Kako kažu, svi moraju negdje započeti.
Ali biti najmlađi član momčadi nikad nije lagan položaj, a može biti teško steći povjerenje i vjerodostojnost kada učite užad okruženi sposobnijim kolegama.
Dio prevladavanja ove ponekad neugodne faze postiže se jednostavno strpljenjem i napornim radom, ali postoje i neke opipljive stvari koje možete učiniti kako biste brzo napravili utjecaj, bez obzira na vašu razinu. Evo kako steći povjerenje i poštovanje svojih kolega i pozicionirati se za uspjeh kad ste novo dijete.
Saznajte posao
Jedna od najtežih stvari kada se radi o niskoj osobi na totemskom polu, jest da postoji puno toga što ne znate o svom području ili tvrtki. Ali, to je potpuno popravljiv problem. Što više istraživanja možete učiniti - čak i ako je to anegdotsko - bolje ćete biti kada dođe vrijeme da impresionirate svoj novi tim.
Prvo posvetite vrijeme čitanju web stranica vaše tvrtke, platformi društvenih medija i vijesti, kao i web lokacija i publikacija usmjerena na industriju, i prije nego što započnete posao i u redovnoj tjednoj rutini. Izgradnja vašeg arsenala znanja ne samo da vam pomaže da svoj posao obavljate bolje i izgledate spremnije, već će i osjećati samopouzdanje u vezi s nedostatkom vremena na poslu.
Što je još bolje, pokušajte se povezati s ljudima na vašem odjelu ili onima koji su ranije bili na položaju kako biste naučili iz njihovih iskustava i otkrijte sve nepredviđene izazove ili prilike. Proaktivno pitajte možete li ići na kavu ili ručati s novim menadžerom ili drugim u timu - čak i prije službenog datuma početka. Ako krenete dodatnim korakom, pokazat ćete svoju predanost i započeti izgradnju vjerodostojnosti.
Budite neugodno pouzdani
Kad ste novo dijete u kampusu, važno je ne samo ostaviti dobar prvi dojam, već i dalje ostavljati dobre dojmove. Kad vas ljudi počnu upoznavati i osjećaju vaš stil rada, testirat će vas kako vidite različite zadaće.
Moj savjet je da budu besprijekorno pouzdani. To uključuje sve, od ranih sastanaka do dovršetka projekata na vrijeme i uvijek praćenja svojih obveza. (Iznenadili biste se koliko daleko ovo ide!) Pouzdanost se također širi i na stvari poput vašeg osobnog izgleda i točnosti. Zvuči jednostavno, ali što više dosljednosti možete pokazati na svim područjima, vjerojatnije je da će vam drugi početi prije vjerovati.
Kada se dogodi greška, posjeduje ih
Bilo bi divno kad bismo uvijek točno znali što učiniti i mogli bismo to besprijekorno dostaviti. Nažalost, pogreške se događaju svima - posebno kada tek počinjete. I tu zapravo griješe mnogi novi profesionalci - ili pokušavaju prikriti grešku ili pretjerano ispričati za nju.
Evo dogovora: Ako ste svjesni problema ili pogreške u svom poslu, potrudite se riješiti problem, ali nemojte druge držati u mraku. Vjerojatno će čuti za to svejedno, a ako to nije izravno od vas, mogli biste oštetiti kredibilitet na kojem radite.
Kad se kaže, vaš tim neće samo htjeti čuti što je pošlo po zlu, oni će htjeti znati kako ćete to popraviti. Kada se obratite svojim suradnicima ili menadžeru za rješavanje problema, objedinite sve informacije i činjenice, kao i svoje predloženo rješenje. Predstavite to na miran, profesionalan način i objasnite što ćete učiniti da se to više ne bi ponovilo u budućnosti.
Pređite dodatnu milju, čak i kad vam se čini kao prekomjeran
Što se više pojavite onima oko sebe, prije ćete steći njihovo povjerenje i partnerstvo. Stoga, umjesto da samo prikažete zadatak koji je pred vama, pokušajte predvidjeti što će se od vas ili vaše uloge zatražiti na projektu i dođite na unaprijed pripremljene sastanke. Uspostavite sastanke s ključnim kontaktima i dionicima i sastavite što više informacija kako biste bili spremni i spremni za isporuku.
Na manje tradicionalnoj razini, prelazak daljnjeg kilometra također znači imati pozitivan stav, čak i kad su stvari stresne i nove, i biti spreman skočiti u stvari koje mogu prelaziti okvire vašeg uobičajenog opisa posla. Ne morate biti svima svima, ali biti osoba "da" koja je vješta u pronalaženju rješenja isproban je i istinski način za izgradnju odnosa i učinkovitog rada s drugima.
