Nedavno sam gledao Wolfa s Wall Streeta , koji je inspirirao nekoliko dana za financije, radeći u jami za veliku banku. Ugledavši te prepune trgovačke stolove i uzbuđene prodavače, podsjetilo me koliko je naporno većina tih ljudi pokušala napredovati.
Vjerojatno preteško.
Iako sam siguran da su mnoge tvrtke koje posluju na Wall Streetu pošteno dijelile zabave nakon radnog vremena, to nikad nisam vidio. Ponajviše zbog toga što se činilo da jedva da je itko ikad napustio ured dovoljno dugo da se upusti u veliku zabludu. Prvi ljudi u uredu gotovo su uvijek bili posljednji koji su otišli, a sjećam se kako sam bio svjedok više od nekoliko prisilnih telefonskih poziva supružnika i voljenih osoba, jer su moji suradnici otkazali još jednu večeru, rođendan ili obiteljski odmor. Sigurno, vjerojatno je bilo puno novca na stolu, ali radni 18-satni dani zaista su put do uspjeha?
Srećom, u karijeri sam surađivao i s nekolicinom uspješnih ljudi koji su se uspjeli nastaviti penjati po korporacijskim ljestvicama, a da pritom nisu gubili čitav svoj osobni život. Evo nekoliko lekcija koje sam tijekom godina naučio od njih o tome kako postići uspjeh na poslu - a da ne prodate svoju dušu.
Lekcija # 1: Dobivanje vjernog sljedbenika
Imati suradnike, zaposlenike ili članove tima kojima se možete obratiti na poslu je sjajno iz puno razloga - ali je i idealna strategija koja će vam pomoći da postignete više nego što ste ikada smatrali mogućim.
Uzmimo za primjer jednog mog starog šefa. Radila je u firmi više od jednog desetljeća i znala je svačiji posao iznutra i izvana. Bila je sjajna mentorica i s njom je lako bilo raditi, a uvijek nam je dolazila kad nam je trebala.
Kao rezultat toga, ekipa joj je bila žestoko odana. Da je netko od nas vidio kako kasno ostaje, pitali bismo je kako bismo mogli pomoći, pa bi mogla otići kući. Ako bi morala održati prezentaciju ili napustiti grad na konferenciji, nekolicina nas skočila bi da joj pomogne da se pripremi ili pokrije svoje radno vrijeme dok je vani. Tim joj je bio toliko odan da je rijetko morala od nas tražiti da nešto učinimo - gotovo uvijek smo se prvo nudili. Kao rezultat toga, bili smo jedna od najučinkovitijih, najuspješnijih timova u našoj diviziji, i nitko nije sumnjao da je to, velikim dijelom, posljedica našeg neustrašivog vođe.
Imati odane zaposlenike koji će vam pomoći i dalje i više što ne biste mogli postići sami, bez obzira koliko noći i vikenda ste radili. Da, morat ćete uložiti nekoliko dodatnih sati i truda unaprijed, ali nakon što se dokažete svom timu, njihova će odanost već početi isplaćivati dividende.
Lekcija # 2: Outsource
Ovaj koncept nije ništa novo, ali onima koji imaju specifične ideje o tome kako nekom poslu treba pristupiti, to je teško primijeniti u praksi. No, zanemarite korist od outsourcinga (ili delegiranja) i brzo ćete pronaći kako gori ulje za ponoć.
Uzmite mog šefa prije nekoliko godina kao primjer opreza. Bio je perfekcionist i imao je visoke standarde za rad koji je proizveo naš tim. Ti su visoki standardi prirodno bili izgubljeni od ostatka tima, a prije dugo vremena bili smo u potpunosti sposobni izvršavati sve svoje dužnosti prema najvišem standardu. Nažalost, naš se šef teško opustio i često nas je toliko oštro upravljao da je na kraju i sam preuzeo naše projekte. Kad je završio, zaostajao je na vlastitom radu.
Srećom, moj šef je na kraju shvatio da mora početi puštati. Započeo je delegiranjem zadataka za koje je znao da ih ne može dovršiti, a prije dugog vremena bio je ugodan u outsourcingu većih projekata. Nakon što je posao bio ravnomjernije raspoređen, bio je sretniji na poslu - i konačno je imao vremena da zapravo upravlja timom.
Ako počinjete osjećati kao da vaš posao preuzima čitav život, vjerojatno je vrijeme da počnete razmišljati o outsourcingu nekih svojih odgovornosti. Započnite s manjim zadacima i postepeno dodajte više odgovornosti kako vam bude ugodno s rezultatima. Samo se pobrinite da ne upravljate procesom mikrofonije, i prije nego što to znate, imat ćete više vremena da se usredotočite na svoj profesionalni rast - i bit ćete puno sretniji na poslu.
Lekcija br. 3: Napraviti popis obaveza i gotova
Oduvijek sam veliki obožavatelj popisa, a oni su posebno važan sastojak za postizanje uspjeha na radnom mjestu uz smanjenje vašeg radnog opterećenja.
Popisi vam ne samo da pomažu u praćenju onoga što trebate postići, već su i izvrstan povijesni zapis onoga što ste postigli. Nikada neću zaboraviti razgovor koji sam vodio s šefom prije nekoliko godina, kada je priznao da zapravo ne zna što radim svakodnevno. Uljudno sam se oprostila i potrčala do stola i zgrabila svoju pouzdanu bilježnicu. Kad sam se vratio, sjeli smo i prelistao sam dnevnu listu od godinu dana, u kojoj sam detaljno opisao sve, od velikih, dugoročnih projekata do dnevnih rokova. Bio je impresioniran time koliko još radim i kad se nekoliko mjeseci kasnije naš razgovor o završetku kompjutera pokrenuo, nisam imao primjedbi na povišicu koju sam tražio.
Popisi će vas organizirati i pratiti kada ste preopterećeni poslom, ali što je još važnije, poslužit će vam kao povijesni zapis koliko ste sjajni. A kad budete mogli pokazati na popis koji pokazuje točno ono što ste postigli - dobro, onda ćete se morati brinuti manje kako biste bili sigurni da vaš šef zna da radite 12 sati dnevno.
Lekcija br. 4: Redefinirati "uspjeh"
Jedna od najtužnijih znamenitosti koju sam vidio u karijeri je izvršna direktorica koja je bila smještena u svom uredu kasno u noć, u petak prije dugog vikenda. Nema sumnje da je postala golemi uspjeh na poslu - ali, eto, bilo je zbog toga. Radila je neumorno i nikada sebi nije dozvolila vrijeme za zabavu ili opuštanje. Kao rezultat, bila je neprestano umorna, a koliko ostatak tima može reći, više ne voli posao za koji je toliko žrtvovala.
S druge strane, bila je njezina kolegica koju ćemo zvati Betty. Betty je bila jednako uspješna, međutim, poentirala je u stvaranju i održavanju strogih granica radnog i privatnog života. Tijekom radnog vremena, Betty je bila stroj. Ali kad je prestala s vremenom, ona je izlazila kroz vrata i nikad se nije osvrnula. Uprava je poštovala njezinu učinkovitost, njezin tim obožavao je raditi za nju, a njezina je obitelj i dalje prepoznavala njezino lice.
U mojoj knjizi? Betty je dobro shvatila. Vjerovatno ne možete uživati u svom poslu ako ste prezaposleni i iscrpljeni - i što više uživate u svom poslu, bolje ćete biti na svom poslu. Ako postavite granice, imate život izvan posla i odvojite vrijeme za ponovno punjenje kad god možete, vjerojatno ćete procijeniti da ste puno produktivniji - i uspješniji - od 9 do 5.
Uspjeh dolazi po cijeni, u to nema nikakve sumnje. Ali, vi plaćate tu cijenu. Slijedite ove savjete i naći ćete uspjeh nadohvat ruke, a vi ćete i dalje imati zdravlja i energije da uživate u plodovima svog rada.
