Svi smo čuli uredske horor priče kako netko govori suradniku neku ideju, samo da je ta osoba ukrade i preuzme zaslugu za to kada šef dođe okolo. Ali jeste li znali da se ovakva situacija ne događa tako često kao što mislite - i da ne bi dijeljenje ideja sa suradnicima moglo biti štetno za vaš vlastiti uspjeh?
Nova studija nedavno objavljena u časopisu Academy Management Journal otkrila je da skrivanje vaših ideja ne vodi većem osobnom uspjehu - u stvari, ako ništa drugo, to stvara neprijateljsko radno okruženje.
Prvo, istraživači su otkrili da se krađa ideja zapravo događa puno manje nego što ljudi misle; Vaši suradnici obično ne smatraju vaše prijedloge tako fantastičnim kao i vi. (Izvinite.) Ali što je još važnije, čuvanje vaših ideja stvara situaciju gubitka, bez obzira u kojoj radnoj sredini radite.
Na primjer, ako radite u konkurentnoj kulturi tvrtke (koja se naziva "klimom performansi"), možda ćete se osjećati kao da morate stvari držati u blizini prsluka da biste napredovali. Ali nećete imati koristi od toga, "jer će u kulturi" tit-for-tat "koja prevladava u takvim situacijama suradnici odgovarati ljubazno i krivo stajalište s šefom vjerojatno će patiti", kaže Matej Cerne, jedan autora radova.
Na drugom kraju spektra, ako vaša tvrtka potiče suradnju i suradnju (poznatu kao "klimatizacija majstora"), malo je nimalo poticaja za skrivanje prijedloga, a ako to učinite, možete izgledati kao da niste timski igrač.
Poanta? Otvorite svoje ideje do poda - nitko ih neće ukrasti i zadržati ih neće vam donijeti dobro. Još bolje, sljedeći put kada vas dođe u napast da shvatite vašu ideju, pitajte nekoga što on ili ona misli o tome i zajedno napravite brainstorm. Možda biste smislili nešto bolje nego što je iko od vas ikada smatrao mogućim.
