Nitko ne voli tražiti promociju. Zagovarati za sebe mnogo je teže nego govoriti drugima. Dobra vijest je da, ako vaš šef obraća pažnju i vaši postupci govore sami za sebe, možda nećete morati pitati.
Vjerojatno već znate da je činiti dobar posao najučinkovitiji način da pokažete šefu da ste spremni za više. (Ali vrijedi ponoviti, jer ako preskočite ovaj korak, teško ćete se napredovati.) U idealnom slučaju, trebali biste dosljedno premašiti očekivanja u svom trenutnom poslu. To znači da svaki zadatak obavljate jednako dobro i što efikasnije, a zadatke obično dovršite unaprijed planirano.
Jednom kada to spustite, evo još pet načina za dokazivanje da ste spremni.
1. Dosljedno radite „iznad i izvan“
Nadmašivanje očekivanja je samo početak: trebali biste potražiti i načine za dodavanje vrijednosti kroz projekte i zadatke koji su izvan vaše uloge. Pronađite stvari za koje je potrebno raditi ono za što nitko nije imao vremena.
Istinita priča: Nels je bio regionalni zastupnik u prodaji koji je redovito zadovoljavao svoje kvote i ispunjavao sva potrebna izvješća. Korisnička baza njegovih grupa je zastarjela i trebalo ju je nadograditi i očistiti stare, loše podatke. Administrator je zatrpan problemom nadogradnje sustava, pa ga je Nels upitao može li započeti raditi na izradi nadogradnji i nadogradnji. Prije nego što je to itko znao, posao je obavljen. Nels je ljubazno podijelio kredit s administratorom baze podataka i nastavio sa svojim redovnim poslom.
Šest mjeseci kasnije, potezom koji mu se činio prilično neozbiljnim, Nels je promaknut u napredak. Ali nije bilo svejedno; njegov menadžer primijetio je nekoliko situacija poput one gore u kojoj je Nels pokazao inicijativu za dodatni posao i dijeljenje zasluga s drugima. Takvu vrstu zaposlenika menadžeri žele promovirati.
2. Budite gladni za rastom, a ne statusom
Vaš će šef biti daleko impresionirani vašom sposobnošću i željom za učenjem nego onom ego i ambicijom za poboljšanjem svog ranga ili statusa. Vaša glad treba biti za stjecanjem vještina i znanja, a ne oko novog ureda ili boljeg naslova. To ne znači da ne biste uživali u tim stvarima - uostalom, vi ste čovjek - ali ne bi vam trebale biti glavna motivacija.
Oduprite se nagonu da razgovarate o onome što znate ili se hvalite kako je sve lako za vas. Umjesto toga, podijelite ono što učite i budite ranjivi i iskreni u vezi s tim. Ako ste odjednom otkrili novi način da bolje obavim zadatak ili posao, nemojte reći "Osjećam se kao da je moje područje ožičeno", recite: "Taman kad sam pomislio da imam svoje područje ožičen, naučio sam potpuno novi način na koji se sada mogu primijeniti na to kako radim puno stvari. Kakva sjajna lekcija! "
To zvuči kao zaposlenica koja je spremna za napredovanje - jer će neprestano tražiti mogućnosti rasta i napredovanja.
3. Radite na kontinuiranom (samo) poboljšanju
Razmislite ovako: Vi ste najveći projekt u karijeri. Navikni se na tu ideju.
Dok dosegnete nove razine majstorstva, odvojite vremena kako biste se potapšali po leđima. Zatim zasučite rukave i izazovite sebe da radite ono što ste upravo učinili - još bolje.
Evo stvari o neprekidnom samo-poboljšanju: većina ljudi teže ići za onim što znaju da mogu postići, a ne za ono što je većini potrebno poboljšanje. Pokušajte imati hrabrosti da sebe vidite objektivno i radite na onim stvarima koje najviše ometaju vaš vlastiti uspjeh.
Niste sigurni gdje započeti? Pitajte svog šefa što biste mogli bolje, a zatim dosljedno radite na tim poboljšanjima. To će vam pomoći da se riješite svih slabosti koje bi mogle poslužiti kao prepreka promociji.
4. Potražite dugoročne projekte
Zadaci koji traju duže vremena su, po prirodi, složeniji. Što dalje hijerarhiju idete, vaš će posao postati zamršeniji.
Upravljanje složenošću je drugačije od pukog pameti; radi se o nadzoru više zadataka s promjenjivim ciljevima i izvedbenim strategijama. Naučite rukovati višeslojnim projektima odabirom zadataka koji su progresivno složeniji.
Sjetite se samo da se želite rastezati - a ne da se utopiti. Dakle, ako ste navikli upravljati zadacima koji se obično mogu dovršiti za mjesec ili dva, ne prijavite se za projekt za koji će trebati godinu dana. Prvo potražite šest mjeseci.
Kad pokažete da ste vješti u rukovanju naprednijim projektom, pokazujete da biste mogli raditi na sljedećoj razini.
5. Radite na svojim vještinama suradnje
Poslovi srednjeg i visokog nivoa obično znače rad u grupnim okruženjima koja manje ovise o tome kako vam je rečeno što raditi, a više o mogućnosti da se stvari dogode bez korištenja ranga za postizanje rezultata. U svakom sjajnom timu postoji barem jedna osoba koja čini stvari klikom jer on ili ona imaju supersila suradnje za slušanje, kompromitiranje i posredovanje. Budi ta osoba.
Dakle, vježbajte svoje vještine za timski rad bez obzira na priliku. Suprotno uvriježenom mišljenju, vodeći svaki napor u grupi neće pokazati svom šefu da ste najbolja osoba za promociju. Da biste zaista impresionirali svog šefa, pokažite da ste pravi timski igrač - onaj koji može dodati vrijednost pružanjem podrške i svojim kolegama.
Nije odgovornost vašeg šefa da vam pomogne da pronađete posao iz snova - na vama je samo. Ali kad bilo koji menadžer kvalitete primijeti ove atribute u zaposleniku, on će htjeti pronaći nove načine kako pomoći toj osobi da raste (a to često znači i napredovanje). Da, možda ćete morati voditi izravnu i potencijalno neugodnu raspravu s njim o tome zašto ste spremni za položaj na višoj razini, ali prvo isprobajte ove korake i pogledajte što se događa.
