Proces intervjuiranja nije težak samo za ispitanika; i osoba koja obavlja intervju također je pod velikim pritiskom. Hoćete li impresionirati kandidata? Hoćete li ostaviti pravi dojam tvrtke? Postavljate li pitanja koja vam omogućuju da najbolje shvatite hoće li se ta osoba dobro zaposliti?
Međutim, jedna dodatna razina stresa kao anketar može biti ako ste mlada osoba koja intervjuira nekoga drugog. Napokon, želite da vas kandidati shvate ozbiljno, ali isto tako ne želite izgledati kao da se previše trudite da biste izgledali puno starije nego što jeste.
Niste sigurni što učiniti? Ispod su tri savjeta koja treba uzeti u obzir.
1. oponašati nekoga starijeg
Jedan od najstrašnijih dijelova razgovora s vršnjakom odlazi nezreli ili nedovoljno stariji za intervjuiranje nekoga za posao; gotovo da se možete osjećati kao prevarant. Jedan od najjednostavnijih načina da se to prevlada je pokušati oponašati nekoga starijeg za koga smatrate da je sjajan intervjuer ili jednostavno simpatična osoba s kojom možete razgovarati.
Zapitajte se: Kako bi ova osoba pozdravila kandidata? Kako bi se on ili ona osjećali ugodno? Koju vrstu tona bi uzeo? Ovo su vrste pitanja koja će vam pomoći da razmišljate poput anketara i riješite se kompleksa prevaranta.
U svom slučaju razmišljam o tome kako su prošli neki od mojih najdražih intervjua. Što me ispitivač pitao? Kako se osjećao? Oslanjajući svoje postupke na druge ljude, uključujete dobre elemente prošlih susreta i poboljšavate stvari za koje mislite da bi intervju mogao biti bolji.
2. Koristite dob u svoju korist
Intervju s nekim kada ste najmlađa osoba u sobi zapravo vam nudi izuzetno važan luksuz: povremeno okruženje. Ljudi se obično osjećaju malo manje stresno i mnogo razgovoranije kada razgovaraju s nekim mlađim, za razliku od nadređenog, što može raditi u vašu korist.
Očigledno, odlazeći od prve točke želite se pobrinuti da djelujete zrelo, ali također ne želite ispasti kao uspravni ili neprihvatljivi, a za to možete koristiti dob u svoju korist.
Jedan primjer je vrijeme kada sam intervjuirao jednog od svojih zaposlenika u tvrtki Prospect za jedan od naših položaja na višem nivou. Prije nego što je započeo intervju, malo smo razgovarali o televizijskoj emisiji koju smo oboje gledali. Oboje smo to učinili profesionalnim, ali mogućnost povezivanja uzajamne ljubavi petkih noćnih svjetala omogućilo je da se okruženje učini opuštenijim, što je zauzvrat učinilo da se oboje osjećamo jednostavnije.
3. Nemojte donositi svoju dob ili iskustvo
Lako je zbuniti neformalnost u intervjuu s deprecijacijom o svojoj trenutnoj dobi, što je nešto što trebate izbjeći. Zapamtite: Vjerojatno ljudi s kojima razgovarate nemaju pojma koliko imate godina. Čak i ako je njihova početna reakcija misliti koliko izgledate mladi, poštovat će vas jer žele posao - osim ako vi ne poštujete sebe.
Imao sam situaciju da me na pripravnički staž intervjuiše zaposlenik ulaznog nivoa, koji je bio samo dvije godine stariji od mene, a ispitivač se neprestano šalio dojavljujući koliko je mlada i kako nije bila u kompaniji zbog dugo. Očito je bio veliki prekid; Nisam se osjećala kao da ima iskustvo razgovarati sa mnom (ili zaposliti posao u toj tvrtki, po tom pitanju), a bila je i jednostavno neugodno (mislim, što kažeš nekome tko se šali kako je nekvalificiran ona je da razgovara s tobom?).
Drugim riječima, posjedujte svoju dob, ali nemojte to činiti središnjom točkom vašeg intervjua. Ako ste bili zaduženi za razgovor s nekim, vaš šef ili nadzornik najvjerojatnije su mislili da ste najbolja osoba za to. Ne zaboravite to.
Općenito, intervjuirati nekoga kad ste mlađi odnosi se na to da prijeđete tanku crtu između suosjećanja s ispitanicima i ne postavljanja godina koliko ste središnji dio vašeg zajedničkog vremena.
I zapamtite, dob je samo broj.
