Jeste li ikada bili krivi što ste anketaru za posao rekli da ste "izuzetno" organizirani? Možda ste se čak i hvalili da ste marljivi radnik ili koliko ste strastveni u vezi s tvrtkom (čak i ako prodaje satove ili osiguranje).
Pa, sve se ovdje završava. Možda mislite da vas ovi odgovori oslikavaju kao savršenog kandidata, ali zapravo su samo klišeji koje je anketar čuo prije - i zasigurno vam ne pomažu u šansama da nađete posao.
Zamolili smo devet poduzetnika iz YEC-a da podijele najgore odgovore koje su čuli od kandidata, tako da i vi možete izbjeći one dosadne, ponovljene odgovore.
1. "Strasan sam zbog izazova koje rješavate"
Vrlo je, vrlo rijetko da netko "strastveno" pazi na prilagođene satove. Ono što bih volio da kandidati dijele je iskrena procjena njihovih iskustava i novih vještina koje su zainteresirane za razvijanje. U idealnom slučaju imat će uspjeh i glad za poboljšanjem. Ne, ne spašavamo svijet, zato vas molimo da imate u vidu dijeljenje strasti!
2. "Vidim sebe kako ovo radim odavno"
Iako na površini zvuči kao da ćete biti godinama lojalni kompaniji, to mi se uvijek svidi kao nekome bez ambicija. Želim čuti kako ćete rasti u ovoj ulozi, donijeti nove ideje, unaprijediti našu tvrtku i dodati vrijednost. Činiti istu stvar pet godina vrišti staloženost i nedostatak ambicija.
3. "Moja najveća slabost je to što previše radim"
Imao sam barem desetak kandidata koji kažu kako je njihova "najveća slabost" previše posla ili da je on ili ona perfekcionist. On ili ona će to često izgovoriti, a da to ne bude zatraženo (nikad ne bih pitao kandidata njegovu ili njenu najveću slabost, jer je to softball pitanje), što je mrtva predaja koju je ponovio. Umjesto davanja odgovora, mislite da sugovornik želi čuti, biti iskren i otvoren.
4. "Ovo je moj posao iz snova"
Iako pomalo laskavo, kad kandidat kaže da je posao za koji se prijavljuje njegov posao iz snova, poslodavac ne govori zašto je kandidat „zaposlenik iz snova“, što je pravo pitanje. Umjesto toga, pokažite taj entuzijazam za ulogu pokazujući kako biste tu strast koristili za pokretanje rješenja za poslovne izazove. Entuzijazam mora biti podržan supstancom i strategijom.
5. "Evo što znam sa vaše stranice" O nama "
Nešto što se obično događa kod nas, a siguran sam za puno tvrtki, je kada kandidati za posao jednostavno ponovo oforme nekoliko redaka o tvrtki sa naše stranice "O nama" na upit: "Što znate o Voices.com, 'ili' Možete li objasniti što radimo? ' To se pokreće kao uvježban, jer je očito jednostavno pamćenje i uloženo je minimalno napora. Da biste bili pobjednički kandidat, budite više angažirani.
6. "Ja rješavam problem"
Nemojte samo spomenuti da ste iskusni rješavač problema i možete brzo učiti. Umjesto davanja generičkih izjava bez rezervnih detalja, pružite kratke, ali detaljne primjere kako ste riješili određeni problem ili započeli novi projekt i naučili nešto novo.
ZNATE LI ŠTO LIJEKOVI INTERVJU?
Zaista brine o tvrtki u kojoj intervjuujete.
7. "Ja sam težak radnik"
Ovo je jedan odgovor koji meni uvijek zvuči kliše. Svi koji se raspituju za neko radno mjesto naporni su radnici, pa mi recite kako ste marljivi radnik. Često kasnite da dovršite posao? Želite li preuzeti dodatne zadatke? To će ići mnogo dalje od toga da samo kažete da ste marljiv radnik, jer će pokazati da donosite vrijednost.
8. "Prestao sam s posljednjim poslom jer sam bio nesretan"
U mnogim intervjuima koje smo obavili s visoko kvalificiranim kandidatima vidimo obrasce vrlo kratkih mandata na njihovim prethodnim mjestima rada. Kad su u pitanju, njihov je odgovor gotovo uvijek „samo sam bio nesretan“. Velika je crvena zastava potencijalnom poslodavcu da zaključi da ćete dati otkaz kada prolazi.
9. "Izuzetno sam organiziran"
Kada pitam kandidate za njihovu najveću snagu koja bi mogla doprinijeti timu, oni kažu da su izuzetno organizirani, da vole 'popise obaveza' i da imaju milijun planera bez kojih ne mogu živjeti. Kandidati ne shvaćaju da su to osobine koje svaki veliki zaposlenik ima. Ako odgovorite na to, ograničava vašu sposobnost da se istaknete od ostatka konkurencije.
