Sjećate se posljednjeg puta kad ste pročitali otvaranje posla koje je praktično napravljeno za vas? Opis je bio savršeno podudaranje na temelju vaših interesa, a nakon nekih istraživanja smatrali ste da se i kultura tvrtke dobro slaže. Bili ste u oblaku devet - ili, barem, bili ste, sve dok se niste pomaknuli dolje na popisu kvalifikacija.
Naravno, mogli ste provjeriti većinu kutija, ali nikako ih niste mogli provjeriti. Nema šećernog premaza - kao podnositelj zahtjeva smatrat ćete se malo nedovoljno kvalificiranim za taj posao. Ali to ne znači da se trebate odreći nade.
Nedavno sam se obratio Muse regrutkinji Amandi Corrado, bivšoj izvršnoj službenici Jaclyn Westlake i HR stručnjaku, Dorianne St Fleur kako bih pronašao najbolje načine kako nekvalificirani kandidati privući njihovu pažnju.
Prema sve tri, postoji puno načina na koje možete napraviti dojam a da niste 100% savršeni.
Pokažite istinski entuzijazam za ulogu
Menadžeri zapošljavanja traže članove tima kojima je doista stalo do toga što rade. Zato je toliko važno da pokažete istinski entuzijazam, kako za poziciju tako i za tvrtku u cjelini.
"Sve stvari su jednake, s obzirom na izbor između kandidata koji je potpuno kvalificiran, a ipak nije entuzijastičan i kandidata koji je manje kvalificiran, ali iskreno uzbuđen zbog mogućnosti", objašnjava Westlake, "Vjerojatno ću se baviti manje kvalificiranom osobom."
Niste sigurni kako stvarno možete razjasniti svoje uzbuđenje? Za Westlake, ovo se može pokazati različito, ovisno o podnositelju zahtjeva, i može uključivati "postavljanje puno sjajnih pitanja, pokazujući detaljno znanje o organizaciji, slanje brzih zahvalnih napomena, pravodobno odgovaranje na zahtjeve za intervjue ili pohađanje nastave ili pohađanje seminara radi širenja znanja iz industrije. "
Naglasite što radite donesite stolu
Za Corrado je jedna ključna stvar koja treba učiniti tijekom ovog postupka učiniti stvari osobnima, počevši od propratnog pisma. Prema njenim riječima, to znači manje fokusirati na "koliko ste općenito sjajni", a više na "ono što vidite u opisu posla, naglašavajući da, iako nemate točnu pozadinu, i dalje ćete pružiti tonu vrijednosti u ulozi. "
Ako stvarno radite domaću zadaću i tumačite potrebe uloga, onda možete artikulirati kako se može ispuniti vaš jedinstveni set vještina - i možda čak nadmašiti ono što se traži. (Na primjer, rano potaknite svoje aditivne vještine.)
Čak i ako niste sasvim usklađeni na papiru, Corrado objašnjava zašto se prijava isplati: „Smatram da je lakše prodati kandidata koji je istražio to i smislio, „ za razliku od nekoga tko se poklapa na papiru ali nije pripremljen i ne zna o ulozi i tvrtki.
KOLIKO SMISLIM DA MOŽETE NAKON POSLOVA KOJI ŽELITE ODMAH
… Iz razloga, naravno, ne idemo potpuno bezobrazno
Pogledajte sada 10.000+ otvora
Usredotočite se na potencijal za rast
Postoji puno razloga zbog kojih biste se trebali prijaviti na posao za koji niste kvalificirani. Jedna od njih je i vaša sposobnost učenja i rasta u položaju, a to je definitivno važno za regrut.
"Najbolje zaposlenje se često događaju kada menadžeri prođu proces usredotočujući se na potencijal kandidata - a ne samo na ono što je zapisano u životopisu", objašnjava St Fleur.
Ako se zaista ozbiljno opijate novim vještinama i brzo napredujete, u nekim slučajevima to može biti dovoljno da vas stavi na vrh. "Jedna od najboljih preporuka za zapošljavanje koju sam dala je bio onaj koji traži posao koji je imao manje iskustva na poslu nego što smo željeli i koji nije nužno imao pravo znanje", prisjeća se. "Ipak, imala je iskreni interes za ono što je učinila naša tvrtka i jasna glad da se što brže pojavi krivulja učenja."
Pouka je da su vaše trenutne vještine jednako važne kao i buduće. Ako želite razlog da se prijavite na posao iz snova, a upravo ste tako blizu da budete savršeni kandidat, St Fleur za vas ima neke pobjedničke riječi: "Motivacija i istinski interes nadiru vještine na životopisu - svaki put."
Naravno, možda biste to još uvijek željeli uzeti s zrnom soli. Za neke će pozicije biti presudne vaše sposobnosti.
Predstavite svoje najbolje ja
Ponekad je za postizanje trajnog dojma potrebna samo osobnost. Prema Westlakeu, „mnogo manje kvalificiranih kandidata pobijedi menadžera za zapošljavanje na način da je jednostavno angažirano i zanimljivo razgovarati.“ Zato su određeni trenuci koji se osjećaju kao dani, poput malih razgovora na početku intervjua ili onih završnih pitanja na kraj, može značiti sve.
"U konačnici, menadžeri žele zaposliti ljude s kojima će uživati u radu", objašnjava ona. "Ako postavljate zamišljena pitanja, skidate intervju sa scenarija, ako je potrebno, i naglašavate spremnost za učenje i prihvaćanje povratnih informacija, vjerojatno ćete imati dobre šanse za obrađivanje nekoga tko je malo kvalificiraniji."
Ako se fokusirate na pozitivne stvari, nema razloga da vam nedostaju jedan ili dva sitnica koje bi vas mogle izbaciti iz trčanja. I ako vam se čini da ste raspoloženi i spremni da se prijavite za sljedeću veliku priliku, evo sjajnog resursa za prijavu zapravo kada ne ispunjavate sve uvjete.
