Kada se prijavljujete za posao, ne želite samo da vas primijete: želite se istaknuti kao najbolji kandidat koji je Odbor za zapošljavanje ikada vidio. Znate da ste savršena osoba za posao - i želite da i oni to znaju.
Ali kako, točno, to radite? Sastavili smo skup naših savjeta o najboljem traženju najboljeg posla, od primanja prije nego što se prijavite za intervju, plus savjeta naših omiljenih stručnjaka u karijeri - kako bismo vam donijeli 35 načina da se nađete ispred paketa.
Primjetite obavijest (prije nego što se uopće prijavite!)
1. "Najbrži način intervjua je kada netko koga poznajem preporuči ili preporuči, " kaže Raj Aggarwal, osnivač i izvršni direktor Localytics-a. Dakle, ako imate kontakte koji vas mogu uputiti na posao ili vas upoznati sa zapošljavanjem menadžer, u svakom slučaju, tamo trošite svoje vrijeme i energiju - to će imati najveću dobit! Marie Burns, @marieburns
2. Regrut bezbroj sati provode pretražujući LinkedIn u potrazi za vrhunskim igračima. Znajući to, dobro ćete poslužiti sebe kako biste se plasirali na tržište kao visoki izvođač, kroz svoje verbiage (misliti radnje riječi, ostvarenja) i imajući više odobrenja. Želite li nešto? Počnite podržavati druge - oni će im vratiti uslugu. Jenny Foss, @jobjenny
3. Napravite pobjednički internetski portfelj koji će predstaviti uzorke vašeg rada. Ako još bolje, ako se prijavljujete na određeno radno mjesto, obratite posebnu pozornost na vještine oglašene u opisu posla, a zatim ih upotrijebite kako bi vam pomogli voditi vas oko toga što staviti ispred i u središte svog portfelja. Na primjer, ako se prijavljujete u zdravstvenu tvrtku, osigurajte da posao koji obavljate za druge klijente u zdravstvu bude lako dostupan - više nego, recimo, vaš modni, sportski i medijski rad. Danny Groner, @dannygroner
4. Zamolite nekoliko ključnih ljudi da napišu LinkedIn preporuku za vas i budite konkretni: Recite osobi tačno što biste voljeli da se izloži i ponudite konkretne primjere. Regrutori često šalju svoje klijente (tvrtke koje zapošljavaju) pravo na LinkedIn stranicu tražitelja posla ako preporuke izgledaju dobro, tako da uzimanje vremena za traženje nekolicine velikih može isplatiti ozbiljne dividende. Jenny Foss, @jobjenny
5. Vrlo jedinstven način da se privuče vrijeme i pažnja čelnika startupa je ponuditi prijedlog za tvrtku ili predstaviti zanimljivu perspektivu poslovanja o kojoj prije nisu razmišljali. Kao što mi je rekao Aaron White, CTO i suosnivač tvrtke Boundless, "Kava je jeftina. Zamolite se da se sastanete sa mnom na kavi, a zatim mi pružite vrijednost nudeći nekakve vrijedne povratne informacije o mom proizvodu. Rado ću vam dati svoje vrijeme. " Marie Burns, @marieburns
6. Imao sam kandidata da dođe na informativni razgovor (čak i ne odgovarajući intervju za posao) i da imam ispisanu, svežanu prezentaciju na 15 stranica o idejama za svoju tvrtku. Takvu je inicijativu teško zanemariti, posebno kada se ideje pojave. Alex Cavoulacos, @ acavoulacos
Izrada pobjedničkog životopisa i popratnog pisma
7. Koristite što više činjenica, brojki i brojeva u svojim životopisnim točkama metaka. Koliko je ljudi utjecalo na vaš rad? Za koji ste postotak premašili svoje ciljeve? Kvantificirajući svoja dostignuća, stvarno dozvoljavate rukovoditelju da unajmi nivo posla ili odgovornosti koja vam je potrebna za postizanje ovog dostignuća. Amy Michalenko
8. Prilikom pisanja propratnog pisma sjetite se da će menadžer za zapošljavanje vjerojatno čitati puno njih (a ona vjerojatno ne uživa čitati ih mnogo više nego što ih volite pisati). Dakle, iako želite pismo učiniti profesionalnim, vi također želite u njega staviti neke svoje osobnosti. Izrada zanimljivog slova s nekom bojom uhvatit će ljude u očima i natjerati ih da razmišljaju: "Jao, ovo bi bila zabavna osoba za suradnju." Erin Greenawald, @erinacelous
9. Regrutuju cijenjeni kandidati koji pripremaju i mogu pokazati da su čitali o tvrtki i razumjeli probleme i zabrinutosti organizacije - poznate i kao „točke boli“. Jasno povežite između potreba tvrtke i vaših specifičnih vještina i postignuća., a vi ćete biti glava iznad ostalih kandidata. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Jedan od najvažnijih načina da pokažete da ste prava osoba za posao je precizirati kako biste se uklopili u položaj i ciljeve tvrtke. Davanje nekoliko primjera prenošenja vašeg prijašnjeg iskustva pokazuje da ste razmišljali o tome kako biste se uklopili u organizaciju - i stvari postaje kristalno jasne i za menadžera zapošljavanja. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Vidio sam kako grafički dizajneri svoje životopise pretvaraju u prekrasno dizajnirana umjetnička djela u infografskom stilu, a stručnjaci za marketing i komunikacije stvaraju oglasne kampanje s natpisom o tome kako njihove vještine odgovaraju otvorenoj poziciji. Pogledajte ove zadivljujuće kreativne životopise iz "23 zgodnih životopisa koje smo pronašli na Instagramu" prvog web Desigerja ili Alyson Shontell za sve, od grafičke umjetnosti do oblaka riječi, pa čak i do origamija. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Dodatna zasluga poput videozapisa (čak i ako se radi o neuređenom isječku s web-kamere) može uveliko razlikovati sebe od ostalih kandidata. Steffi Wu, @steffiwu
13. Za marketinšku poziciju na visokoj razini uspio sam pronaći intervju slanjem tri ideje kampanje, zajedno s make-upima oglasa, ciljanim segmentima i financijskom prognozom. Moj sugovornik rekao mi je da je tvrtka bila impresionirana mojim istraživanjem, pažnjom na pojedinosti i spremnošću za početak rješavanja problema u organizaciji - prije nego što su me već zvali! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Bolje je obraćati popratno pismo ili e-mail adresu određenoj osobi, a ne samo reći „Dragi menadžer za zapošljavanje.“ I ne bilo kojoj osobi, već pravoj osobi - osobi koja bi vas mogla odabrati za posao. (Trebate pomoć pri pronalaženju te adrese e-pošte? Pokrivali smo vas.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Prijavite se u ponedjeljak. Nova studija portala Bright.com, stranica za traženje posla, otkriva da su podnositelji zahtjeva najvjerojatnije napredovali u procesu zapošljavanja - kao u slučaju da će biti pozvani na razgovor - ako su u ponedjeljak poslali svoj životopis, za razliku od bilo koji drugi dan. LearnVest, @LearnVest
Napravite prvi ubojica
16. Osoba na recepciji možda nije voditelj zaposlenja - ali to ne znači da njegov ili njezin dojam o vama nije bitan. U stvari, neke tvrtke posebno traže od slušatelja recepcije da izvijeste o ponašanju ispitanika koji uđu kroz vrata. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Direktor Fortune 500 jednom je rekao da je, kad je morao birati između dva kandidata sa sličnim kvalifikacijama, dao položaj kandidatu s boljim rukovanjem. Ekstremni? Možda, ali on zapravo nije sam u svojoj prosudbi. Pogledajte ove video upute za savršen stisak ruke . Olivia Fox Cabone
18. Odijevanje za uspjeh - ali to ne znači uvijek i odijelo. Saznajte kako se svakodnevno oblače redovni radnici, a zatim pojačajte samo prvi korak za taj prvi sastanak (npr. Ako svi nose traperice, nemojte par prešanih kakija). Lako ćete dokazati da se možete dobro uklopiti. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Predstavite se uspostavljanjem kontakta očima, osmijehom, navodeći svoje ime i prezime i dajete čvrst, ali kratak stisak ruke. Zatim poslušajte ime druge osobe (vjerujte mi, lako je propustiti kad ste nervozni), a zatim je upotrijebite dva puta dok govorite. Ovo ne samo da će vam pomoći da zapamtite njegovo ime, već i da se pojavite iskreni i zainteresirani za razgovor. Laura Katen, @katenconsulting
20. Oponašanje određenog ponašanja i stavova vašeg anketara može vam pomoći da se brzo povežete između vas i stranca s druge strane stola (to se zove zrcaljenje i to djeluje). Na primjer, ako vaš anketar ima veliku energiju i geste dok razgovara, nastojte izraziti tu visoku razinu živosti. I obrnuto: Ako je vaš ispitivač smiren i ozbiljan, malo ugušite energiju. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Obratite pažnju na to što vaš govor tijela govori. "Jednom kad to učinite neko vrijeme, moći ćete čitati ljude njihovim ponašanjem, " kaže Deb Niezer, stručna direktorica AALCO distribucije. „Gledate govor tijela, način na koji govore i način na koji se predstavljaju pokazati cijelu sliku. Ako kažu: "Otvoren sam za nove ideje", a onda sjede prekriženih ruku i nogu, upitno je. Ako kažu da imaju upravljačke sposobnosti, ali ne nose se kao vođe, to je teško je vjerovati toj tvrdnji. Pojedinosti čine razliku. " LearnVest, @LearnVest
Ace intervju
22. Općenito, najimpresivniji kandidati su oni koji se istinski brinu o tvrtki i poslu za koji obavljaju razgovor, proveli su svoja istraživanja i na temelju tih podataka mogu se prodati. Za nekoga tko je osobno intervjuirao moj tim, jedan je kandidat pročitao sve moje blogove, slijedio me na Twitteru i u potpunosti se pripremio na temelju mojih internetskih savjeta i ubio intervju. Marie Burns, @marieburns
23. Vodite svoj portfelj na razgovor za posao i raspravljajte o stavkama unutra dok razgovarate o svom radnom iskustvu. Reći „Planirao sam događaj za prikupljanje sredstava od početka do kraja“ jedna je stvar - prikazivanje poziva, programa, budžeta i smjernica volontera koje ste sastavili potpuno je drugo. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Ne zaboravite na brojeve! Pronalaženje nekih brojeva, postotaka, povećanja ili kvota koje možete koristiti dok razgovarate o svojim odgovornostima i postignućima doista olakšava posao i pomaže vam reći menadžeru za zapošljavanje zašto ste tako divni bez osjećaja kao da se hvalite. Nemojte samo reći: "Povećao sam prodaju" - pokušajte "povećao sam naše prodajne brojeve 75%", i sigurno ste zapamćeni. Ryan Kahn, @hired
25. Budite spremni s idejama kako želite poboljšati tvrtku u svojoj ulozi. Koje biste nove značajke najviše voljeli izgraditi? Kako biste angažirali korisnike (ili ponovno uključili postojeće)? Kako tvrtka može povećati konverzije? Kako se može poboljšati usluga za korisnike? Ne trebate smisliti četverogodišnju strategiju tvrtke, ali možete podijeliti svoja mišljenja i, što je još važnije, pokazati kako bi se vaši interesi i stručnost mogli posložiti poslu. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Kada odgovarate na pitanja za intervju, koristite metodu STAR. Postavite situaciju i zadatak koji ste trebali izvršiti kako biste anketaru pružili pozadinski kontekst, ali trošite većinu svog vremena opisujući što ste zapravo učinili ( radnja ) i što ste postigli ( rezultat ). Na primjer, „U jednom mjesecu sam pojednostavio postupak, čime sam svojoj grupi uštedio 10 radnih sati svakog mjeseca i smanjio pogreške na računima za 5%.“ Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Kad vam se postavi komplicirano pitanje, ne bojte se odgovoriti na njega više pitanja. Ono što anketar stvarno traži jest da razmislite o informacijama koje će vam trebati da dođete do rješenja, a zatim ga zatražite - ili objasnite kako biste to tražili - na strukturiran, logičan način. Suki Shah, @SukiShah
28. Pokažite im da ste se istakli na svojim prošlim pozicijama i da nisu samo slijedili kontrolni popis svog prethodnika, bilo da je bio na stažu, na vašem posljednjem poslu, u fakultetskom klubu ili na događaju za izgradnju tima koji ste organizirali da pojačate. moral društva. Zaradio si odjel više novca nego osoba prije tebe? Podijelite tu novčanu razliku. Napet u više dobavljača nego što su vaši vršnjaci imali sudjelovanje u prikupljanju sredstava? Pokažite da je izvanredan rad s nečim s kime se nitko ne može raspravljati - matematiku. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Kad počnete slušati odgovore anketara, možete odrediti kakve odgovore traži. Ide li vaš sugovornik u puno razrade? Koristi li on ili ona izvore podataka kao primjere? Modelirajte svoje odgovore na isti način: Ako vaš anketar dosljedno spominje postotke i brojeve, obavezno ih uklopite u svoje odgovore, jasno naznačujući da ste zaostali slučaj svog odjela smanjili za 65% ili da ste premašili svoj cilj sakupljanja sredstava za 1.500 USD u zadnjem tromjesečju. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Ako nekoga poznajete u tvrtki, pronađite načine kako to prirodno naglasiti tijekom intervjua. Razmislite: "John mi je rekao za vaše godišnje roštilje u društvu s dodgeball turnirom - to zvuči kao moja vrsta zabave." Erin Greenawald, @erinacelous
31. Nevjerojatno je kad ljudi preskaču tipična, široka pitanja "svakodnevni život" i "kultura tvrtke" i kopaju mnogo dublje u onome što radimo, kako to radimo i što tražimo. " Steffi Wu, @steffiwu
32. Studije to pokazuju ispitanici s najviše ocjena su oni koji u razgovoru izgledaju pozitivno, zainteresirano i uključeno (PIE). Ali teško je izvući ovaj trifekta kad opsednete koje bi pitanje moglo biti sljedeće, a onda se pokušavate prisjetiti kako biste na njega trebali odgovoriti. Usredotočite se više na zamišljen sudionik razgovora nego na pokušaj predviđanja što slijedi i kako ćete odgovoriti. Jenny Foss, @jobjenny
Slijedite pravi put
33. Osim pružanja promišljenih i jezgrovitih odgovora na postavljena pitanja, mislim da su osobne zahvalne bilješke (koje se odnose na određene dijelove razgovora koje smo vodile) doista prišivene kući da je ta osoba zanimala i nevjerojatna. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Nakon što mi je direktor jedne marketinške agencije rekao da nemam dovoljno iskustva za svirku, poslao sam zahvalnicu, plus neki jezik za upotrebu koji će uskoro biti predstavljen. web stranicu, kao da sam već dio tima. Držeći svoju kratku i slatku bilješku o daljnjem praćenju - uključujući i iznenađujući velikodušni rad - privukao sam redateljsku pažnju, veliko vrijeme. Bio je to jednostavan a-ha! to je zauvijek promijenilo način na koji tražim usluge, ideje i izazov. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Sreo sam se s nekoliko sjajnih kandidata, ali jedan koji se isticao bio je dizajner koji je ušao i sve raznio. Provela je toliko istraživanja o tvrtki, ulozi i nedostacima koje je mogla vidjeti kako se popunjava, i postavljala je stvarno pametna pitanja. Istraživala je i na anketarima tako da je poznavala svoju publiku i povezala se sa svakim od njih na osobni način. Bilo je to gotovo kao da je ona već bila dio tima. A ako to nije bilo dovoljno, nastavila je pisati rukom napisanu desetku nevjerojatnih cupcakesa! Amy Knapp, @amoodyknapp
