Još iz osnovne škole, moje iskustvo rada u grupama u najboljem je slučaju jednaka. Ja sam gotova osoba. Iako cijenim koncept slušanja tuđih ideja, brainstorminga i suradnje sa svojim timom, uvijek sam se borio s činjenicom da je nekolicina neproduktivnih članova tima dobila zasluge za moj naporan rad. (Da li me je to moglo navesti da odaberem fokus na karijeri koji mi često dopušta da spustim glavu i radim neovisno od drugih?)
Ako sebe smatrate učinkovitim, marljivim pojedincem, možda ćete točno znati o čemu govorim. U uredu punom pametnih i ambicioznih ljudi uvijek je, neizbježno, par lijenih ljudi, koji su, pretpostavljamo, više nego sretni ako zauzmu stražnje sjedalo dok guzite stražnjicu kako biste obavili posao.
Moja osobna povijest kombinirana s činjenicom da sam sklon skeptičnim očima promatrao neaktivne suradnike, znači da nalazi studije koju je izvijestio NYMag potencijalno mijenjaju život.
Eisuke Hasegawa, profesor u Japanu, proučavao je kolonije mrava kako bi vidio kako lijeni mravi utječu na ukupnu dinamiku njihove kolonije. Ono što je otkrila je i iznenađujuće i ohrabrujuće: "Hasegawa je otkrila da je u koloni kada su lijeni mravi zapravo pomogla pridonijeti dugoročnoj održivosti kolonije jer imaju" rezervnu radnu snagu "koja će zamijeniti umorne, zapravo marljive mrave kad je to potrebno. ”
Budući da nitko nije 100% motiviran cijelo vrijeme (ozbiljno, to nije stvar), zar ne bi bilo vrlo korisno kad bi se često drski ljudi dizali do tanjura kad tipično vođena posada treba odmor? Ako vjerujete da je Hasegawa na nečemu - što će radnici stidljivi u vašem uredu obaviti stvari kad je to apsolutno potrebno - možda ćete moći započeti preispitivanje načina na koji radite, što će dovesti do ugodnijeg radnog dana.
Možda će vas sljedeći put, umjesto da povučete sve više - ili izvući kosu u dubokoj frustraciji zbog gnusnih radnih navika svog suradnika, opsjednutih Instagramom - malo pustite. Pogledajte što se događa kada ga odbijete nekoliko zareza. Ako je ponašanje mrava bilo koji pokazatelj, vaši lijeni kolege možda će biti prisiljeni podnijeti naglo veliko opterećenje.
Znam da ako ste navikli računati na sebe kako biste se bavili zadacima i ispunili rokove, neće biti lak prijelaz da vjerujete da će vaše kolege odraditi svoj posao, ali vrijedi to pokušati ako postoji prilika koja će dovesti do toga ravnomjernija raspodjela posla u vašem timu.
