Svi bismo željeli da na radnom mjestu budemo poznati samo po svojim talentima - ali, kao novi profesionalci, rijetko dobivamo tu priliku odmah. Prvo, dobivamo zabavnu čast što smo manje iskusni novak i puno toga za učiti.
Konkretno, u mom radnom mjestu, većina mojih suradnika i šefova su s tom organizacijom otkad je osnovana i puno duže pridonose našoj stvari. Za mene je to značilo da moram provaliti u prilično zamršenu kulturu, a trebalo je puno rada da se svima pokaže kako ja, novak, mogu pridonijeti na pozitivan, profesionalan način.
Iako preko noći ne možete učiniti ništa da promijenite starost ili razinu iskustva, postoji nekoliko načina da se brzo preselite na sezonski profesionalni teritorij - pa čak i da dob učinite dobrom u svoju korist. Evo nekoliko pravila kako biste dobili sjajan početak kao novo dijete u uredu.
Znaj svoju ulogu
Kada otkrijete taj prvi posao, lako je odmah uskočiti i dokazati se, ali imajte na umu da se to ne mora dogoditi odjednom. U stvari, to ne bi trebalo. Iako nude ideje, volontiranje za preuzimanje novih odgovornosti i pronalaženje načina da pokažete svoje talente, sve su dobre stvari, ali ako se odlučite za previše posla, to će vas naterati da znate kao sve što znate za svoje suradnike koji su neko vrijeme bili u blizini., Osim toga, vaše radno mjesto možda neće biti spremno prenijeti vam hrpu odgovornosti dok ne odredite sate i ne pokažete da ste tim tim prednost.
Uz slične linije, pazite da poštujete svoje suradnike i šefove i način na koji rade. U stvari, najbolji način da napredovate u svojoj tvrtki je ispočetka priznati iskustvo tima čiji ste dio i učiti od njih. (Uostalom, to ste zapravo i radili!)
Započnite s postavljanjem pitanja o tome kako stvari funkcioniraju unutar ureda i između razina. Primjerice, kad sam prvi put započeo s radom na svom trenutnom položaju, nisam shvatio zamršeni skup čekova i ravnoteža koji su postojali u našoj strukturi i nervirao bih se kad bi bilo potrebno da dobijem odobrenje potrebno za pokretanje projekta naprijed, Ali nakon što sam saznao više o tome zašto su ti postupci uspostavljeni - i počeo sam slušati što su moji suradnici pravodobno dobili odobrenje višeg rukovodstva - bio sam u mogućnosti da doprinijem kao učinkovit član tima.
Uložite dodatnu misao u to kako prolazite
Kad sam prvi put započeo posao u lokalnoj neprofitnoj organizaciji, nastavio sam nositi sve odjevne predmete koje sam nosio tijekom stažiranja na fakultetu, pretpostavljajući da će i dalje biti primjereno. I dečko, nisam li pogriješila
Otprilike tri tjedna kad sam bio na položaju, stariji me pozvao u njezin ured da mi objasni kako se trebam oblačiti što konzervativnije. Nepotrebno je reći, bio sam iznenađen - a da ne spominjem neugodno i zbunjeno što dalje činiti. Idućih nekoliko tjedana nosio sam samo hlače i pulovere - usred ljeta na jugozapadu.
Napokon, moj izravni nadzornik, samo nekoliko godina stariji od mene, ali koji već ima ulogu redatelja, uzeo me je pod svoje krilo i objasnio mi da, iako ovo nije napad na moj izbor odjeće, mi kao mladi profesionalci moramo žaliti na više nego samo na sebe kad se spremamo ujutro. Možda vam neće biti teško da je vaš rub malo na strani, ali za klijenta ili druge ljude u uredu čini da izgledate neprofesionalno - i, dobro, mlado.
Slično tome, trebali biste gledati što govorite i kako to izgovarate, od interakcija osoba do internetske komunikacije. Primijetite kako drugi u uredu međusobno komuniciraju i koliko je obično formalni ton na sastancima i u e-porukama te razradite svoje poruke u skladu s tim. Što više izgledate, djelujete i zvučite poput vaših iskusnijih suradnika, to će vas više početi tako vidjeti.
Pokažite svoje snage - a da ne bude previše
Za kraj, zapamtite da postoje određene prednosti u tome što ste najmlađi član vašeg ureda. Primjerice, u mom traženju posla zadivio me broj potencijalnih poslodavaca koji su bili impresionirani mojim iskustvom na društvenim mrežama. Jesam li imao godina profesionalnog iskustva u društvenom svijetu? Ne, ali to mi dolazi prirodno od kada ga koristim svaki dan. Imamo uvid u ovaj moćan medij koji naši stariji ne čine, jednostavno zato što nisu odrastali okruženi njime.
Milenijumi su također poznati po našim ambicijama, entuzijazmu i strasti - i to su sjajne osobine dolaska na radno mjesto. Dijeljenje vašeg uvida, pružanje vaše jedinstvene stručnosti i uzbuđenje zbog posla koji obavljate izvrstan je način da se istaknete u uredu.
Međutim, ne dopustite da manje ugledne osobine naše generacije najbolje iskoriste vašu ulogu u tvrtki. Prvi sam koji priznajem da ponekad mogu biti pretjerano samouvjeren, što i nije sve loše, ali može biti izazovno kad primam kritike zbog stvari koje moram poboljšati. Priznavanje ove osobine kao jake i slabosti pomaže mi da se budem kontrolirao i prepoznajem hoću li prekoračiti. Znajte svoje prednosti i koristite ih u svoju korist, ali uvijek razmislite kako ćete naići na druge u uredu.
Kao najnoviji mladi profesionalci, imamo sjajnu priliku da se razvijamo i utječemo na položaj u kojem se nalazimo - samo je stvar ispravnih poteza. Ali ako to učinite, u bilo kojem trenutku ćete morati diplomirati na statusu novopečenog prijatelja i cijenjenog člana tima.
