Miris je nepogrešiv. Nakon što ste triput provjerili da zbog smrada nije posljedica vašeg vlastitog tijela, utvrdili ste tko je osoba koja je prijestupnica.
Ali što učiniti? Nije kao da ste ikada dobili ikakvu stručnu obuku kako reći suradniku da smrdi i treba se više okupati.
Kao netko tko ima iskustva s tim iz prve ruke dok sam radio u restoranu, mogu vam reći da je ovo jedan koji treba prepustiti moćima koje jesu. Kul kao što smo bili kuhar i ja, jednostavno nisam mogao reći da on miriše i da mu treba redovito nositi dezodorans i, um, redovito se tuširati.
Ako imate suradnika s upitnom higijenom, mogu razumjeti vašu borbu; sve je previše stvarno. Ali nemojte se sami boriti s tim.
Umjesto toga, zatražite sastanak s nekim iz odjela za ljudske resurse vaše organizacije. Ako ste tijesni sa šefom i osjećate se ugodnije kada im to spominjete, onda je to i pravi put. Bilo kako bilo, morat ćete biti iskreni:
"Ovo je čudno i teško je reći, ali evo: primijetio sam da možda ima nekih problema s tjelesnim mirisom, i, stvar je u tome što je biti vrlo stvarno neugodno. Nisam želio ništa reći, ali mislim da nisam jedini koji to smeta. "
U redu je ako prigovarate kako to izgovarate i pripremite se za odgovor. Po svemu sudeći, vaš menadžer ili službenik HR-a primijetit će problem i riješiti ga, vjerojatno u obliku razgovora s kolegom.
Dosta se puta asertivno isplati, ali ne ovdje. Ostavite ovu nekom opremljenijem da se nosi s njom.
Ako se mučite da prođete kroz posao jer se higijenska pitanja vašeg suradnika ometaju, eto, morat ćete ga pronaći dobro rješenje. Uostalom, nema razloga da dopustite da dosadna navika suradnika prevara na način na koji obavljate svoj najbolji posao.
Dakle, recite mi na Twitteru: Koji je vaš najfrkantniji problem u uredu? Ako se puno ljudi slaže, možda bih to samo pokrio! U međuvremenu, potražite savjete trenera Melody Wildinga u karijeri za rješavanje frustracija u uredu.
