Sjećate se one prijateljice iz srednje škole koja se neprestano trudila dokazati da ima toplijeg dečka, hladniju odjeću i bolji auto? Da, znaš.
Dobra vijest: Sada možete lako blokirati njezine hvalisanje na Facebooku. Loša vijest: Takvo se ponašanje ne može tako lako ukloniti iz vašeg života na radnom mjestu. U stvari, možete ga pronaći u gotovo uredu u Americi - ovu osobu nazivam (dun, dun, dun) jednostrukom.
Ako ste se ikada bavili suradnikom koji uvijek pokušava dokazati da je bolji od vas, niste sami. Tijekom godina surađivao sam s mojim korektnim udjelom jednoglasnika i naučio kako osigurati da ne utječu na moju rutinu.
1. Razmislite o motivima
Jednom sam radio s nekim tko me pokušao nadmašiti . Da imam dobru ideju, izbio bi pet da dokaže da ima više. Ako bih spomenuo da ću stići u ured u 9 sati ujutro, došao bi u 8:59 ujutro i pokazao da je posvećeniji. Dobivate sliku. Ono što sam u početku mislio da je zdrava konkurencija postajalo je sve apsurdnije.
Nakon što sam proveo nekoliko tjedana više ljut i ljut, počeo sam razmišljati zašto je bio toliko agresivan u svom jednodušnom upravljanju. I jednom kad sam uzeo trenutak, imalo je smisla: Bio je stariji od mene, radio je za tog poslodavca puno duže nego što sam imao i stvarno se osjećao kao da mu treba unapređenje. Bilo je manje o meni konkretno, a više o njemu zavjere za sljedeće veliko otvaranje.
Iako moje shvaćanje nije nužno promijenilo njegovo ponašanje, promijenilo je i njegov pogled. I jednom kad sam ga prestao osobno uzimati, to je učinilo mnogo podnošljivijim.
Dakle, prije nego što poduzmete bilo kakvu akciju, pronađite motive zbog kojih vas netko neprestano pokušava nadmašiti. Ima li to uopće veze s vama ? U većini slučajeva nije riječ o igračima; radi se o igri.
2. Ne pokušavajte podići Jednog gornjeg
Lekcija koju sam naučio iz osobnih iskustava: Ne gubite vrijeme pokušavajući da odgonetnete osobu koja pokušava da vas podigne. Pretvara se u nešto iz Ratova nevjesta , a dvoje ljudi se međusobno vječno sabotiraju.
Koliko god da je primamljivo biti pasivno-agresivan ili nepristojan, imajte na umu da nijedna od tih stvari neće poboljšati vašu karijeru. Kada je riječ o ultra konkurentnim ljudima, možda ćete pobijediti u bitci, ali nećete pobijediti u ratu. (I vjerujte mi, to nije rat koji želite pobijediti.)
Umjesto toga, odaberite na što ćete potrošiti svoju energiju kada je u pitanju viši nivo. Na primjer, trebate li zaista upozoriti na činjenicu da on ili ona pokušava pokušati najbolje iskoristiti svoje vikend priče u grupnom chatu? Vjerojatno ne.
3. Pogledajte utječe li na tim
Za razliku od ostalih uredskih uvreda, teško je otići do svog šefa i reći: "Ona me neprestano podiže!" Uz to, gotovo je nemoguće suočiti se s počiniteljem - na kraju krajeva, što zapravo možete reći bez da naiđete na paranoičnog ili pretjerano osjetljivog?
Prije nego što bilo što učinite, razmislite kako konkurentnost ove osobe utječe na vaš rad i tim u cjelini. Je li stalna želja za dokazivanjem nečega što drži značajne zadatke ili je ta osoba neugodnija od bilo čega drugog?
Ako je ozbiljan problem koji zaista utječe na vaše odgovornosti, lakše je sa zabrinutošću otići svom nadzorniku. Ali držite dok ne budete imali nešto konkretno da dokažete da ta osoba stvara štetno radno okruženje. Što je više ljudi pogođeno, lakše će vaš nadzornik osjetiti potrebu da se uključi.
Međutim, šanse su da će osoba tek morati biti otpisana kao jedan od onih frustrirajućih aspekata vašeg posla koji nemate snage promijeniti. Međutim, možete promijeniti način na koji gledate i reagirate na situaciju - i to, obećajem, neizmjerno poboljšava.
Da, znam: Jednodušni su prilično neugodni. Ali važno je zauzeti visoki put u ovoj situaciji. Uostalom, tko može odvesti jedan razred?
