Dobro napredujete kroz postupak intervjua i mislite da ste blizu postizanja željene ponude, kada poslodavac kaže: "Još jedna stvar - imamo malo domaćeg zadatka za vas."
Ovu taktiku koristi puno tvrtki (posebno startupovi), i to s dobrim razlogom: menadžer za zapošljavanje iz prve ruke gleda na vaš pristup, kreativnost, kvalitetu, brzinu okretanja, komunikaciju i stil prezentacije i može procijeniti koliko ste ozbiljni su o položaju.
Ako doista želite taj posao, vaš će instinkt vjerojatno biti da napravite najbolju nogu naprijed i pružite najdivniji projekt koji je poslodavac ikada vidio. Ali treba uzeti u obzir i nešto drugo: možete završiti radno vrijeme u mnogo sati, stvoriti fantastičan rezultat - i na kraju svega, još uvijek ne dobivajući posao. Postoji čak i šansa da tvrtka iskoristi ideje koje ste radili u svoju korist, a vi ostajete ne samo bez ponude, već i bez naknade za sav taj naporan rad.
Dogodilo mi se: Jednom, na kraju razgovora u drugom krugu, menadžer za zapošljavanje zatražio mi je popis brzopoteznih ideja o povećanju angažmana korisnika za njegovu web stranicu potrošača. Proveo sam gotovo pola dana smislivši popis 10 sjajnih ideja, uključujući mnogo primjera s drugih stranica. Nakon što sam s ponosom poslao svoje preporuke, nisam se čuo s tvrtkom više od dva tjedna. Kad sam napokon dobio odgovor, zahvalio mi je na svom napornom radu i rekao da je tvrtka u ovom trenutku odlučila da ne nastavlja svoj položaj zbog "internih pitanja".
Tko zna je li to zaista bilo tako; ali na moje iznenađenje primijetio sam pregršt mojih ideja koje su se zapravo realizirale u sljedećih nekoliko mjeseci na njihovoj web stranici. Možda su to bile ideje koje su već pokrenute, a moj zadatak je samo potvrdio ono što je planirano, ali nisam mogao a da ne osjetim da sam pomalo „iskorišten“ i žalio sam što sam uložio toliko vremena i truda u domaću zadaću.
Iako postoje slučajevi za koje možda želite otići na Mjesec i natrag na posao, također je važno paziti kako pristupite tim zadacima - posebno ako ulažete vrijeme za prijavu na više poslova. Evo nekoliko savjeta kako riješiti ovu škakljivu situaciju.
1. Shvatite opće ciljeve i očekivanja
Prvo, važno je steći uvid u to kako će ovaj zadatak imati faktor u ukupnoj ocjeni vaše kandidature. Je li ovo posljednja prepreka prije ponude za posao? (Trebalo bi biti.) Kako ćete to izmjeriti s drugim elementima vašeg intervjua? (Trebali biste dobiti neko pozitivno pojačanje za koje je tvrtka vrlo zainteresirana i samo želi steći uvid u vaš rad.) Koliko će vremena posao trajati? (Zatraži da trošiš više od 2-3 sata na posao prije nego što se zaposliši graniči se s nepoštovanjem.)
Ne bojte se postaviti pitanja poput: „Možete li mi pomoći razumjeti kako će se ovaj zadatak ocjenjivati?“ „Tražite li više ideje za velike slike ili detaljan pogled na moje preporuke?“ „Otprilike, koliko vremena provodi preporučujete li da se uključim u ovaj zadatak? ”To će vam pomoći da shvatite što tvrtka traži i koliko vremena ste spremni izdvojiti.
2. Zatražite podatke
Dalje, zapamtite da imate svako pravo tražiti informacije koje će vam pomoći da se bolje nosite sa zadatkom, a ne da krenete ispočetka (da ste angažirani, to biste očito i učinili, zar ne?). Dakle, stavite nešto tvrtke na pružanje relevantnih podataka. Na primjer, ako tvrtka traži vaše ideje o potencijalnim partnerima, postavite pitanja koja će vas usmjeriti u pravom smjeru, poput: "Tko su vaši trenutni partneri?" "Koje vrste partnera trenutno tražite?" "Što su ključni pokazatelji koji definiraju uspješno partnerstvo? "
A ako tvrtka ne pruži više informacija? Dajte sve od sebe, ali također budite sigurni da izrazite mjesta na kojima ste pretpostavili na temelju nedostatka podataka - npr. "Bez znanja koja su vaša trenutna mjerila za uspješna partnerstva, dala sam prijedloge za partnere koji će povećati svijest o robnoj marki i promet web stranica. Očito, ako tvrtka ima drugačije ciljeve, mogla bih prilagoditi ove preporuke. "
I onda ne brinite - ako vam to ne ponudi menadžer za zapošljavanje, razumjet će da djelujete pod nedostatkom informacija i povijesti.
3. Nacrtajte glavne bodove, samo zadirujte detalje
Češće nego ne, osnovni razlog zbog kojeg tvrtke iznose domaću zadaću jest bolje razumijevanje vašeg misaonog procesa, kao i način na koji strukturirate i prenosite svoje misli i ideje. Ne mora nužno biti „ispravan“ odgovor, niti treba spustiti put u korov.
Dakle, nemojte se opterećivati pružanjem tona informacija - samo navedite glavne točke (listići i numerirani popisi obično djeluju dobro). Možete zadirkivati više detalja dok razgovarate putem zadatka u intervjuu bez da morate zapisati svoje konkretne planove i u potpunosti izraditi ideje. Zapamtite: Ne želite da upravitelj zapošljavanja ima nacrte za vaše sjajne ideje - želite da on ili ona zaposli vas kako biste vi mogli biti oni koji će ih provoditi!
4. Ako ste zabrinuti, potražite NDA na mjestu
Ovisno o vrsti funkcije posla i razini s kojom obavljate razgovor, možda neće biti loša ideja zatražiti ugovor o neotkrivanju podataka. Ako postoje neki povjerljivi podaci koje ne želite široko dijeliti, vaš zadatak uključuje korištenje podataka vašeg trenutnog poslodavca ili jednostavno imate ozbiljnu zabrinutost da tvrtka može ukrasti vaše najbolje ideje, poduzeti mjere opreza i izvršiti jednostavan međusobni NDA ( mnogi obrazaci NDA predloška dostupni su putem interneta za preuzimanje). Nemojte biti previše pravno formalni - kompanija će se tim potezom možda isključiti - samo obavijestite menadžera za zapošljavanje da samo želite osigurati da stvari ostanu povjerljive i da će vam biti ugodnije pružiti detalje s jednostavnim NDA. Ako odbije potpisati, to može biti druga zastava upozorenja.
Izbacivanje domaćeg zadatka iz parka može biti nevjerojatna prilika da pokažete da ste najbolji kandidat gomile, ali nikad ne želite doći u situaciju da gubite vrijeme ili koristite slobodne radne snage. Slijedite ove smjernice i moći ćete vam predstaviti odličan rezultat, osiguravajući da trošite svoje vrijeme i trud na pravi način.
