Budimo realni na trenutak. Ovih dana mnogi od nas žive u svijetu viška, gdje je više definitivno bolje. Nakupljamo tanjure pune sekunde kad smo već puni, napunimo ladicu s majicama koje više nikada nećemo nositi i osiguravamo da posjedujemo barem 20 krigli. (Znam, znam - svaki od tih krigle služi vrlo specifičnoj svrsi.)
To načelo „više je više” često primjenjujemo i na svoj profesionalni život. Ulazak u zoru i odjava tek kad nam kapci više ne mogu ostati otvoreni često se označavaju kao zaštitni znak zaposlenika zvijezda.
Ali, imam vijest za vas: ovakav način života nije potreban za uspjeh, rast ili zadovoljstvo poslom. Zapravo, tvrdio bih da vam to zapravo može nauditi (ali to je priča za drugi dan).
Glavna poruka ovdje je: Možete biti jabučica svog menadžera čak i ako radite prekovremeno kao naviku. Pod uvjetom da, kad ste u uredu, šutnete guzicu, dovršite sve dodijeljeno i na vrijeme skrenete.
Spremni za početak odlaska prije vremena za večeru? Preporučujem stvaranje ove tri stvari navike:
1. Ostanite angažirani
Donosio sam svoj laptop na svaki sastanak. I bez sumnje bih čitavo vrijeme odgovarao na poruke e-pošte, surfao slučajnim stranicama i razgovarao s prijateljima.
Sada kad radim u uredu u kojem to nije pravilo, shvaćam koliko je to neugodno. Siguran način da signalizirate da vam nije stalo do posla ili svojih suigrača (čak i ako to nije nužno istina) je provesti vrijeme s njima s očima zalijepljenim za ekran.
Umjesto toga, budite prisutni na sastancima i svim ostalim razgovorima koje imate. Postavljajte pitanja, pružite korisne povratne informacije i kontekst i razgibajte aktivne mišiće slušanja.
I da, to se odnosi i na udaljene radnike. Rad sa stranicama ne znači da niste skloni kad je riječ o komunikaciji. Ako ništa drugo, vjerojatno ćete se morati malo više potruditi, ali isplati se ako to znači da ostanete u petlji, a i drugi su.
2. Znati kada reći „Da“ i kada reći „Ne“
Pružanje ruke kolegi ili volontiranje kako bi preuzeli vodstvo nad novim projektom neprocjenjive su karakteristike, a tu je i dodatni bonus ako možete predvidjeti potrebe i ponuditi svoje usluge prije nego što to netko zatraži.
Pokazat će da ste dobri ljudi, timski igrač i netko tko želi učiti i rasti. Veliki je nadzor za nadzornika ako njegovo osoblje stalno ne mrmlja: „To nije moj posao.“
Ali - ali - to ni na koji način ne znači da biste trebali biti osoba „da“. Također je presudno znati kada i kako odbiti zahtjeve za pomoć, nove zadatke i tako dalje. Stavljanje previše na tanjur recept je da ćete biti jako preplavljeni.
Možda ćete u potpunosti početi proizvoditi škakljive radove ili nedostajuće rokove, i, dobro, nijedan od njih nije neprocjenjiva karakteristika. Ključno je znati ne samo koliko možete stati na tanjur, već i koliko kvalitetno možete izvršiti.
Dakle, ako se nalazite u točki u kojoj možete osjetiti kako počinje klizati, recite ne.
Nije ugodno reći "ne?" Ova će strategija pomoći.
3. Redovito se javljajte sa šefom
Na svakom položaju koji sam imao, moj menadžer i ja smo se redovno sastajali. I, priznajem - ti puta nisu uvijek bili od pomoći. Ponekad je to bilo zato što ih je moj nadzornik uvijek otkazivao (hvala). Ali drugi puta je to bilo zato što sam samo želio da to što prije završi, pa nisam puno rekao.
To je bila greška. Ovaj je jedan na jedan tako važan. Vrijeme je da je obavijestite o svom napretku, zatražite pomoć, razgovarate o ciljevima karijere i malo se bolje upoznate.
Ako ozbiljno shvatite ove sastanke, uvjerit ćete šefa da u stvari radite ono što biste trebali raditi, a ujedno će i znak da vam je stalo. A briga je važan dio dobrog zaposlenika.
Ako vas netko zapne o čemu razgovarati na sastancima jedan na jedan, ova pitanja mogu vam pomoći da započnete.
I hej - ako u svom kalendaru nemate ovoliko redovnog vremena, toplo preporučujem da ga zatražite.
Da - dogodit će se prilike u koje trebate uložiti malo više vremena. Ali to ne mora biti tema u vašem životu. Ovdje sam da vam kažem da možete biti zaposlenik rock zvijezde i živjeti život izvan posla.
