U svakom novom poslu proći ćete razdoblje prilagodbe. Nije važno na kojoj ste razini ili u kojoj ste ulozi - vjerojatno će vam trebati trening, neke nove vještine i neko vrijeme da se naviknete na nove odgovornosti.
Ali to razdoblje prilagođavanja može bilo koga osjećati nelagodno. Sigurno, vaš šef sigurno razumije da vam treba malo vremena da naučite užad. Ali učite li nove vještine dovoljno brzo? Prihvaćate li posao onoliko brzo koliko vaš šef očekuje? Ili zaostajete i ne ispunite očekivanja svog menadžera?
Ne želite čekati svoj godišnji pregled da biste utvrdili napredujete li pravom brzinom. No isto tako ne želite previše tražiti povratne informacije. Uđite u ured svog šefa i pitajte se za svaki zadatak i riskirat ćete da vas netko smatra potrebnom.
Kada se osjećate nesigurno u novom poslu, evo kako možete zatražiti povratne informacije na produktivan, proaktivan način.
Iskoristite prednost svojih jedan-na-jedan
Bez obzira jeste li potpuno novi ili 10-godišnji veteran u uredu, trebali biste biti u uredu šefa jednom tjedno ili tako na redovnim sastancima jedan na jedan (ako nemate zakazan sastanak, uzmite ga u kalendar ASAP). To je savršeno vrijeme za traženje povratnih informacija.
U idealnom slučaju, vaš šef ne bi trebao kontrolirati čitav dnevni red ovog sastanka (ovdje je više savjeta za uspješan jedan na jedan), tako da biste trebali imati malo vremena za rješavanje vlastitih briga. Možete pitati o određenim zadacima, ali i odvojiti malo vremena za postavljanje općenitijih pitanja koja vam mogu pomoći u utvrđivanju većih problema:
- Na što bih se trebao usredotočiti na bolje?
- Je li moj dosadašnji napredak ono što biste očekivali od nekoga u ovoj fazi obuke?
- Koje su ključne vještine koje je nekome u mom položaju potrebno da bi uspio?
Iz odgovora šefa na ta pitanja trebali biste moći znati je li napredujete normalno ili zaostajete. A ako mislite da niste sasvim u skladu, ovi odgovori bi trebali osvijetliti ono na čemu možete početi raditi.
Pronađite i oponašajte uspjeh na svom odjelu
Vaš šef ne mora biti jedini izvor vaših povratnih informacija. Također može biti korisno za uspoređivanje sebe s vršnjacima.
Jednom kada se smjestite u svoj posao, trebalo bi postati prividno tko su najbolji u grupi.
Kad upoznate te suradnike, iskoristite njihovu stručnost kako biste pružili stručne ocjene vašeg rada. To ne mora biti formalni postupak - samo (lijepo) zamolite svog kolegu da pogleda izvještaj koji ste sastavili ili post na blogu koji ste napisali i vidi što on ili ona misli. Budući da je ta osoba iskusna u ulozi i zna što vaš šef traži, vjerojatno će vam moći pružiti vrijedne povratne informacije o tome što radite dobro i čemu, ako ništa drugo, nedostaje vaš posao.
Zatim možete iskopati dublje s nekoliko dodatnih pitanja:
- Koliko vam je trebalo da zaista shvatite odgovornosti ovog položaja?
- Vidite li iz mog rada koji ste pregledali vidite li neka područja na kojima bih trebao raditi?
- Postoji li neka određena obuka za koju mislite da bih trebala nastaviti, koja bi mi pomogla u ovoj ulozi?
- Što naš menadžer traži u ovom konkretnom zadatku?
Tražeći povratne informacije i od šefa i od svojih kolega, dobit ćete niz perspektiva koje vam mogu pokazati cijelu sliku - a da pri tome ne propitate samo svog menadžera.
A s onom jasnom slikom gdje ste i gdje trebate biti, možete biti sigurni da ste na putu do uspjeha.
