeli voditeljskih uloga?
I zapitajte ih zašto su izabrali te ljude - to vam daje osjećaj kakve taktike vođenja poštuju i želite oponašati.
7. Kako se vaš tim odmotava nakon napornog razdoblja ili slavi uspjeh?
Ovo je sjajan način da shvatite kako cijene ravnotežu radnog i privatnog života i kako priznaju postignuća svog tima. Na to bi trebali imati neki odgovor.
Ako sugovornik radi sa svojim potencijalnim šefom
8. Kakav je stil upravljanja?
Ovdje potražite skrivene tragove. Zvuče li podržavajuće, ali ne i mikromanageri? Poštujući, ali motivirajući? I, čini li se da osoba s kojom razgovarate voli njihov stil upravljanja?
9. Koji je vaš najdraži dio rada?
Da li se hvale kako je fenomenalno raditi s takvim, ili je njihov odgovor neodređen i neimpresivan? Uzeti na znanje.
10. Kako biste opisali timsku kulturu?
Neke stvari na koje biste mogli paziti uključuju kako ljudi rade zajedno i komuniciraju, kako je vaš potencijalni šef uključen u tu kulturu i kako se ljudi slažu i unutar i izvan ureda.
Tu se igraju još dva faktora.
Jedan je govor tijela i neverbalni znakovi - obratite pažnju na to kako ljudi odgovaraju na vaša pitanja i čini li vam se da ih oni isključuju. Duga stanka može reći čuda.
A drugo su vaši vlastiti standardi i vrijednosti. Lako bih mogao reći da je odgovor X ili Y definitivno ne, ali na kraju dana svi traže drugačiju vrstu radnog okruženja i menadžera.
Dakle, prije nego što uđete u bilo koji intervju, obavezno provjerite što želite od šefa kako biste mogli pravilno procijeniti odgovara li osoba s kojom razgovarate. Ako niste sigurni, razmislite kojim kvalitetama se divite kod drugih vođa, prošlih šefova i mentora (a kod kojih ne).
Na kraju, ako tijekom postupka razgovora osjetite dašak nečeg ribastog, razmislite o bivšim zaposlenicima ili osobama u vašoj mreži koji s tom osobom rade ili znaju i zatražite njihovo nevjerojatno mišljenje.
Može se osjećati nespretno, ali zapamtite: morat ćete raditi s tom osobom svaki dan, pet dana u tjednu. Dakle, što više znate, to će odluka biti informiranija.
