Pre neki dan sam razgovarao s prijateljem. Nazvat ćemo ga Dave.
Dave je aktivni tragač za poslom u posljednjim fazama dugotrajnog razgovora s velikom zdravstvenom organizacijom. Već je uložio 17 sati u intervjue (bez šale), ali još uvijek se vukao. Još gore, njegov regrut je iznenada prestao vraćati pozive.
Kad sam ga nazvao, Daveove su prve riječi bile: "O, hvala Bogu. Vrijeme vam ne može biti bolje. Upravo ste me spasili od slanja apsolutnog cingera e-pošte svom regrutu, da mu kažem točno što mislim o njegovoj nepristojnosti. "
Rekao sam mu da odstupi od tipkovnice. Odstupi. Srećom, uspio je. I evo zašto:
Iako Dave nije završio posao (koji je, čini se, upravo zbog toga bili zanemareni), taj isti regrut nije pozvao niti tjedan dana kasnije da razgovara o novoj prilici. Još bolji.
Dave započinje taj novi posao sljedeći tjedan. Da je pustio da se stres zbog tog bolno izvučenog intervjua najbolje snađe, Dave ne bi počeo novi posao sljedeći tjedan.
Zvuči poznato? Jeste li prošli (ili trenutno prolazite) beskrajni ili zastali postupak intervjua? Ako je to slučaj, zasigurno shvaćate da to može navesti čak i najbolje od nas da počinimo blamaže u vezi sa odnosima ili vezama poput Dave-ove blizu implozije.
Dakle, ako ste u ovoj situaciji, što možete učiniti? Kako preživjeti kad se razgovor nastavlja i dalje?
Evo četiri brza dosada koja će vam pomoći da ga prođete.
1. Pitajte za detalje u postupku
Najbolji način za mirnu navigaciju kroz proces dugog razgovora je da unaprijed shvatite kako taj proces izgleda i koliko dugo organizacija predviđa da će stvari potrajati. Dakle, kada ste u prvom intervjuu, budite sigurni i završite sastanak nečim poput: "Ovo zvuči kao sjajna prilika, Karen. Jako me zanima nastavak razgovora. Možete li mi reći kako izgleda postupak odavde i vaša predviđena vremenska traka? "
Imajući ove informacije može vam poštedjeti sve vrste tjeskobe jer ćete znati kada trebate očekivati da ćete čuti nešto, a ako ne, kada ćete ih pratiti.
A, ako to zaboravite pitati tijekom razgovora, uvijek možete pozvati regrut ili osobu s HR-om u danima koji slijede uz sličan upit. Samo budite sigurni i zvučite mirno i ležerno, a ne panično.
2. Dodirnite bazu ako su rekli da će vas kontaktirati do ___, a zatim nisu
Dakle, recite da vam je osoba za ljudska prava rekla da će prvi krug intervjua biti obavljen do četvrtka i da biste trebali čuti nešto do kraja tjedna. Ako se ponedjeljak popodne provuče i nemate nikakvih ažuriranja, možete ga apsolutno nazvati ili poslati e-poštom. Razmislite o nečemu ovako:
Još jednom - držite ga laganim i kratkim.
3. Razmislite o kontaktu s voditeljem zapošljavanja ako osoba za odnose s javnošću neće vratiti vaše pozive
Predgovor ću cijeli ovaj odjeljak vrlo glasno koristiti oprezno s ovom taktikom, posebno ako radite s regrutom iz vanjske agencije. Evo zašto - tvrtka koja zapošljava vjerojatno je barem dijelom angažirala usluge te agencije za regrutovanje, tako da se njihovi ljudi ne moraju miješati s puno koordinacije, razgovora i pregovora. Stoga, ako zaobiđete regrut i krenete desno k menadžeru za zapošljavanje, riskirate dosaditi i upravitelja i regrut.
Međutim, ako vas je voditelj zapošljavanja izričito pozvao da se javite, nazovete pitanjima ili se prijavite, to bi moglo biti korisno ako regrut padne na pravovremena ažuriranja. Otišao bih s e-poštom za ovaj i učinio ga kratkim - možda ovako nešto:
Prvo pitanje postavite nešto specifično za vaš razgovor, a drugo pitanje vremena.
Ako Diane odgovori brzo, obično možete smatrati da je to snažan pokazatelj interesa.
4. Zaustavite se od pozivanja ili slanja e-pošte ako ne primite vezu
Vratimo se Daveovoj priči. Dave je neočekivano otpušten iz posla koji je volio prije osam tjedana. Razina njegovog stresa, općenito, bila je prilično visoka. Također se osjećao pomalo istrošenim od 17 sati razgovora s tom jednom tvrtkom. Uz to, smatrao je da je nakon što je uložio toliko vremena u taj postupak, najmanje što regrut može učiniti, biti pred njim i pravodobno uzvraćati pozive.
I znate, to je bilo pošteno očekivanje. No, istina je da regrutni službenici nisu uvijek dobri za praćenje, posebno kad ih klijenti vuku za noge ili su zauzeti ugovorom s kandidatom kojeg je tvrtka odabrala.
Ali da je Dave reagirao na način na koji se spremao onoga dana kad sam ga pozvao, upucao bi se u noge za sve buduće mogućnosti putem te agencije. Dakle, osim ako zaista niste spremni izaći u plamenu slave sa regrutom ili organizacijom koja vas zanima, nemojte ni razmišljati o tome da mu priđete dok ne nekoliko puta duboko udahnete i ponovno steknete osjećaj smirenosti.
Dugi procesi intervjuiranja mogu vas u najboljem slučaju učiniti napeto, u najboljem slučaju. Usredotočite se na stvari koje možete kontrolirati. Budite hladni i samopouzdani. A stvari nad kojima nemaš kontrolu? Pusti to.
Baš kao što je to činio i Dave.
