Postupak traženja posla je emocionalni rollercoaster. Jedne sekunde ustajete, sljedeće ste dolje, a sljedeće se pitate zašto ste se uopće upustili u ovu vožnju. Ali jedna stvar koja vam može malo olakšati je znati što je normalno (podmornica bi trebala ići naopako), a što nije (međutim, sigurnosni pojasevi ne bi trebali otkopčati usred vožnje).
Iako se svaki korak može razlikovati ovisno o organizaciji, postoje neki zajednički, pomalo frustrirajući događaji. Važno je znati razliku između tih i stvarnih crvenih zastava koje ne biste trebali preuzeti posao.
Nakon što vodim tim regrutova u više milijardi dolara i pomogne preko 14 000 izvršnih klijenata u uspješnim promjenama karijere u karijeri, mogu podijeliti što je normalno - iako dosadno - i što bi trebalo smatrati znakom upozorenja.
Frustrirajuće, ali normalno: nejasni opisi poslova
Kada se prijavljujete na mreži, naići ćete na nejasne opise, a iako neugodno, to je potpuno jednak tečaju. Mnogo ih puta pišu regrut ili HR, a ne nužno osoba koja će izravno upravljati ulogom.
To znači da su glavni razlozi zašto se posao stvara ili ispunjava posao (zbog čega ćete vidjeti "ostale dužnosti prema potrebi"). Dakle, imajte na umu da ćete se u ovom razgovoru htjeti pozabaviti i otkriti točno kako bi izgledao tipični tjedan.
(I dok je za manje timove tipično da ljudi zasuku rukave i pomažu drugima, budite oprezni da to nije jednostavno kodiranje manje poželjnih obaveza.)
Nije normalno: nema opisa posla
To je crvena zastava ako poslodavac odbije dijeliti informacije o poslu sve dok ne predate prijavu. To bi moglo pokazati da nemaju pojma što će imati ulogu - ili da su zadaci toliko neprivlačni da misle da nećete primijeniti ako saznate detalje.
Frustrirajuće, ali normalno: Čekam da se prisjetimo
Nažalost, normalno je da se ne javljate nekoliko tjedana ili da primite odgovor putem e-pošte s obrascem nakon što se prijavite. Mnoge tvrtke koriste sustave za praćenje podnositelja zahtjeva za automatizaciju komunikacije i upravljanje glasnoćom. Regrutori rade i na ispunjavanju nekoliko radnih mjesta odjednom i ne mogu svakodnevno pregledavati prijave za svaki posao.
Nije normalno: osjećati se kao da vozite svaki korak
Da, dobra je praksa slati naknadne e-poruke i biti proaktivan. Međutim, ne biste se trebali osjećati kao jedini put kad nešto čujete kao odgovor na vaše dostignuće. Ako vam se kaže da će se određeni dan kontaktirati kandidata o intervjuima, a nakon što prođe to vrijeme, morate slijediti i pitati - a onda se to nastavlja tijekom cijelog postupka - to sugerira da je tvrtka izrazito neorganizirana ili niste vrhunski izbor.
Frustrirajuće, ali normalno: postavljanje očekivanja o plaći rano
Kada imate zaslon telefona, regrutori su usredotočeni na odgovor na ovo pitanje: "Jeste li kvalificirani i sposobni dobro obavljati ovaj posao?" Dakle, uobičajeno je da se oni fokusiraju na vaš životopis i radno iskustvo. Oni su također odgovorni za provjeru da li su vaša očekivanja od plaće u skladu s ulogom i proračunom za to radno mjesto (zato pripremite odgovor na pitanje: „Što trenutno radite?“).
Nije normalno: ako vam je rečeno, morate im navesti broj da biste prešli naprijed
To je velika crvena zastava ako regrut plaća plaću kao mehanizam za provjeru. Nije standardno da odmah razgovaraju o novcu i odbiju dalje ići na razgovor dok kandidat ne otkrije broj.
Frustrirajuće, ali normalno: osjećati se nesigurno tamo gdje stojite
Konačno, menadžer za zapošljavanje odlučit će hoćete li doći na intervju. Zato nemojte shvatiti kao loš znak ako regrut nema nikakvih ažuriranja za vas. To može biti frustrirajuće kad ste željni znati gdje stojite, ali na kraju nećete dobiti puno transparentnosti od regrutova, jer to nije njihov izbor.
Nije normalno: Dobivanje miješanih poruka
Da, uključene su različite stranke i da, sjajno je osjetiti da regrut vjeruje u vas. Ali nije u redu da on ili ona kažu da ste zaposlenik, a da kasnije saznate kako vas menadžer za zapošljavanje ne zanima. To ukazuje na slabu komunikaciju u tvrtki.
Frustrirajuće, ali normalno: više intervjua
Jednom kada dođete do faze razgovora sa osobom, tipično je da imate više intervjua s ljudima iz različitih odjela i razina u organizaciji. Ovo ne samo da će vam pomoći da steknete malo drugačiju perspektivu o tome što će posao podrazumijevati, već će i pomoći kompaniji da osigura da ste u najboljoj formi.
Nije normalno: imati isti intervju iznova i iznova
Ako vas organizacija iznova i iznova dovodi, trebali biste biti u mogućnosti navesti točan cilj i razlog svakog intervjua. (Na primjer, ako žele da se predstavite za nekog određenog.) Međutim, ako vas dovode više puta da se sastanete s istim ljudima i odgovorite na ista pitanja, to može značiti da tvrtka ne može donijeti odluku i ne poštuje vaše vrijeme.
Frustrirajući, ali uobičajeni: Cjelodnevni intervju za brzo napredovanje postupka
Baš kao što neke tvrtke imaju više intervjua tokom dužeg vremenskog razdoblja, druge imaju pojednostavljen, jednodnevni postupak. Da, može biti iscrpljujuće, ali normalno je susresti se sa svakom važnom strankom unatrag. Često se svodi na želju za brzim popunjavanjem pozicije ili preferencijama ljudi koji su uključeni u proces.
Nije normalno: ako budete rekli, trebate započeti što prije
Da, neki se procesi intervjua brzo kreću, ali ne bi vam trebalo biti naznačeno da je ponuda ovisna o Vašem startu u sljedećih dan ili dva. Ako menadžer za zapošljavanje očajnički želi ispuniti posao i želi da počnete odmah, to je loš znak. To je zato što niti jedan poslodavac ne bi trebao željeti da napustite neku drugu ulogu, a da to ne otpustite prije dva tjedna. To pokazuje da su u prevelikom kaosu da poštuju profesionalne standarde.
Frustrirajuće, ali normalno: ne primam ponudu na kraju intervjua
Ponuda obično dolazi nakon posljednjeg razgovora sa osobom. Može potrajati do tjedan dana da dobijete interna odobrenja, pa nemojte paničariti ako je prošlo nekoliko dana.
Nije normalno: čekanje tjedana nakon završnog razgovora za ponudu
Nekoliko je stvari koje kandidati smatraju da u ovoj fazi postupka jednostavno moraju prihvatiti, ali vi zapravo ne. Prvo ponuda ne bi trebala potrajati nekoliko tjedana nakon vašeg posljednjeg razgovora. To bi moglo značiti da je tvrtka izrazito birokratska i da je potrebno više odobrenja prije nego što se ponuda produži. Ako uživate u radnom okruženju koje se ubrzava, možda ćete poželjeti dobro razmisliti prije nego što prihvatite ponudu kada vidite ovaj znak upozorenja.
Frustrirajuće, ali normalno: biti duhom
Koliko god izgledalo nevjerojatno nepravedno, "ghosting" može biti i normalan. Ponekad je prekidanje svake komunikacije s kandidatima koji neće primiti ponudu politika tvrtke.
Nije normalno: biti prividan i vidjeti kako se vaše djelo uzima
Povremeno podnositelji zahtjeva mogu dati prijedloge kao odgovor na pitanje o intervjuu ili kao dio zadatka koji se donosi kući, dobiti duhove i vidjeti njihove prijedloge koje je poduzeće preuzeo. To nije normalno. (Dobre vijesti: Ipak, to znači da ste izbjegli metak jer je to neetično i ukazuje na prilično okruženo grmlje.)
Frustrirajuće, ali normalno: teški pregovori
Da, u idealnom bi svijetu tvrtka ponudila konkurentnu plaću odmah od šišmiša. No, često će poslodavac početi s niskom cifrom. To je potpuno normalno, jer očekuju da ćete pregovarati i stoga morate početi s nižim brojem.
Normalno je i više puta zatražiti da izbacite prvi broj kako bi mogli odrediti gdje započeti te razgovore.
Nije normalno: biti zastrašen uzimajući nisku plaću
To je izvan norme da tvrtka u potpunosti odbije pregovarati. Iako mnoge organizacije imaju proračune i plaće, obično se još uvijek može razgovarati o pojedinostima i drugim ne-novčanim pogodnostima.
Ako je stav organizacije „sretan si što imaš ovaj posao, a ako ga ne preuzmeš, imamo puno drugih koji hoće“, to je loš znak!
Vrijedno je znati što možete očekivati, ali na kraju dana svakako pripazite kada nešto ne izgleda kako treba. Mnogo smo puta skloni racionaliziranju znakova upozorenja jer smo željni započeti novi posao. Takav način razmišljanja može dovesti do loših odluka i možda ćete završiti posao s kojim niste zadovoljni. Previše ste naporno radili da biste to dopustili.
