To možda zvuči čudno, ali stvarno uživam pomažući ljudima da se pretražuju posao. Zapravo to smatram hobijem. A posebno se uzbuđujem kada mi se netko kome sam pomogao vrati i kaže: „Propratna pisma za mene sada imaju više smisla!“
Ti su trenuci uvijek zabavni, ali ima puno puta kada moram pružiti neke teške povratne informacije ljudima koji se bore. I dok o tim stvarima nikad nije ugodno razgovarati, stvar je u tome što postoji nekoliko teških istina koje tražitelji posla moraju čuti.
Unatoč tome što ih treba čuti, većina ljudi nije jer se njihovi prijatelji plaše da im ne povrijede osjećaje. Pa, ne bojim se jer znam da će vas ova iskrena povratna informacija samo približiti vašem poslu iz snova.
Vaše popratno pismo treba biti više prilagođeno ulozi
U redu, sigurno - popratna pisma su teška, a znam da ste proveli puno vremena izrađujući nešto za što mislite da će impresionirati menadžera za zapošljavanje. Ali čak i ako imate pažljiv pogled na dobro pisanje, nesumnjivo ćete propustiti nekoliko stvari ako dugo buljite u dokument.
Kao što nas podsjeća spisateljica i urednica Muse Erin Greenawald, ako ste zaglavili za načine izrade popratnog pisma ubojica, počnite s manje fokusiranja na vas, a više na poslodavca. Čak i kad pišete o tome zašto bi vaše vještine odgovarale ulogama uloga, opišite ih na način da na prvo mjesto stavljaju tvrtku. Niste sigurni što organizacija traži? Vratite se na izvorni opis posla koji će vam dati neke ne baš tako suptilne nagovještaje o tome što menadžer za zapošljavanje želi vidjeti u svojim kandidatima iz snova.
Vaš životopis ne povezuje točke za ovu određenu ulogu
Trebali biste biti ponosni na sve ono što ste postigli tijekom svoje karijere, čak i ako ste još u ranim fazama profesionalnog života. To ne znači da biste trebali pisati romane o svakoj vašoj stvari. Važno je zapamtiti da regrutnici često provode samo šest sekundi pregledavajući životopise. Dakle, imate toliko vremena da pokažete zašto ste dobro raspoloženi za ovaj položaj.
Ne sugeriram da vaš životopis mora čitati poput romana s zavjerom. Ili da trebate početi ispočetka svaki put. Ali, kad je u pitanju spajanje točkica, poslušajte savjet Jaclyn Westlake regrutera i ispričajte priču o postignućima koja ste postigli. Možda to znači da ste bili na čelu procjene CMS sustava za vaš marketinški tim. Ili možda to znači da ste vodili potpuno novu strategiju prodaje, iako niste bili službeni voditelj tima. Bez obzira na slučaj, pronađite ono što čini vaše postignuće relevantnim za položaj koji vam odgovara i iskoristite ovu priliku da istaknete te detalje.
Jednostavno niste kvalificirani
Priznat ću da je to nešto na što se još uvijek naviknem govoriti ljudima. U stvari, imam puno sjećanja ili na ignoriranje instinkta da budem malo iskren s nekim o ulozi, a još više sjećanja na to na način koji je učinio da se osoba osjeća kao da je ona ili ona najgluplja osoba na zemlji, Naravno, to mi nije bila namjera, a malo sam se bolje snašao u prenošenju vijesti, ali to nekomu ne olakšava posao.
Ali ponekad je to iskrena istina. Jednostavno nemate potrebno iskustvo. Ako ste zabrinuti da ste u ovom brodu, vratite se na izvorni opis posla. Koliko zahtjeva imate? U redu je ne imati ih sve (opet, to su obično liste zapošljavanja menadžera za snove), ali ako ih imate manje od polovice, odustat ćete od postupka prilično rano.
Ako još uvijek niste sigurni, prije prijave i postavljanja informativnog intervjua obratite se menadžeru za zapošljavanje (ili nekom drugom u tom odjelu).
Teško je dobiti iskrene povratne informacije tijekom traženja posla - za vas i za osobu koja ga pruža. I zato ljudi toliko često ne žele da vam kažu istinu. Ali koliko god bilo teško čuti, samo će poboljšati vaše materijale i približiti se slijetanju tog posla, što nije samo vaš cilj, već i ono što onaj tko vam pruži ove teške savjete želi i za vas.
