Kao i sve veći broj poslodavaca ovih dana, vaše radno mjesto može ponuditi fleksibilnu ili „neograničenu“ politiku odmora. Ideja: Slobodni ste uzeti onoliko slobodnog vremena koliko god odlučite, sve dok završite posao. Fokus je na postizanju sjajnih rezultata, a ne samo postavljanju sati.
U mojoj tvrtki ZenPayroll smatramo da naša fleksibilna politika odmora pomaže u izgradnji vlasničkog mentaliteta. Želimo da naši zaposlenici razmišljaju kao vlasnici i da razmotre što je najbolje i za sebe i za tvrtku. Ako im dopustimo da sami utvrde svoje vrijeme odmora, pokazuje da im vjerujemo i poštujemo, što zauzvrat jača njihovu predanost tvrtki.
I druge tvrtke pronalaze slične prednosti. Netflix, na primjer, dopušta svojim zaposlenicima da uzmu onoliko slobodnog vremena koliko žele - a nitko ih, uključujući menadžere ili zaposlenike, ne može pratiti. "Trebamo se usredotočiti na ono što ljudi dobivaju, a ne na koliko sati ili dana, " rekla je tvrtka u prezentaciji pod nazivom "Kultura slobode i odgovornosti."
Iz perspektive zaposlenika, međutim, smišljanje načina korištenja fleksibilne politike godišnjeg odmora vaše tvrtke može biti izazovno. Kako možete maksimizirati ovaj sjajni užitak koji vaša tvrtka nudi bez davanja menadžerima ili suigračima dojam da ga zloupotrebljavate? Evo nekoliko smjernica koje će vam pomoći.
Shvatite očekivanja
Iako je opći cilj općenito isti - stvaranje kulture povjerenja temeljene na rezultatima, različite tvrtke i menadžeri mogu različito pristupiti svojim fleksibilnim politikama godišnjih odmora. Na primjer, uistinu ćete moći iskoristiti slobodan dan kad god želite ili ćete možda trebati raditi oko rasporeda drugih osoba ili pak slobodno vrijeme odobriti šef ili visoki predstavnik. Potrebe za osobljem i struktura radnog mjesta također mogu utjecati na to koliko je realno zaposliti se kad god žele.
Ako vaša tvrtka ili menadžer jasno ne opisuju kako očekuje da zaposlenici koriste politiku odmora, saznajte. Zatražite od svog menadžera da objasni namjeru politike i postoje li pravila ili smjernice o kojima biste trebali znati i slijediti ih.
Znajte što je prihvatljivo - a što nije
Čak i ako je vaše slobodno vrijeme tehnički "neograničeno", vaš menadžer očito ne očekuje da ćete skinuti 75% vremena. Zapravo on ima na umu barem općeniti raspon broja dana ili tjedana koji je zaposlenik prihvatljiv za odlazak - čak i ako taj raspon nije javno otvoren. Slično tome, vaša tvrtka može očekivati da ćete uzeti minimalni broj dana odmora. Na primjer, u tvrtki HubSpot, očekuje se da će zaposlenici raditi najmanje dva tjedna odmora svake godine u skladu s politikom „dva tjedna do beskonačnosti“.
Da biste stekli smisao o normama, pitajte svog šefa (ili druge kolege) koliko dana ili tjedana drugi zaposlenici obično odlaze. Ako se čini da je tema "2-3 tjedna, plus dan tu i tamo", držite se toga. Ako sumnjate da li pravilno upotrebljavate pravila o godišnjem odmoru, obratite pažnju na to kako vaš upravitelj i oni koji ga okružuju koriste. (Naravno, budite oprezni: Neka radna mjesta imaju drugačija pravila i očekivanja za menadžere i njihova izvješća.)
Izjavite svoje planove odmora
Čak i ako vam pravila o godišnjem odmoru omoguće kratkoročno odlazak, vjerovatno je da će vaša odsutnost izravno utjecati na šefa ili kolege. Dakle, obavijestite ih onoliko koliko realno možete, kao i sve potrebne informacije za rad bez vas. Ispunjavanje proračunske tablice ili obrasca sa zahtjevom za godišnji odmor možda neće biti potrebno, ali cijeniti će se adresa e-pošte - uključujući i dužnosti koje je potrebno dodijeliti dok nemate i kako možete doći u hitnim slučajevima.
Imajte na umu da imate sreće što radite za poslodavca koji vam vjeruje da svoj posao dobro obavljate i daje vam slobodu da skinete onoliko vremena koliko želite. Iako sigurno ne želite zloupotrijebiti to povjerenje, ne bojte se u potpunosti iskoristiti ga. Cilj neograničene, fleksibilne politike odmora je osnažiti vas s vlasničkim mentalitetom, gdje razmišljate što je najbolje za tvrtku i što je najbolje za sebe. Pod pretpostavkom da ste na poslu gdje vam je stalo do posla koji obavljate, onda ste u najboljoj poziciji da postavite pravu ravnotežu, tako da ćete izvrsno raditi kratkoročno i dugoročno.
