"Samo iskoristi priliku na meni."
To je bila uobičajena crta u mojim popratnim pismima prije nekoliko godina, kada sam očajnički željela prebaciti se iz menadžmenta i u marketing - bez srodne diplome ili iskustva. Unatoč tome, bio sam toliko siguran da ako mi poslodavac samo pruži priliku, neće žaliti.
Ali kad poslodavac ima skupinu kvalificiranih kandidata, zašto bi on ili ona riskirala na nekoga tko je na rubu ispunjavanja zahtjeva za posao?
Reći ću vam mnogo toga: potrebno je više od uključivanja prilično neuvjerljive linije preuzimanja u popratno pismo. Evo nekoliko savjeta kako ubaciti stopalo u vrata.
Ne privlačite pažnju na svoj nedostatak vještina ili iskustva
Ključ cijelog ovog postupka nije nužno uvjeriti voditelja zaposlenja da preuzme priliku za vas, već navesti njega ili nju da zapravo misli da se dobro uklapate u ulogu. Dakle, prvo što morate učiniti je prestati se ispričavati zbog vašeg nedostatka vještina ili iskustva.
Kad god u popratno pismo uključite rečenicu poput „Iako nikad prije nisam bio u marketinškoj ulozi…“ ili „Iako nemam nikakvog menadžerskog iskustva…“ ili čak „Ako biste samo iskoristili priliku za mene … ”sve što radite je reći menadžeru za zapošljavanje da ne možete raditi posao.
"Umjesto da skrenete pažnju na svoje slabosti, bolji način za prelazak na svoje kvalifikacije je iskazati svoje vještine i sposobnost da izravno doprinosite", preporučuje Lily Zhang za karijeru. "Ostanite pozitivni, usredotočite se na svoje snage i odmah se ubacite u svoje prenosive vještine i zarazni entuzijazam za položaj."
Predstavite što vas izdvaja
Bez obzira na to što prelazite iz ili u, imate prenosivu vještinu.
Na primjer, iako moje menadžerske uloge nisu uključivale istinski marketing, od mene su zahtijevali umrežavanje i uspostavljanje odnosa s drugim poduzećima u zajednici, upravljanje više projekata istodobno i učinkovito komuniciranje s našim kupcima - a sve to bi bilo korisno u marketinškoj ulozi. (Evo sjajnog predloška propratnog pisma koji vam može pomoći da pokažete svoje prenosive vještine.)
Još je važnije pokazati svoje aditivne vještine, kaže stručnjakinja za karijeru Sara McCord. To znači da u potpunosti prihvaćate pozadinu vaše karijere i pronalazite način da izrazite kako će vam ta pozicija jedinstveno odgovarati za ovaj posao.
"Razmislite o tome: Ako ste malo nedovoljno kvalificirani, postoji razlog zašto", kaže ona. "Ako ste prve dvije godine karijere proveli u drugom sektoru, donijet ćete iskustvo iz te industrije."
Na primjer, kad sam prvi put htio pisati za The Muse, nisam imao apsolutno nikakvo iskustvo pisanja - ali imao sam iskustvo upravljanja, što me je učinilo idealnim kandidatom za pisanje upravljačkog sadržaja.
Riskirati
Da biste dobili menadžera za zapošljavanje koji će vas izabrati iz mora drugih podnositelja zahtjeva, posebno kad možda niste kvalificirani kao ostali, riskirate i da se istaknete. Inače možete jednostavno proći ispod radara. (I budimo iskreni: što morate izgubiti?)
Na primjer, pogledajte neke od najsmelijih aplikacija koje smo vidjeli na webu: akcijski životopis, interaktivni životopis i infografski životopis.
Ove vrste aplikacija sigurno privlače pažnju menadžera za zapošljavanje, jasno prenoseći da osoba možda ima nešto savjeta na ljestvici u svoju korist. (Obavezno slijedite ove savjete kako biste bili sigurni da ne idete previše na vrh.)
Ali možda ne želite (ili nemate sredstva) biti toliko podebljani. Možete se istaknuti na puno drugih načina, kaže savjetnica i Muse kolumnistica Caris Thetford. Na primjer, možda podnesete prijedlog projekta sa svojom prijavom ili sastavite svoje uzorke za pisanje na mrežnom profilu. To vam može pomoći da se istaknete od ostalih podnositelja zahtjeva upravo toliko da pokažete menadžeru zapošljavanja da možda zaslužujete još jedan pogled - i u idealnom slučaju, intervju.
Učinite sve drugo kako treba
Ne možete priuštiti da vam isklizne kad mislite da bi se vaš životopis mogao nalaziti na dnu hrpe. To znači da na vrijeme pošaljete svaku zahvalnicu, pravovremeno (ali ne neugodno) i desetak puta provjerite svoj životopis i popratno pismo kako biste provjerili pogreške.
To mogu izgledati kao male i beznačajne geste, ali i najmanji nedostaci mogu ukloniti kandidata iz postupka zapošljavanja - a ne želite da to budete vi.
Dokazujući svoju vrijednost u materijalima za prijavu, imat ćete puno bolje šanse za sudjelovanje u intervjuu - i tada možete pokazati svoje kulturno stanje i strast licem u lice. Učinite to dobro, a vi samo možete uvjeriti voditelja zaposlenja da rizikuje na vas.
