Svi znamo prednosti robusnog LinkedIn profila. Privlači pravu vrstu pozornosti od strane regrutova i zapošljavanja menadžera, pomaže vam izgraditi snažnu, pouzdanu mrežu, a to je zgodan i jednostavan način da pokažete svoj rad, postavljene vještine i strasti.
Još jedna stvar? To je savršeno mjesto za pokazivanje svih sjajnih stvari koje ljudi moraju reći o vama. Zapravo, vaše LinkedIn preporuke mogu biti veliko prodajno mjesto za one koji bi vas mogli zaposliti. Uostalom, ništa ne čini bolje od pohvale važnog klijenta, starog šefa ili bliskog kolege.
Što podrazumijeva traženje odgovarajuće preporuke na LinkedIn-u? Idemo na to.
Kada biste trebali tražiti LinkedIn preporuku?
Kratki odgovor je da ga možete zatražiti u bilo kojem trenutku. Ali, kako kaže trener karijere Muse i HR stručnjak Christie Artis, "bez obzira koji vremenski period odabrali, kontekst koji pružate je ključan."
"Ako ste doista vrhunski nad tim, možete tražiti preporuke tijekom cijele godine. Na primjer, recimo da ste upravo završili veliki, uspješan projekt sa suradnicima i klijentima. Tada možete zatražiti preporuku. Dajte im kontekst u kojem uvijek skupljate povratne informacije i vrlo bi cijenili njihove putem LinkedIn preporuke ", kaže Artis.
Ipak, nije uvijek lako biti na vrhu toga. Dakle, ona preporučuje da iskoristite ključne točke prijave i povratne informacije - na primjer, vaš sljedeći ciklus pregleda - da biste zatražili preporuku.
Mnogi ljudi imaju tendenciju da potraže preporuke kad napuštaju posao. Ako je to slučaj, „najbolje je pitati odmah dok ste još svježi u mislima ljudi. Lakše je dobiti recenziju kada je ljudima lakše napisati ", kaže Artis.
Konačno, upozorava ona, uzmite u obzir kako traženje preporuke može izgledati kao vanjska strana. Kad nestane, "to može naterati ljude da misle da se spremate za odlazak, zato budite oprezni." Razmislite od koga to zahtjevate i kada, i ne zaboravite navesti kontekst.
Koga biste trebali pitati?
Artis predlaže da dobijete različite glasove, uključujući, ali ne ograničavajući se na stare rukovoditelje s kojima ste radili ili koji su upoznati s poslom koji ste radili, trenutni i prethodni menadžeri, neposredni članovi tima i klijenti.
"Ovo će svakome tko čita vaše preporuke pružiti dobro zaokružen pogled na to kako se pojavljujete različitoj publici i mogućnost da vidite da imate zagovornike više razine", dodaje ona.
Naravno, želite da vam ta osoba omogući užareni pregled. Ali isto tako želite da oni mogu govoriti o određenim stvarima koje ste učinili i prema vašoj određenoj radnoj etici i strastima. Kratki i neodređeni odgovor gotovo je beskoristan kao što nema preporuke, pa budite sigurni da im možete vjerovati da su temeljiti i promišljeni.
Kako se pita?
Budite ljubazni i profesionalni, olakšajte im da kažu „da“ i platite ih.
„Možete potvrditi da znate da su zauzeti i ponudili ste im napisati skicu koju mogu uređivati (ili ignorirati svi zajedno). Možete ponuditi i zauzvrat dati preporuku i tražiti određene stvari koje biste željeli da uključite u svoju preporuku za njih ", predlaže Artis. (Evo predloška koji će vam pomoći da napišete zadivljujuću LinkedIn preporuku.)
Kad idete pisati e-poštu toj osobi, „dajte joj kontekst o onome što tražite u okviru preporuke. Na primjer, mijenjate li poslove s financijskog analitičara na voditelja projekata? Zatim tražite posebne povratne informacije o ključnim vještinama koje se zahtijevaju od voditelja projekta.
Kako to izgleda? Evo nekoliko predložaka e-pošte koje možete isprobati. Ili ako ste povezani na LinkedIn-u i želite osobi olakšati, upotrijebite gumb "Pitaj za preporuku" na dnu profila i kopirajte ih i zalijepite u bilješku:
Predložak broja e-pošte br. 1 Ako tražite nekoga s kime trenutno radite …
Predložak e-pošte br. 2 ako tražite nekoga s kime ste radili …
Vidjeti? Postavljanje pitanja nije sve tako teško! Potrebno je samo jedan kratki e-mail da biste preporučili stručnom kontaktu za preporuku, a vi ste na dobrom putu za izradu LinkedIn profila koji zaista govori vašoj stručnosti i reputaciji.
