Prvih 90 dana vašeg novog posla ključno je da se postavite za dugoročni uspjeh u karijeri. Tamo se dobro snalazite u obećanjima koja ste ispunili tijekom intervjua i postavili stepen kako vas ljudi vide.
Zato je traženje povratnih informacija tijekom ovog vremena tako važno, tako važno. To brzo pokazuje vašem novom šefu da ste uložili, da ste predani izvrsnosti i da ste u ovome na dugom putu.
Osim toga, ako učinite dobro, možete zaraditi glavne bodove pregledavanja koji će vam možda pomoći da se kasnije prepoznate zbog mogućnosti rada na zanimljivim projektima ili čak brže napredovanje.
Dovoljno lako, zar ne? Sada kada znate koliko su vaši prvih 90 dana, evo nekoliko smjernica kako zatražiti povratne informacije kako biste bili sigurni da ste na pravom putu (ili kako krenuti dalje).
Kada biste trebali pitati?
Primanje povratnih informacija u ovim ključnim prvih nekoliko dana predstavlja ravnotežu između davanja novom menadžeru i suradnicima dovoljno vremena za oblikovanje konkretnih misli i mišljenja o vama, a istovremeno i proaktivnom u poticanju povratnih informacija koje će vam pomoći kad se ukrcate.
Pravilo: Ne očekujte formalni pregled do kraja prvog tjedna. Nakon toga, sve je presuda. Koliko ste zapravo imali priliku raditi? Ako ste upravo završili veliki projekt ili ste završili neki teži zadatak, možda je sada savršeno vrijeme da zatražite malo podataka o tome kako ste to postigli. Bez obzira na gore navedeno, ne propustite da prođe tri tjedna bez postavljanja velikih pitanja.
Dobar ritam koliko često nastavite s prijavom ovisit će o opsegu i uključenosti vašeg rada. U skladu s tim, dobra najbolja praksa je ne jedanput tjedno, ali ne manje od jednom mjesečno.
Kako biste trebali pitati?
Ne bacajte se na hladnjak vode ili u kupaonicu dok vam šef opere ruke. Pozovite svog menadžera putem e-pošte ili osobno i zatražite sastanak izravno. Objasnite za šta se sastanak sastoji - ljudi će znati cijeniti dogovor ako mogu unaprijed pripremiti ideje.
Pokušajte nešto poput: "Želio bih 15 minuta vašeg vremena za razgovor o tome kako mislite da su stvari sa mnom tako daleko. Jeste li zadovoljni onim što radim i poslom koji proizvodim? Mogu li nešto drugo učiniti? "
Što biste trebali pitati?
Dajte prijedloge menadžera o tome što želite čuti, poput: "Kako se integriram u tim?", "Radim li brzinom kojom me trebate?" Ili "Kako je kvaliteta mog rada? Bilo koje područje koje ste već identificirali na kojem mogu raditi? "
Ovo je vrijeme i da vodite svog menadžera o tome što vam treba u pogledu resursa. Da li biste imali koristi od redovnog usavršavanja ili dodatnog treninga? Možda sustav za praćenje kojem imate vi i vaš upravitelj da biste dijelili ono na čemu radite?
Koga biste trebali pitati?
Osim vašeg šefa, suradnici su također sjajan izvor za povratne informacije. Iako to ne mora biti toliko formalno kao s menadžerom, pokušajte složiti e-poštu u skladu sa Hej, do sad ga volim i volio bih dobiti povratne informacije od vas kako biste bili sigurni da sam postavljajući se za dugoročni uspjeh. Zaista mi je važno da radim dobar posao i ostavim dobar dojam.
Realnost traženja povratnih informacija je da ne mora biti uvijek 100% pozitivna. Dakle, mentalno se pripremite. Sve vaše dobre namjere odmah će biti poništene ako pređete u „obrambeni“ način. Sklonite svoj ego iz ovog razgovora i budite otvoreni i bez prosuđivanja.
Zatim pošaljite e-poruku za praćenje zahvaljujući svom menadžeru ili kolegi na njihovom vremenu i zadovoljstvu, te ukratko opišite svoje poteze i sve daljnje korake koje planirate poduzeti. Odmah provedite bilo koja područja poboljšanja i nastavite sa šefom kako biste bili sigurni da su podešavanja ispravna i primijećena.
Znamo da treba naučiti puno u prvih 90 dana. Na raspolaganju su vam novi sustavi, tehnologije, lica i imena i još mnogo toga. Lako se osjećati prenapučeno.
Uključivanje ovog savjeta prikazuje zrelost i predanost s vaše strane, a također će vam dati dobar pokazatelj da li vam ide dobro ili trebate napraviti neka podešavanja prije nego što bude prekasno. Bez obzira na ono što naučite, omogućit će vam da se izvrsno istaknete u svojoj novoj ulozi.
