Podignite ruku ako ste se ikada prijavili za posao za koji ste mislili da niste baš kvalificirani za obavljanje posla. Ponovno podignite ruku ako ste ikada razgovarali o nekom položaju zbog kojeg ste se zapitali je li tvrtka krivo pročitala svoj životopis i mislili ste da ste iskusniji nego što ste bili.
Ako ste išta poput mene prije nego što sam postao regrut, vjerojatno se pitate koliko poslodavci usko pokušavaju uskladiti svoj životopis sa njihovim popisom zahtjeva. Kladim se da ste preskočili nekoliko prilika jer ste mislili da će vaš životopis natjerati menadžera za zapošljavanje da kaže: "Ovo je smiješno. Kako se ta osoba mlađeg ranga čak može smatrati podobnom? "
Prije nego što predate prijavu za posao koji vam se čini "izvan vašeg dosega", evo nekoliko stvari o kojima sam razgovarao s menadžerima za zapošljavanje kada smo pronašli kandidate koji su malo kvalificirani.
1. Da li je prethodno iskustvo ove osobe relevantno za ulogu?
Naravno, moj bi posao bio puno lakši da su kandidati radili točno onoliko godina koliko smo „tražili“ na našim listama. Međutim, brzo sam saznao da moram biti malo fleksibilan u vezi s tim dijelom slagalice. Da je podnositelj zahtjeva imao tri godine iskustva, a mi smo tražili pet, ipak bih donio životopis te osobe svom šefu.
Zašto? Istina je da čak i kad kandidati nisu imali onoliko iskustva kakvom smo se nadali, mnogi od njih radili su zadatke koji su bili mnogo napredniji od broja godina koji su radili, što bi inače mogli predložiti. Znali smo da ćemo, ako zanemarimo ljude čiji je prethodni rad bio relevantan, samo zato što nisu imali određeni broj godina pod pojasevima, potencijalno bismo propustili nekoga nevjerojatno.
Da bismo bili sigurni da se nismo kvalificirali za kvalificiranog kandidata, vodili bismo jako dugu raspravu o natjecateljima koji su uradili dobar dio relevantnog posla u svojoj prethodnoj ulozi.
Duga priča kratka
Ako odjavite većinu kutija za posao i dogodi vam se da vam nedostaje nekoliko godina od "potrebnog iskustva", idite naprijed i bacite svoj šešir u ring.
2. Je li ta osoba motivirana za nastavak učenja?
Iako je uvijek bilo zanimljivo otkriti koliko je inicijative svaki kandidat poduzimao za učenje novih vještina, bilo je još važnije razgovorno mjesto kad god smo smatrali kandidata koji nije kvalificiran. U stvari, imao sam malo mjesta za ljude koji možda nisu imali idealan profil, ali imali su duge evidencije u potrazi za mogućnostima učenja za prelazak na sljedeću razinu.
Naravno, bilo je puno stvari koje smo razmotrili (detaljnije o tome ukratko). Ali, ako se životopis našao na mom stolu i nisam mogao ignorirati činjenicu da gledam nekoga tko je nevjerojatno motiviran da se poboljša, bilo je teško uskratiti toj osobi barem zaslon telefona da sazna više o njegovoj ili njoj budući ciljevi.
A ako je i ta osoba imala uspjehe u prethodnim uspjesima na relevantnim poslovima, još je teže ne dovesti ga ili nju u susret ostatku tima.
Duga priča kratka
Ako se vaš sljedeći korak u karijeri osjeća izvan dosega, pokažite da ste spremni učiti (brzo) polazeći internetske časove. A onda ih, naravno, na pravi način nabrojite u svoj životopis.
3. Možemo li podržati nekoga tko nije dovoljno stariji?
Dalje sam u procesu intervjuiranja često nailazio na škakljivu dilemu. Nije bilo neobično da se nevjerojatno uzbuđujemo zbog kandidata za kojeg smo znali da će trebati više podrške da bi se ušlo u ulogu nego što je menadžer zapošljavanja predvidio da pruža.
Prije nego što sam sudjelovao u bilo kojem od tih prikupljanja razgovora u pozadini, pretpostavio sam da ako me netko dovede na razgovor za ulogu za koju potpuno nisam kvalificiran za obavljanje posla, tvrtka bi to napravila da napravi strašnu pogrešku i poslala što prije odbijem e-poštu u konzervi.
Međutim, to nije uvijek slučaj. Zapravo, mogu se sjetiti nekoliko slučajeva kad smo sreli nekoga malo mlađeg, koga jednostavno nismo mogli pustiti na otvoreno tržište. Ponekad bismo raspravljali o tome kako bismo mogli podržati tu osobu i osigurati njezin uspjeh u skoku s suradnika na menadžera. Ili bismo samo stvorili potpuno novu ulogu koja odgovara profilu te osobe i razradili plan da on ili ona preraste u starije verzije svirke.
Duga priča kratka
Ako ste sjajan kandidat, tvrtke vas žele! A ako mogu prilagoditi (ili stvoriti) položaj kako bi vas mogli zaposliti, hoće.
Prijavljivanje na pozicije za koje tehnički niste kvalificirani ponekad se mogu činiti ludim. Lako je pogledati popis poslova koji je previše napredan i reći: "To bi bilo lijepo, ali prvo moram platiti naknadu." I dok ja ne predlažem da se prijavite za izvršnog direktora, ako ste trenutno koordinatora, postoji puno poslova za koje ste savršeno kvalificirani, čak i ako se vaš životopis ne podudara točno s opisima koje svakodnevno gledate.
U stvari, većina regrutova zna da neće uvijek pronaći „savršenu“ utakmicu samo čitanjem životopisa - tako da nemate šta izgubiti ako za godinu ili dvije budete kratki u stupcu „godina iskustva“.
