Uđite u jednu od najvećih odvjetničkih tvrtki u zemlji i vidjet ćete izvanrednu sliku rodne razlike u liderstvu. Dok muškarci i žene pohađaju pravni fakultet u gotovo jednakom broju, žene na razini partnerstva - top ljestvice privatnih pravnih društava - i dalje su ispod 20%, pokazalo je istraživanje Nacionalne asocijacije pravnica iz 2012. godine. I to se nije promijenilo otkad je izvješćivanje započelo prije više od pet godina.
Druga statistika pokazuje da između 30 i 45% žena napusti pravnu profesiju usred karijere. Pa, koji je razlog pada? Zašto toliko žena napušta zakon i može li se nešto poduzeti kako bi se više žena ohrabrilo da dobiju vodeće pozicije na terenu?
Sjeli smo sa Susan Smith Blakely, umirovljenom partnericom u odvjetničkoj tvrtki i autoricom najboljih prijatelja u baru: Što žene trebaju znati o karijeri u zakonu i najboljim prijateljima u baru: Nova ravnoteža za današnju pravnicu žena, kako bi saznali više -I dobiti njezin savjet bilo kojoj ženi koja danas razmišlja o legalnoj karijeri.
Postotak ženskih partnera u odvjetničkim uredima nevjerojatno je nizak. Zašto mislite da je to?
Razlog nejednakosti u broju muškaraca i žena na razini partnerstva uglavnom je u tome što borba između radnog i privatnog života utječe na žene drugačije od muškaraca. Žene obično dolaze na razmatranje partnerstva otprilike 8-10 godina u svojoj praksi, a to je, slučajno, otprilike u isto vrijeme kada im biološki satovi počnu glasno otkucavati. Neke žene, koje je zainteresirano da imaju djecu i značajno sudjeluju u svakodnevnim interakcijama sa svojom djecom, napuštaju odvjetničku praksu u to vrijeme za ono što smatraju obiteljskim okruženjem.
Drugi ostaju u odvjetničkim uredima, a neki čine partnere, ali oni koji nastave imati djecu u prvim godinama partnerstva imaju velike izazove u ispunjavanju odgovornosti iz svog profesionalnog i osobnog života. Mnogi na kraju potpuno napuste profesionalce, a neki se odluče vratiti u redove izvan partnerstva i na honorarne ili fleksibilne satnice. Kao rezultat, broj žena koje se uzdižu kroz redove partnerstva na rukovodeće položaje značajno je smanjen.
Da li pravna struka išta radi na rješavanju ovih pitanja?
Odvjetničke tvrtke i odvjetničke organizacije bave se ovim pitanjima, ali to nije lako prodati u odvjetničkim tvrtkama. Pitanja poput fleksibilnog rasporeda, partnerstva sa skraćenim radnim vremenom, vrtića na licu mjesta i vremena kada odvjetnici rade na alternativnom rasporedu koji se pripisuju „vremenu prakse“ za partnerstvo razmatraju posljedice u odvjetničkim tvrtkama. Odvjetničke tvrtke prije svega su posao i opredjeljenje za te alternative ne vidi se uvijek kao dobro poslovanje s obzirom na ostvarivanje profita.
Međutim, tvrtke postaju mnogo osjetljivije na ideje kao rezultat pritiska klijenata - uglavnom od korporativnih savjeta - od kojih su mnoge žene i manjine koji inzistiraju na tome da vide više raznolikosti u svojoj zastupljenosti i na najvišim razinama.
Koja su najveća pitanja s kojima se suočavaju nove žene odvjetnice? I napredujući, koja su najveća pitanja s kojima se suočavaju nekoliko godina nizbrdo?
Pored borbe između radnog i privatnog života, nove žene odvjetnice suočavaju se s profesijom kojom dominiraju muškarci. Iako je otvorena diskriminacija sada protiv zakona, postoje mnoge vrste prikrivenih praksi koje na kraju utječu na žene drugačije od muškaraca. Muškarci se vrlo često osjećaju ugodnije u timu s muškim pravnicima i na putovanjima s muškim odvjetnicima, a to može oduzeti žene ženama u slučaju obavljanja poslova. Opet, odvjetničke tvrtke suočavaju se s tim problemom, ali to je pitanje ljudske prirode i teško ga je utvrditi i riješiti.
Pravnice moraju također naučiti kako promovirati svoj rad što je učinkovitije i vještine ih provoditi tijekom karijere. Žene imaju mnogo manje vjerojatnosti da će muškarci prepoznati uspjehe kao vlastite nego kao rezultat grupnog napora. Muškarci će reći: "Pobijedila sam u pokretu", a žene će reći "Pobijedili smo u pokretu". Reći "Pobijedila sam" najčešće nije tačna, jer uspjesi u ovom okruženju obično su timski napor, ali žene također moraju naučiti komunicirati svoje uspjehe učinkovitije.
Napredovanje u karijeri, razvoj novog poslovanja za odvjetnički ured najveći je čimbenik u stjecanju poštovanja i moći. Žene su sjajni komunikatori i sjajne umreživači u svom osobnom životu i trebaju naučiti kako to prijeći na svoj profesionalni život. Žene moraju naučiti više procjenjivati i prihvaćati rizik kako napreduju u praksi. To je ženama često teže, ali to je dio znaka izvršenog odvjetnika.
Koji bi savjet dao ženama koje razmišljaju o svojoj karijeri i odlučuju gdje raditi?
Mlade žene odvjetnice i studentice prava moraju unaprijed rješavati svoje osobne potrebe prilikom razmatranja svojih planova za karijeru. Ako su djeca u vašoj budućnosti - ili ako znate da ćete imati odgovornost prema drugim članovima obitelji - možda ćete htjeti pogledati postavke prakse izvan odvjetničkih ureda. Neka od tih postavki, poput internih savjetnika, prakse u neprofitnim organizacijama i prakse javnog sektora, pružaju veće mogućnosti fleksibilnog vremena, prakse sa skraćenim radnim vremenom i manje putovanja i stresa.
Ako odaberete put odvjetničke tvrtke, trebali biste razmotriti vrste područja prakse koja mogu biti kompatibilnija s osobnim odgovornostima koje predviđate. Sudske parnice, i građanske i kaznene, i postupci spajanja i stjecanja obično su vrlo stresni i nefleksibilni, dok se zakonske prakse poput poreza i stečaja, kao i izvanparnični postupci poput transakcijskog posla i imanja i povjerenja mogu pokazati prikladnijim.
Ukratko, morate se zapitati što želite za budućnost. Morate se ispitivati o svojim ciljevima i za svoj osobni i profesionalni život i morate stvarati osobne definicije uspjeha. Vaši izbori i odluke doći će mnogo lakše ako nastavite s tim u vidu.
Koji bi savjet dao ženama koje tek počinju s odvjetničkim uredom? Koji su neki važni prvi koraci da se postavite za uspješnu karijeru?
Bacite se u svoju praksu i postanite najbolji odvjetnik koji možete biti. To ćete iskoristiti za ostatak vaše karijere, a to će stvoriti vrijednost u odvjetničkoj tvrtki koja će vam možda dati veću moć za pregovaračkim stolom kada tražite fleksibilnost ili druga pitanja niz put.
Također, naučite umrežavati i promovirati rad. Učinite to u svom profesionalnom životu i u vašem osobnom životu. Radite to na funkcijama advokatske komore, to radite na funkcijama sindikalnih udruga, to radite u svom zdravstvenom klubu i to u dnevnom centru kad dolazite po dijete. Odvjetnici s posla koji se trebaju uputiti prema drugim pravnicima kao i drugim potencijalnim klijentima su svugdje, i morate im dati do znanja da ste tu da udovolje njihovim potrebama.
I na kraju, pronađite mentora ili mentore. I ne ograničavajte se ženskim mentorima - najbolje je da ga mentoriraju i žene i muškarci. Žene mentori mogu vas naučiti o stvaranju timskog mentaliteta, prihvaćanju kompromisa, pojačavanju odnosa sa agresivnim ličnostima i o tome kako izbjeći zamke kada je u pitanju suočavanje s uvredljivim ponašanjem muškaraca. S druge strane, muški mentori mogu vas naučiti mentalitetu pobjednika-svih koji vam također trebaju u vašem repertoaru da biste bili uspješni, a mogu vas pripremiti za suočavanje s mnogim muškim odvjetnicima i sucima s kojima ćete se susresti u svojoj praksi. Oba su modela mentoriranja kritična za dobro uravnoteženu budućnost odvjetnika.
Koji savjet želite da date svom mlađem ja, tek započinjući s pravnim poljem?
Budite manje osjetljivi i osjetljivi na kritike. Budite sigurni u svoje sposobnosti i naglasite svoje sposobnosti. Budite preuzimatelji rizika. Prigrlite projekt zbog kojeg se istegnete i borite se za ulazak u taj slučaj ili stvar. Ne dopustite nikome i ničemu da vam ometa vaše ciljeve i ciljeve.
Više od Susan Smith Blakely potražite u njezinim knjigama, Best Friends at Bar: Što žene trebaju znati o karijeri u zakonu i Best Friends u baru: Nova ravnoteža za današnju odvjetnicu , njezinu web stranicu i njene nedavne članci u časopisu The Huffington Post .
