Uložite vrijeme za ažuriranje materijala i svima u vašoj mreži kažete da tražite posao. Zamolili ste ih da vas drže na umu i uputili su dobru riječ - i uspjeli su.
I zbog svega tog posla od tada vas je kontaktirao voditelj zapošljavanja oko razgovora za posao.
Ali ne skačeš od radosti. U stvari, ne znate hoćete li prihvatiti.
Vaša dilema? Nije ono zbog čega si htio .
Dakle, biste li uvijek trebali uzimati intervju ili postoje slučajevi kada ga ima smisla pristojno odbiti?
Istina je da to ovisi i jedino je fer ocjenjivati ove odluke ovisno o slučaju, jer je svaka prilika različita. Evo nekoliko razloga zbog kojih da ili ne može biti najbolji odgovor za vas.
1. To je dobra praksa
Postoji razlog zašto treneri predlažu da vježbate odgovore na intervju: Ponavljanje vam pomaže usavršiti odgovore i pružiti ih prirodnije. I, što više puta to učinite, ugodnije ćete se osjećati.
Dakle, izgovaranje "da" služi kao šansa da vidite koliko ste u stanju odgovoriti na pitanja i artikulirati svoju priču. Čak i ako hodate odatle znajući da uloga nije u redu, to iskustvo uživo može vam pomoći da se pripremite bolje ako krenete za onom koja jest.
Ali, ne ako nemate vremena
Koliko god praksa vrijedila, vrijeme može biti sve dragocjenije. Prijavljujete li se za uloge povrh radnog vremena? Ionako to neće biti pravi trzaj jer nećete imati vremena za pripremu?
Ulazak u krilo i to za ulogu koju mrzite neće vas naučiti ničemu. Da ne spominjem, možete samo toliko puta reći vjerodostojne izgovore svom šefu prije nego što postanu sumnjive. Ne trošite ih na ulogu koju nikad ne biste preuzeli u milijun godina.
2. To bi vas moglo iznenaditi
Znate da to ne "sudite o knjizi po naslovnici", a isto vrijedi i za intervju. Iako možda ne mislite da vas zanima uloga, vrijedi naučiti više, jer ćete se možda iznenaditi.
Moglo bi se desiti da opis posla ne naglašava ono zbog čega ste najviše uzbuđeni ili o tome što društvo ranije niste znali, ali u stvari se odlično slaže.
Jedini način da to učinite jeste da kažem intervju!
Ali, ne ako ćete se samo još više zbuniti
Istiniti razgovor: Uzimanje intervjua prilika je za imati više mogućnosti, a iako su mogućnosti sjajne, oni također mogu biti neodoljivi. "Paradoks izbora" je prava stvar i otvaranje mogućnosti moglo bi otežati ionako izazovan proces pretraživanja.
Ako ste netko tko se bori s neodlučnošću - poput ako ste već razdvojeni između ostalih uloga za koje ste se prijavili - odbacivanje šanse da zaronite dublje u nešto što vas uopće ne zanima, stvari mogu pojednostaviti.
Niste sigurni da biste trebali preuzeti intervju?
Razgovarajte s trenerom o karijeri koji vam može pomoći proći kroz njega.
Upravo ovako!
3. Može otvoriti vrata
Regrut se često zapošljava na više uloga. Čak i ako vam se ne sviđa otvaranje, regrut će vas možda uputiti u neku drugu objavu koja će bolje odgovarati - ako ostavite pozitivan dojam.
Da biste komunicirali o interesu, provjerite je li na web lokaciji tvrtke ostale uloge koje vas zanimaju i komunicirajte ih s regrutom kad razgovarate s telefonom. Možete im priopćiti i prilikom poziva da vas, dok vas zanima ova specifična uloga, budete otvoreni za druge uloge koje odgovaraju vašem podrijetlu i postavljenom vještini.
Nakon sastanka nastavite s provjerom web stranice i kad primijetite da se nešto otvara, obratite se rekruteru s kojim ste razgovarali i pitajte znaju li oni nešto o tome i mogu li vas kontaktirati s zapošljavanjem tim.
Ali ne ako se srušite kao otpad
Regrut su zauzeti. Dakle, dok su u potrazi za dobrim kandidatima, neće impresionirati netko tko očito troši svoje vrijeme.
Vaš entuzijazam je lakše uočiti nego što mislite, tako da ako taj posao uopće nije na vašem popisu, većina menadžera za zapošljavanje će to moći znati. I tako, mogli biste spaliti most tako da odete tamo i ponašate se kao da vam je bolje negdje biti.
Alternativni pristup je odbijanje intervjua, ali prenošenje vašeg interesa za tvrtku i druge uloge koje su relevantne za vašu pozadinu. Umjesto da prihvatite intervju, obratite se regrutu da cijenite to što su posegnuli i da, iako vas ta uloga ne zanima, voljeli biste ostati u kontaktu u slučaju da se nešto drugo otvori.
Ako na web-lokaciji tvrtke pronađete drugu ulogu, obratite se potrazi da li vas mogu kontaktirati s menadžerom zapošljavanja ili regrutom za određenu poziciju koja vas zanima.
Ne morate reći DA svakom razgovoru, ali važno je znati svoje prioritete prije nego što se odlučite na jedan ili drugi način. Onda, kad to odlučite, ne gubite vrijeme drugo pogađajući sebe. Tu energiju bolje trošite na pripremu za intervju - ili na traženje prilika zbog koje se osjećate sjajno.
