Prilično je očito kada imate groznog šefa. Od verbalne zloupotrebe do upravljanja mikrofonom do odbijanja da se poštuje vaše vrijeme, nije potrebno genijalnost da prepoznate kada je vaš menadžer jedini uzrok vaše bijede.
Ali ponekad znakovi nisu tako očiti. Pogotovo kada je osoba s kojom se prijavljujete simpatična, savršeno ugodna i kompetentna. Ali te osobine ne znače šaku ako, zapravo, vaš šef nije dobar šef. Ustvari, mrzim biti nositelj loših vijesti, ali sasvim je moguće da je ono što imate na rukama loš menadžer, i krajnje je vrijeme da se s njim suočite, osim ako ne date sliku o svojoj karijeri.
Ovih pet znakova moglo bi vas iznenaditi, ali zaustavite se na trenutak i razmislite o šteti koju uzrokuju (pomislite: zastoj u karijeri i nedostatak napredovanja). Iako bi moglo biti lijepo raditi s nekim s kime se družite, to je daleko od jedinog što biste trebali cijeniti u ovom odnosu.
1. Nikad ne nude kritičke povratne informacije
Uvijek ima puno pohvala. Vaš nadzornik zna reći hvala vam i daje vam do znanja da radite dobro, ali oni ne znaju kako vam dati konstruktivne povratne informacije, što vam u konačnici može pomoći da napravite bolji rad i sami vas preraste u lidera.
Što učiniti
Zatražite povratnu informaciju. Recite, „Cijenim slušanje onoga što radim dobro, ali uvijek se trudim poboljšati, pa bi mi bilo korisno kada biste mogli započeti ugraditi kritičke povratne informacije u naše sastanke, tako da znam na što se moram usredotočiti „.
2. Ne prepoznaju vaš potencijal
Možda ste u redu s načinom na koji rade stvari. Ne biste baš rekli da idete na obalu - jednostavno znate kako svoj posao zaista dobro obaviti. Uostalom, radili ste istu stvar zadnjih dvije i pol godine. Dobili ste više zadataka i uvijek ih nosite s prilogom.
Ne pogrešajte to rastom ili realiziranim potencijalom. Ako je istina da ste rukovali istim predmetima od kada ste započeli (čak i ako se vaš popis obaveza stalno povećavao), možda ste zaglavili u provaliji, a mentalni mišići atrofiraju.
Što učiniti
Izrazite svoju želju za proširenjem skupa vještina i preuzimanjem veće odgovornosti koja nadilazi jednostavno preuzimanje više onoga što već radite. Ako vaš zahtjev ostane nečuven i ništa se ne promijeni, možda je vrijeme da potražite novi posao, onaj u kojem možete maksimalno iskoristiti svoje sposobnosti i uzdignuti se kroz redove kao što zaslužujete.
3. Nemaju ideju koliko naporno radite
Vaš se upravitelj viđa u uredu i pretpostavlja da su vaši sati manje ili više slični njihovim. Realnost je, međutim, da svake večeri radite nekoliko sati posla, a vikend više. Vaš odmor nije odspojen.
Ne, javljate se klijentima i stavljate na posao tijekom jutarnjeg putovanja. Da ste se bavili matematikom, procijenili biste da radite oko 65 sati tjedno. Sviđa vam se posao, pa nije najgora stvar ikad, ali stresna je i iscrpljujuća.
Što učiniti
Priznati da se osjećate prezauzeto i preopterećeno nije zabavno, ali potrebno je ako, ako se uzme u obzir, sretni što radite, ali jednostavno ne možete održati tempo. Pisacica muzea Jennifer Winter nudi tri mogućnosti za proširivanje ove teške teme.
4. Oni igraju favorite (a vi ste najdraži)
Lijepo je biti učiteljev ljubimac, zar ne? Tko ne želi biti cijenjen od osobe odgovorne za njihovu plaću? Odmaknite se ipak i pokušajte se obući u tuđe cipele i zapitajte se kako bi bilo osjećati da vaš menadžer favorizira svog suradnika i redovito vas gnjavi. Budući da su najbolji prijatelji trenutno bi se mogli osjećati dobro, ali to je neprimjereno i neprofesionalno, i to vas ne uči ništa.
Što učiniti
Budući da ga vjerojatno ne želite pozvati zbog takvog ponašanja, možete pokušati oko toga. Pohvalite napore svojih suradnika i redovito ističite timski rad uključen u dovršavanje projekata. To bi se moglo nazvati i naprednim upravljanjem. Vaš cilj nije naterati ga da vas počne ignorirati, već omalovažiti cijeli tim
5. Oni daju prednost timu nad tvrtkom
Super-teritorijalni rukovoditelj i brine se o svakoj osobi u njihovom timu kao da ste sva vaša djeca. Posao za koji je odgovorna vaša grupa je prioritet broj jedan, i kao rezultat toga, oni često odbacuju mogućnosti međusobne suradnje s drugim timovima ili odbijaju da izmijene svoj način razmišljanja i činjenja kako bi poboljšali svoj rad u cjelini, a ne samo mali dio toga.
Što učiniti
Sljedeći put kad vam dođe projekt koji bi vam omogućio rad s drugim odjelom, javite se prije nego što ga imaju priliku proslijediti nekom drugom. Dajte im do znanja da prepoznajete svoje prioritete u timu, ali da ste i vi prilično zainteresirani za ovu novu inicijativu i mislite da bi to u konačnici bilo dobro za tvrtku ako budete mogli potrošiti vrijeme na stvari koje govore o cjelokupnoj misiji organizacije.
Dobra vijest je da se većina ovih situacija može riješiti iskrenim razgovorom. S obzirom na noćne more, radne situacije nisu tako grozne. Ipak, ne želite da vas zavedu naizgled bezopasne stvari koje bi mogle negativno utjecati na vašu karijeru. I što prije poduzmete korake, prije možete napredovati.
