Zamislite ovo: prijavljujete se, intervjuujete se i prihvaćate sjajnu novu ulogu - samo da biste često bili traženi od sebe da radite stvari koje nigdje nisu opisane u opisu posla. Pretpostavljam da je to u osnovi vaša najgora (karijerska) noćna mora.
Ponekad je to neizbježno; primjerice ako je vaša tvrtka otkupljena ili vaš menadžer odlazi ubrzo nakon što ste angažirani. Ali na sreću, češće nego ne, ako opis ima malo zajedničkog sa samim poslom, moći ćete uočiti odstupanja prije nego što se prijavite.
Možda ste čuli da biste trebali pitati sugovornika "Što ću raditi svaki dan?" Ili možda: "Kako izgleda tipičan dan?" Međutim, ta pitanja možete odbaciti sa "nema toga" ili sa odgovorom o prošlom utorak koji je toliko specifičan da uključuje detalje do narudžbe za ručak - ali zapravo vam ne govori ono što trebate znati.
Stoga, kada vam dođe postavljanje pitanja, pokušajte s drugačijim pristupom. Ne samo da će vam izgledati dobro - već će vam pomoći i da dobijete pravu mericu.
1. Koji su najvažniji organizacijski prioriteti? Postoje li nedavne promjene u strategiji ili smjeru?
Prirodno je da se vi i vaš anketar hipercentrišite na položaj za koji se prijavljujete. Dakle, postavljate pitanja konkretno o tome koju ćete bazu podataka koristiti i koji će se postotak vremena zapravo provesti na putu.
I svakako, to je važno. Ali ako se koncentrirate isključivo na sebe, propuštate priliku da naučite kako nove inicijative na cijeloj tvrtki mogu utjecati na vaš rad (kratkoročno i dugoročno). Na primjer, ako će neki drugi odjel lansirati novi proizvod i cijela će se kompanija okupljati iza njega, stvarnost vašeg svakodnevnog dana može se naći i preuzeti posao tanjura drugog tima.
Pa da, postavite sva detaljna pitanja koja imate. Ali budite sigurni da ste ostavili vremena da postavite ovo dvodijelno, veliko pitanje o organizacijskim prioritetima i kako se oni mogu mijenjati. Zbog toga ćete izgledati dobro, jer će pokazati da ste uložili u tvrtku kao cjelinu. Pitajući o tome koji su ukupni ciljevi naučit ćete može li uskoro dio vašeg opisa posla postupno obustaviti ili će nešto o čemu znate malo (ili tonu) postati vrlo važno.
2. Postoje li neki novi projekti koji u opisu posla nisu spomenuti?
Znam: Čini se očiglednim da bi glavni projekti bili obuhvaćeni odgovornostima navedenim u opisu posla. Ali postoje neki slučajevi kad ih možda i ne bi bilo. Za početak, ako razgovarate o novoj ulozi ili u tvrtki koja nema službeni odjel za ljudske resurse, možda ćete imati posla s nekim tko nije baš siguran što bi objava trebala uključivati ili nije u potpunosti jasno koja je uloga podrazumijeva. Ili možda postoji neki veliki projekt na horizontu - ali tvrtka nije htjela pružiti ruku i objaviti ga putem interneta.
Iako uloga zahtijeva pisanje vještina, možda niste ni pretpostavili da to zapravo uključuje pisanje grantova i da među ostalim dužnostima vaš budući šef želi da u sljedećem tromjesečju unesete određeni iznos novca - i to sve iz tih davanja. To je vrsta stvari za koju je mogao pomisliti da bi mogao dijeliti kad jednom započnete. (Uostalom, prijavili ste se za neprofitnu organizaciju i reklamirali ste svoje uvjerljive vještine pisanja.) Ali, ako ste mislili da će posao biti više u skladu s priopćenjima i sadržajem web stranica, vaš svakodnevni rad neće biti ono što ste zamislili,
Pitanje o dodatnim projektima ostavit će snažan dojam, jer ćete izgledati temeljito i naprijed misleći. Uz to, moći ćete vidjeti koliko detaljno odgovor anketara odražava ono što ste već pročitali o ulozi.
3. Kako se radne dužnosti i ciljevi mijenjaju tijekom godine?
Vi ste osoba, pa je glavni razlog zbog kojeg vas privlači posao interakcija s klijentima. Koga je briga ima li se umiješala neka analiza podataka? Pa, ako se pokaže da se interakcija s klijentima događa samo oko praznika, a ostalih 11 mjeseci u godini uključuje proučavanje trendova i pripremu - za svojim stolom, sami.
Nije lažno oglašavanje: menadžeru za zapošljavanje doista trebaju osobe koje su osobe i netko tko dobro radi solo, a sve u jedno. (Ako ste osoba koja voli podatke i mrzi ljude? I dalje ćete vjerojatno htjeti znati da ćete svaki dan zaredom cijeli mjesec očekivati da komunicirate s javnošću.)
Ovo pitanje zvuči dobro jer pokazuje da pokušavate s vremenom dobiti osjećaj uloge. I, to vam pomaže, jer čak i ako zadaci ostanu isti, mnoge uloge uključuju naporno godišnje doba. Prije nego što prihvatite posao, vjerojatno ćete htjeti znati je li siječanj ili kolovoz kada svi bilježe dodatne sate za svojim stolovima.
Naravno, ne možete znati svaku pojedinu stvar o novom poslu prije nego što ga odlučite prihvatiti. Ali možete postaviti pitanja kako biste dobili detaljniji pregled svojih dnevnih aktivnosti kako biste imali bolji uvid u ono na što se zapravo prijavljujete.
