Kao trener karijere čuo sam gotovo svaku borbu koju možete zamisliti o traženju posla. Ali izazov koji najčešće čujem zapravo je onaj koji je najlakše riješiti.
Klijenti mi više od svega kažu: „Našao sam nekoliko poslova koje bih apsolutno volio, ali nisam kvalificiran za njih, tako da nema potrebe za prijavom.“
Vjerojatno ste iskusili istu stvar. Otkrivate nevjerojatno otvaranje, ali to zahtijeva iskustvo od šest do osam godina, a imate samo četiri, ili je riječ o industriji drugačijoj nego što ste sada, ili u opisima poslova postoji nekoliko metaka nikad prije nisam učinio.
Dakle, otpisite to i dogovorite se za nešto zbog čega ste manje uzbuđeni, ali 100% sigurni da to možete učiniti.
Velika pogreška.
Možda se čini logičnim raditi samo nakon poslova za koje ste potpuno kvalificirani, ali to je izuzetno ograničavajući (i nepotreban) način razmišljanja, a vi ćete se prestati baviti potencijalno nevjerojatnim prilikama! Ne samo da sam dao savjete svojim klijentima, već sam imao HR profesionalce i zapošljavanje menadžera koji su me podržali u vezi s tim. Ne morate biti 100% kvalificirani kako biste bili najbolji kandidat za posao, ali morate imati na umu ljudski faktor i dijeliti svoj entuzijazam, strast i meke vještine.
I ne, nisam u poricanju zašto toliki broj ljudi radi ovo. Napokon, vjerojatno mislite da ako niste u potpunosti kvalificirani za posao, onda je gubljenje vremena za prijavu, zar ne? Ne želite gubiti svoje vrijeme ili vrijeme poslodavca. To se čini logičnim, ali ne vjerujem da je to stvarni razlog zašto se zadržavamo. Umjesto toga, dvije su glavne stvari zapravo:
Bojiš se odbacivanja
Što više želite određeni posao, još gore ćete vjerovati da će se odbijanje osjećati. Dakle, ako mislite da nemate baš dobre šanse za posao, vjerojatno ćete ga sigurno igrati i zaštititi se od masovnog razočaranja. Možete koristiti “nisam potpuno kvalificiran” kao izgovor da ostanete u vašoj zoni komfora.
Ali razmislite, što ako pređete na sjajan posao jer niste 100% kvalificirani, a onda vas još uvijek odbije dobar, rezervni posao? To se sigurno neće osjećati bolje! Barem ako vas odbaci sjajan posao, pomislit ćete: "Pa, možda mi treba samo malo više iskustva i onda mogu pokušati ponovo u budućnosti."
S druge strane, razmislite o najboljem scenariju prijave za posao iz snova, čak i ako niste 100% kvalificirani - mogli biste ga spustiti! Najbolji scenarij za prijavu na „meh“ posao? Pa, imaš "meh" posao.
Dakle, zapravo je emocionalnije rizično prijaviti se samo za osrednje poslove za koje ste potpuno kvalificirani.
Vaša samopouzdanje preuzima i čini vas neprihvatljivima
Pretpostavljate da ima puno drugih podnositelja zahtjeva sa svim kvalifikacijama (a onda i nekim!), Pa mislite: "Zašto se gnjaviti?"
Pa kažem vam, trebalo bi se mučiti! Zašto? Jer vjerojatno zaboravljate ogroman faktor u zapošljavanju.
Ljudski faktor
Većina nas zaboravlja da su ljudi koji gledaju naše životopise, intervjuiraju nas i donose konačnu odluku o zapošljavanju ljudi . I žele se povezati s drugim sposobnim, entuzijastičnim i personaliziranim ljudima . (Da ne spominjem, puki ljudi stvorili su ove opise poslova kao liste želja iz snova za idealnog kandidata za kojeg vjeruju da postoji ili ne mora postojati.)
Kao prvo, nesvjesno sam razmišljao o procesu zapošljavanja kao bezličnom računalnom algoritmu koji je bezosjećajno uspoređivao sve životopise i pljunuo „najboljeg“ logičkog kandidata.
Ali zapošljavanje je mnogo emocionalniji proces nego što većina nas vjeruje, tako da ne možete podcijeniti snagu svojih "mekanih vještina". Kao i prirodne, urođene osobne karakteristike i snage koje donosite za stol za koji nema mjesta životopis.
To je sjajna vijest jer znači da ste tko kao osoba u pitanju kad se prijavljujete za posao, a često to može i više nego nadoknaditi na područjima koja vam nedostaju.
Vaš prirodni optimizam i predanost vašem timu mogu biti vrjedniji od toga da nikad niste koristili SalesForce (tome vas mogu naučiti!). Budući da ste prirodni veznik, podizač osoba i osoba-osoba može vas učiniti daleko boljim vođom od nekoga tko se godinama penje korporacijskim ljestvicama. Dokaz da ste željni učenja novih vještina i samostalnog pokretanja vrijedniji su za poslodavca od nekoga tko ispunjava sve kriterije posla, ali je nemotiviran i tvrdoglavo postavljen na svoje načine. I da, dijeljenje vaše iskrene strasti i entuzijazma za misiju tvrtke učinit će veći utjecaj na sugovornika nego što je to čarobnjak iz Excela.
Znajte, ipak, vaša sjajna osobnost neće zasjati u intervjuu ako je nikad ne učinite tako dalekom. Stoga ćete se morati jako potruditi da unesete više svoje osobnosti u propratno pismo i prijavu. Umjesto da u svom propratnom pismu jednostavno kažete da ste organizirana, orijentirana na detalje, ispričajte priču o tome kako vas suradnici zadirkuju zbog abecede knjiga na vašem stolu.
Umjesto da tvrdite da imate iskustvo vodstva, razgovarajte o vremenu kada ste pomogli kolegi da radi kroz škakljivu situaciju. I na kraju, umjesto da izrađujete svoje materijale o sebi, napravite ih o tvrtki i zašto ste sjajni fit. Nemojte misliti da ovo ide u obrani s linijama poput "Znam da mi nedostaju vještine, ali …", nego prilika da vam bude jasno zašto ste najbolja osoba za tu poziciju.
Nedavno sam trenirao klijenta koji je razmišljao o tome da se ne prijavi za posao iz snova jer je ispunio samo 75% zahtjeva u opisu posla, iako je znao da bi ga mogao ubiti u tom položaju.
Rekao sam joj da se prijavi i da potpuno iskreno govori o svom entuzijazmu i ljubavi prema kompaniji u svojoj prijavi i intervjuu. (Iznenadili biste se koliko vas autentični entuzijazam može dovesti u razgovoru.) Nisam se iznenadila kad mi je nekoliko tjedana kasnije poslala e-poštu da mi kaže o svojoj ponudi za posao.
I ne, neću poreći da postoje neki poslovi za koje niste kvalificirani. Nećete me uhvatiti da se uskoro prijavim na inženjerske ili računovodstvene poslove (to bi zaista bilo gubitak vremena svih!). Ali ako stvarno vjerujete da biste mogli biti sjajni fitneri, a niste najkvalificiraniji, svejedno se prijavite. Nikada nećete znati imate li priliku ako ne iskoristite tu priliku.
