Ima pregršt fantastičnih informacija (puno ovdje na Museu!) O tome kako zalutati razgovor za posao i ostaviti svog potencijalnog poslodavca opušteno čeljusti - pljeskajući i bacajući ponudu za posao preko stola, dok novčanice, konfeti i slično baloni padaju niz klopku na stropu.
"Dobili ste posao!", Izjavljuje on kao "Roar" Katy Perry kroz razne zvučnike, zataknute u skriveni odjeljak za vrata. (Mnogo zamka u današnjim modernim konferencijskim salama. Svi to znaju.)
Na primjer, ovaj članak. A ovaj. Plus ovo.
Svi sjajni savjeti. To je, pod pretpostavkom da ste stvarno pozvani.
Ali, što ako se ne trudite, niko vas ne zove i ne šalje e-mailom da vas pozove na razgovor? I ne možete shvatiti zašto?
Ovaj komad je za vas.
Evo osam razloga zbog kojih ne privlačite pažnju upravitelja zapošljavanja - i što učiniti u vezi s tim.
1. Život je dosadan
To ste čuli već milijun puta, ali istina je. Ako idete u vrhunsku tvrtku - pomislite: Google, koji godišnje primi više od 2 milijuna zahtjeva za posao, uđete u prilično oštru konkurenciju. Vaš životopis mora se istaknuti.
No, to ne znači dodavanje tona okretnih fontova ili korištenje neonskog zelenog papira. Jednostavno podešavanje koje donosi veliku razliku je promjena opisa usredotočenih na odgovornost („Odgovorno za prepisivanje teksta u izborniku doručka“) u količinski definirane opise usredotočene na postignuća („Obnovljeni izbornik doručka, povećana prodaja za 80%). Bum. Vaš životopis: sada 80% strašnije.
Nekoliko drugih jednostavnih promjena može se pronaći.
2. Vaše je popratno pismo previše općenito
Ako imate jedan obrazac propratnog pisma koji raspaljujete na desetine potencijalnih poslodavaca - a jedina fraza koju mijenjate je ime koje slijedi nakon riječi draga - to je problem. Osoba koja čita vaše propratno pismo moći će reći da je to „generičko” pismo bez puno srca i duše.
Umjesto toga, morat ćete ugristi metak i zapravo prilagoditi svako slovo. To znači preciziranje zašto ste kvalificirani za ovu specifičnu poziciju, kao i zašto ste uzbuđeni raditi za ovu specifičnu tvrtku. (Evo dobrih savjeta koje treba slijediti.)
3. Već ste stupili u kontakt s pogrešnom osobom
To je takva početnička pogreška, ali je češća no što možda mislite. Triput provjerite jeste li poslali svoj životopis i propratno pismo odgovarajućoj osobi. Ako niste sigurni tko je ta osoba, imate dvije mogućnosti.
Prva opcija: Idite na LinkedIn i potražite osobu koja je najvjerojatnije menadžer za zapošljavanje. To bi mogao biti netko iz odjela u koji se prijavljujete ili regrut za talent tvrtke. Ili opcija dva: kontaktirajte nekoga iz odjela za ljudske resurse i pitajte kome biste trebali predati materijale. Jednostavno je kao i slanje LinkedIn poruke koja kaže:
4. Niste dobro ispričali
Način broj jedan da privuče nečiju pažnju jest ispričati intrigantnu priču. Ovo nije luđak, starovjekovna mudrost. To je znanost! Ljudski um je ožičen da bi se sjećao detalja iz priča mnogo živopisnije od suhih, dosadnih činjenica.
Pokušajte utisnuti jednu dosljednu „priču“ u svoj životopis, propratno pismo, portfelj, profesionalnu web stranicu, profile na društvenim mrežama ili u ono što vaš potencijalni poslodavac koristi kako bi pronašao kandidate.
Na primjer, evo hipotetičkog primjera iz LinkedIna koja mijenja karijeru.
„Bivši nastavnik srednje škole pretvorio se u specijaliste marketinga. Pitajte me o tome kako privući pažnju svoje publike, čak i ako su jako odvratni i napunjeni hormonima. "
To ne samo da privlači pažnju, već je i informativno.
5. Rambujete kao ludi
U pretrpanom prostoru za traženje posla, gdje poslodavci preskaču stotine aplikacija, pretjerano razumijevanje jednostavno neće letjeti. Nitko nema vremena shvatiti što pokušavate reći - pa to trebate precizirati. Prisilite se da izrezate popratno pismo i nastavite prema jednoj stranici. Zapamtite: možete odrezati sve što nije važno za ovaj određeni položaj.
6. Nedovoljno ste kvalificirani
Ako koristite izraze poput: "Ovaj bi posao bio za mene ogromna, ogromna čast" ili "Iako možda nemam potrebno iskustvo", čini se da ste novaj bez mnogo vještina za ponuditi. Prebacite se na neutralniji ton, zadržavajući pritom svoju pozitivnost i entuzijazam. Na primjer, "Uzbuđen sam što se prijavim …" je bolji način da pokažete da ste opčinjeni tim položajem.
7. Prekvalificirani ste
Kako biste dobili posao s menadžerom zapošljavanja kad ste očito kvalificirani za posao, zahtijevaju malo preciznosti. Bez obzira na to jeste li bili stalni pripravnik, otpuštanje ili otpuštanje karijere, najvažnije je suočiti se s problemom. Temelj stavite u svom popratnom pismu, navodeći razloge zbog kojih ste se prekinuli u karijeri ili zašto ste spremni preuzeti posao koji se pojavljuje ispod vas.
Ostanite pozitivni i uzbuđeni zbog svoje situacije, a pritom pripazite da istaknete sve načine na koje će vaše iskustvo koristiti tvrtki. Posljednje, ali ne najmanje bitno, svakako naglasite zašto želite raditi u ovoj konkretnoj tvrtki. Sjetite se da posljednje što menadžer za iznajmljivanje želi osjetiti je da je ovo privremena svirka za vas i da ćete prvom prilikom skoknuti brod.
8. Zvučite očajno
To je dokazala znanost: Vaš je mozak oživljen da žudi za stvarima koje ne možete imati. Dosadno, ali istinito! Zato se čini da, ako vam se čini da postoji velika potražnja - ili ako već imate odličan posao - poslodavci često žele biti zaposleni. Kad zvučiš očajno? Ne tako puno.
Čak i ako se osjećate pomalo očajno, potrudite se izraziti čvrst, samouvjeren ton. (Ovaj trik za pisanje popratnih pisama može vam pomoći da dotaknete to samouvjereno mjesto, čak i ako se čini da je to veliko.)
Sretno vani i pokušajte ostati pozitivan. To može izgledati kao nevjerojatna količina napora samo za pronalazak dobrog posla - a ponekad i jest - ali na kraju dana, ništa se ne uspoređuje s radošću zbog posla koji istinski volite. Veliki napor da stignete tamo? Ponekad. Totalno vrijedi? Stalno.
