Većina nas je tijekom godina radila s sjajnim kolegama, šefovima i zaposlenicima koje bismo rado preporučili na LinkedIn-u (ili bilo gdje, zaista), ako se pitaju.
Problem je, naravno, što sjedenje i pisanje navedene preporuke uvijek treba više vremena nego što mislite da će. Što biste trebali reći da će vaš kontakt izdvojiti - ali i dalje zvučati istinski? Možete li opisati svaku nevjerojatnu vještinu koju ova osoba posjeduje - ili je zadržite kratkom i slatkom?
Ne brini. Taj zastrašujući zadatak pretvorili smo u proces od pet koraka (i pet minuta). Sljedeći put kad od vas bude zatraženo da preporučite nekoga, slijedite ovaj predložak (upotrijebite uzorke linija za izrezivanje i lijepljenje - nećemo reći!).
1. korak: započnite s linijom nokauta
Kao i kod svakog dobrog pisanja, tako i vi želite započeti s retkom koji privlači vašu publiku i koji ih želi učiniti. (Uostalom, što je dobra sjajna preporuka ako nitko ne čita cijelo vrijeme?)
U idealnom slučaju, ova linija će odmah pokazati kakva je sjajna osoba vaš preporučeni korisnik. Pazite, međutim, da izbjegavate fraze poput "jednog od najboljih" ili "jednog od mojih najdražih zaposlenika" - u međuvremenu, ne, neće svi biti vrhunski superlativ, postoji puno riječi i fraza koje zvuče jednako snažno, ali manje kvalificirani.
"Rijetkost je da naiđeš na izdržljive talente poput Mikea."
"Malo ljudi ima priliku prijaviti se menadžeru koji je također trener i mentor - ali to sam učinio kad sam radio za Susan."
"" Nevjerojatno učinkovit "je izraz koji mi pada na pamet kad pomislim na Tima."
Korak 2: Opišite svoj odnos
Zatim ćete htjeti čitatelju dati neki kontekst o tome kako poznajete osobu, uključujući odnos prema kojem ste izvještavali, na čemu ste zajedno radili i koliko dugo ste se poznavali. Iako ne morate davati sve detalje (LinkedIn će na preporuku pokazati tvrtku i oba vašeg radnog naslova), važno je obavijestiti čitatelje zašto ste kvalificirani za davanje preporuke. (I, naravno, pripazite da je to bio pozitivan radni odnos!)
"Imao sam zadovoljstvo raditi s Jimom dvije godine u kompaniji Smith, surađujući na nekoliko projektnih timova."
"Angažirao sam Carrie kao slobodnog dizajnera 2011. godine nakon što sam vidio njezin internetski portfelj, a ona je od tada do sada realizirala šest besprijekornih projekata za mene."
"Mark je stručno ispunio ulogu koordinatora društvenih medija za marketinški tim moje tvrtke nešto više od godinu dana."
Korak 3: Dijelite značajku izdvajanja
Ako nekoga preporučujete, postoji dobra šansa za koju mislite da je pametan, talentiran, organiziran, divno raditi, popis se nastavlja. Dakle, nema potrebe koristiti ograničene znakove u vašoj preporuci da biste naveli očito.
Umjesto toga, razmislite o jednoj ili dvije stvari koje ova osoba radi bolje nego bilo što drugo - ili se to zaista ističe među vama - i usredotočite svoju preporuku tamo. Također možete pitati osobu postoji li nešto o čemu bi on ili ona željeli da razgovarate: Na primjer, ako je bila vaša izvršna pomoćnica, ali sada se prijavljuje za svoju prvu upravljačku ulogu, vjerojatno će htjeti da istaknete njezino iskustvo upravljanja volonterima preko svojih organizacijskih sposobnosti.
„Posebno me se dojmila sposobnost Kelly da podnese čak i najteže klijente - bez napora. Ta vještina često traje godinama kako bi se razvila među stručnjacima za usluge kupcima, ali činilo se da joj to potpuno prirodno ide. "
"Uvijek me je strahovala Fredova sposobnost da zapovijeda sobom i pribavlja ljude s idejama - čak i ljude koji su u početku bili na potpuno različitim stranicama."
"Matt-ova sposobnost žongliranja s više projekata bila je za razliku od svih koje sam vidio prije i dramatično je promijenila razinu produktivnosti našeg tima."
Korak 4: Dodajte dodir osobnosti
Priznajmo: Svatko želi zaposliti nekoga tko ne samo da obavlja posao, već i s kim je super raditi. Dakle, ako možete podijeliti sitnicu o tome kako je raditi s tom osobom ili neki uvid u njenu ili njezinu osobnost, učinite to! (Samo, znate, znate svoju publiku. "Sophie je planirala najbolje uredne sretne sate ikad!" Možda neće tako dobro završiti sa svojim budućim poslodavcima.)
"Oh, i ona se pobrinula da naši sastanci osoblja u ponedjeljak ujutro nikada nisu bili bez bagela i kave. Razgovarajte o motiviranju tima! "
"I još nam nedostaje u uredskoj softball ligi!"
"Bez obzira koliko je sastanak bio naporan, Annie se pobrinula da svi odu uz osmijeh."
5. korak: Završite s vašom čvrstom preporukom
Na kraju, uvijek je lijepo zapečatiti svoju preporuku završnom linijom koja vam jasno daje do znanja da kontakt entuzijastično pregledate palčeve. Ovdje ne morate puno raditi - mislite kratko, slatko i čvrsto.
"Allison će biti prednost bilo kojeg tima."
"Kao član tima ili vođa, Steve dobiva moju najveću preporuku."
"Bilo koji zaposlenik bio bi sretan da je Michelle menadžerica."
Probaj!
Iako preporučujemo da slijedite gornje korake za stvaranje nove preporuke za svaki kontakt, ovdje je kratki primjer kako ih sve sastaviti (i predložak za upotrebu ako ste pritisnuti vrijeme!).
„ je fraza koja mi pada na pamet kad razmislim , Imao sam zadovoljstvo znati za , tijekom čega , Iznad svega, bio sam impresioniran sposobnost da , I, naravno, njegovo / njeno , bio bi pravo bogatstvo za sve pozicije koje zahtijevaju i dolazi s mojom iskrenom preporukom. "
To je to - pet koraka, pet linija i pet minuta do preporuke koji će osigurati da vaš kontakt blista.
