Ulazite u ured svog menadžera, spreman za razgovor o padu prihoda u posljednjem tromjesečju, i iznenada, umjesto da pregledate grafikon u vašim rukama, vaš šef drži rendgenski snimak i objašnjava unutarnje posljedice nedavne vazektomije.
Zove se Workplace TMI i može vam se dogoditi. Nuspojave mogu uključivati ekstremnu nespretnost i opako poštovanje.
Kad vaš nadzornik krši opće prihvaćena pravila diskursa na radnom mjestu s TMI-om, bitno je reagirati upravo suprotno ponašanjem: odgovarajući, profesionalni odgovor. Ako ste zapeli, evo nekoliko savjeta za rješavanje.
1. Identificirajte razlog zašto stoji TMI
Da biste odabrali ispravnu zaštitu protiv TMI-a, važno je razumjeti korijenski uzrok. Zašto je vaš šef prisiljen na detalje kako joj je prošlo sinoćnje stajanje prošlo krivo? Je li moguće da se ona pokušava povezati s vama jer je vaša veza, do sada, bila kruta ili formalna? Ili vas možda vaš nadzornik želi savjetovati o najboljim lijekovima za UTI kako bi suptilno objasnio zašto je uzimao toliko bolesnih dana.
Ako možete utvrditi razloge koji stoje iza TMI-ja, uzrokom se možete sami pozabaviti odgovarajućom radnjom na radnom mjestu. Poput izlaska na ručak s šefom i razgovaranja o svojim obiteljima, hobijima i drugim temama koje nisu povezane s probavnim traktom.
2. Promijenite temu (
Ponekad je iznenadna sega sve što počinitelj TMI-a treba shvatiti da je prešao na opasno područje. Ponuda neočekivane promjene teme ("Oh, govoreći o neprirodnom odnosu s kućnim mačkama, samo sam se sjetila da se moramo upoznati oko novog postupka inventara") vraća vašeg šefa u stvarnost društvene situacije. Ova metoda neće uvrijediti ili osramotiti, ali će vam učinkovito pružiti nelagodu.
3. Koristite govor tijela
Kad je TMI u punom zamahu, može biti teško dobiti riječ. Ako vam se ne da promijeniti predmet ili se izvinite iz sobe, koristite neverbalne znakove da pokažete svom nadzorniku da niste sigurni kako odgovoriti., Bacite pogled prema vratima, usmjerite tijelo prema zvučniku ili nekoliko puta provjerite vrijeme mobitela. Pokazivanje da se odvajate od razgovora daje mu do znanja da - bez obzira na njegovo obrazloženje - niste ljubitelj materijala.
4. Oduprite nagon da se pridružite
Voliš impresionirati svog šefa. Tko ne? Znajući da vaš šef uživa u vašoj tvrtki ili cijeni vaše mišljenje veliki je poticaj za samopouzdanje u karijeri. Kad vam počne pričati o romantikama koje je Mai-tai izazvao s travnjakom, primamljivo je odgovoriti svojim skandaloznim eskapadama (ok, nije to bio travnjak, ali istrebljivač je prilično blizu).
No, dva TMI-ja ne čine pravo. Unatoč presedanu koji je postavila, vaš šef može se usrećiti na vašu osobnu priču ili, što je još gore, vaš doprinos mogao bi eskalirati razgovor na potpuno novu razinu previše, previše informacija.
5. Zaključajte
Bez obzira na to kako se odlučite boriti s TMI-om na radnom mjestu, apsolutno je potrebno internalizirati pusta materijal - zauvijek. Ako to podijelite sa suradnicima, zasigurno će vas nasmijati u stanci, ali, bez obzira na to koliko vam se šef tada činio, TMI nije namijenjen grupnoj konzumaciji. Kao i svaka dobra priča, i ona ima tendenciju da se transformira kako se prenosi s osobe na osobu - i dok vrijeme krene natrag na vašeg šefa, izgledat ćete poput tračeva umjesto nevinog slušatelja.
