To ne bi trebalo biti veliko iznenađenje što mnoge tvrtke imaju duge procese razgovora koji se sastoje od više koraka. Iako je neugodna stvarnost da se obično ne nudi vaš posao iz snova nakon jednog ili dva intervjua, postoje slučajevi kada se proces povlači za onim što osjećate zauvijek.
U stvari, jednom sam čekao cijeli mjesec nakon posljednjeg razgovora da spustim koncert. A ako moje iskustvo pokazuje, dobra vijest je da možete poduzeti neke poteze koji će vam pomoći pomicanje stvari (ili u najmanju ruku, osjećaj da malo kontrolirate).
Evo nekoliko stvari koje sam učinio da bih stigao preko cilja.
1. Budite transparentni o svojim drugim mogućnostima
Dok sam prije nekoliko godina razgovarao o novoj ulozi i počeo dobivati ponude od manje uzbudljivih tvrtki, jedan bliski prijatelj pitao me želim li zaista posao.
Kad sam rekao da jesam, predložila mi je otkriti koliko je tvrtka zainteresirana za mene. Najbolji način za to? Uputite ih o svojoj vremenskoj traci i bilo kojim rokovima. Tada sam mislio da je to rizično. A u potpunoj transparentnosti pisanje ove vrste e-pošte zahtijeva malo razmišljanja.
No, koristio sam ovaj predložak kako bih tvrtki dao do znanja da sam pod malim pritiskom donošenja odluke. Izgledalo je ovako:
Napomena: Ne šaljite ovo ako nije istina. Rizikujete da vas izvade u cijelosti ako njihova vremenska traka ne odgovara vašoj (napravljenoj).
2. Pošaljite menadžeru zapošljavanja pitanje vezano za ciljeve tvrtke
Smiješna stvar prvog e-maila koji sam mu poslao bila je da ga je izvršni direktor tvrtke dobio nevjerojatno dobro - ali postupak intervjuiranja još je stao.
Bio sam u maloj gubitku, a zatim jedno popodne, postao sam znatiželjan i odlučio sam učiniti više istraživanja o industriji kojoj sam se nadao. I ono što sam čitao nije kliktanje. Stoga sam odlučio kontaktirati izvršnog direktora i odabrati mu mozak o tome.
Vrijeme istine: na taj e-mail nije ni stigao odgovor. I vraćao sam se više puta da vidim jesam li rekao nešto tako glupo da su odlučili da više nikada sa mnom ne razgovaraju.
Ali nakon što sam na kraju poslao posao (izvinjavam se, spojler), saznao sam da me rukovodstvo smatra jednim od najboljih ispitanika s kojima su se ikad susreli, jer je bilo jasno da ja ne samo da zaista želim posao, već sam zaista radoznao u industriji.
3. Kad sve drugo ne uspije, ne shvaćajte to osobno
Čekati mjesec dana nakon konačnog razgovora bilo je teže nego što sam mislio da će biti. I začudo, utjecalo je na moje samopouzdanje više nego što sam predviđao. "Prilično sam se približila procesu zapošljavanja", pomislila sam u sebi. "Ali jesam li rekao nešto zbog čega sam zvučao kao potpuni idiot?"
Kad sam kasnije postao regrut, naučio sam da kad HR vuče noge, to često nije kriv kandidat. Kad god smo se odlučili za nekoga proći, dali smo sve od sebe kako bismo to osobu obavijestili što je prije moguće.
Međutim, kada smo natjerali ljude da čekaju ažuriranja, istina je bila istina koja ih je oduševila potencijalnim zapošljavanjem. Obično je šaka čimbenika držala stvari gore. U nekim smo slučajevima pokušavali dokučiti što bismo im mogli priuštiti. U drugima nismo mogli shvatiti hoće li kandidat na kraju dosaditi u ulozi. A u drugima smo bili rastrgani između dvoje strašnih ljudi.
Čak i ako vas na kraju odbace posao za koji ste čekali da čujete, nemojte dozvoliti da vjerujete da ste propali na bilo koji način.
U idealnom bi svijetu svaki postupak razgovora bio dosljedan. I svaki put biste znali kada možete očekivati da se čujete o sljedećim koracima. Ali stvarnost je da se stvari ponekad povlače.
A ako ste stvarno zabrinuti, ne bojte se uzeti stvari u svoje ruke. Osjetite situaciju, naravno prije nego što išta učinite. Ali nemojte se bojati nastaviti razgovor. Čak i ako odluka ne ubrza, to vam može pomoći da se osjećate malo više u kontroli.
