Ovo je pitanje koje ćete se vjerojatno postavljati tijekom svoje karijere. I vjerojatno će biti različitih odgovora svaki put kada istražite temu.
Kao što svi znamo, učenje izravno korelira s rastom. Ako se ne razvijate profesionalno, vjerojatno se ne približavate svojim ciljevima u karijeri (pogotovo ako pokušavate dobiti promociju).
No prije nego što razmislite što učiniti, morate se zapitati zašto više ne učite. Da bih vam pomogao, podijelit ću moguće krivce u tri kategorije: vašu tvrtku, vašeg menadžera ili vas.
Ako je to vaša tvrtka
Kako znati
Je li jasno koji je put karijere za vašu ulogu? Jeste li svjesni da li vaša tvrtka promovira napredovanje zaposlenika? Postoje li jasne petlje za povratne informacije u vašoj tvrtki?
Ako je odgovor ne …
Povežite se s HR ili s menadžerom kako biste dobili više uvida u njihove planove oko rasta karijere za svoju poziciju, kao i sve ponude za učenje i razvoj koje tvrtka pruža. Čak možete vidjeti postoji li proračun koji bi mogao uložiti u profesionalni razvoj. Ili umrežite interno kako biste stekli osjećaj gdje su se zaposlenici kretali bočno ili okomito.
Ako vaši razgovori ne vode nikamo, odgovor bi mogao biti prelazak od tvrtke i istraživanje što stvarno želite dalje. Želite li preuzeti sličnu ulogu u nekoj drugoj tvrtki koja ulaže u rast svojih zaposlenika ili vas potpuno zanima drugačija pozicija? Doznajte čemu dajete prednost u karijeri, a zatim ga počnite aktivno pretraživati.
Ako je to vaš menadžer
Kako znati
Jeste li motivirani u svom trenutnom položaju? Osjećate li se podržani i izazovni? Da li se vaš menadžer istinski zanima za vaše ciljeve u karijeri i pronalazi li prilike da ih njeguje?
Ako je odgovor ne …
Vaš šef mogao bi biti u njihovoj prvoj upravljačkoj ulozi i biti prepun svakodnevnih obaveza. Također nisu mogli biti isključeni za upravljanje.
Bilo kako bilo, to vam ne bi trebalo biti na štetu. Razgovarajte o vašem nedavnom platou. Ako vas dvoje već nemate sedmične ili dvaput jedanput jedan na jedan, trebali biste (i evo kako ih zatražiti).
Jednostavno je kao što kaže: „Imao sam priliku ovdje puno postići i stvarno sam uživao u pruženim mogućnostima. Želim nastaviti doprinositi i rasti u ovom timu. U posljednje vrijeme ne osjećam podršku za koju mislim da mi treba. Istražio sam kakve bi okolnosti mogle biti, ali nadao sam se i vašem uvidu … "
Možda će vas iznenaditi svojim prijedlozima nakon što prekršite tišinu. To će im biti i poziv na buđenje da budu više prisutni i podržavaju vas i druge u timu.
A ako ne reagiraju? To je možda znak da krenete dalje.
Ako si to ti
Kako znati
Da li vaša tvrtka i menadžer pružaju alate, podršku i vrijeme potrebno za učenje i rast, a još uvijek ste zaglavili? Osjećate li se previše ugodno u svojim odgovornostima? Više niste uzbuđeni zbog posla koji obavljate? Usporava li vas učenje o industriji?
Ako je odgovor da …
To je u redu! Dajte si malo vremena za istraživanje i uzbuđenje zbog nečeg novog u karijeri.
Ako vas pomisao na promjenu stvari plaši, započinjete s čitanjem ovih članaka:
- Što učiniti kada shvatite da ste u pogrešnoj karijeri
- Jedno pitanje koje ćete sebi postaviti kada se osjećate zaglavljeni u svojoj karijeri
- 5 koraka koji će vas odvesti od razmišljanja o promjeni karijere u stvarnom činjenju
Nakon što to učinite, na vama je da napravite sljedeći korak.
Bez obzira na to kakva je vaša situacija, uvijek ćete morati na neki način preuzeti inicijativu.
Ako vaša tvrtka ne nudi poslovnicu za učenje, budite proaktivni. Pronađite načine za proširivanje odgovornosti. Prisilite se isprobati stvari koje vam nisu toliko poznate ili se bavite zadatcima koji su naporni za vaš skup vještina.
Ako ne postoji mogućnost internog učenja, pokušajte izvan ureda. Prijavite se za internetsku klasu. Ili pronađite sastanak, događaj ili tvrtku koja radi nešto super. Ljudi s kojima se povezujete i informacije koje upijate mogli bi vas odvesti na novi put koji pruža više prostora za rast - ili vas nadahnuti na neke promjene unutar vaše trenutne uloge.
