Mislili biste da je biti na drugoj strani stola za razgovor komad torte. Kao onaj koji postavlja pitanja, imate svu snagu i, teoretski, ne biste trebali imati nervozu koja se obično povezuje s razgovorima za posao.
Ali za novog menadžera bez puno iskustva s intervjuiranjem kandidati za posao zapravo mogu biti prilično nervozni. Na vama je samo da postavite prava pitanja, odredite najbolje kandidate i učinite da tvrtka izgleda dobro u tom procesu. Vaš posao možda nije na redu - ali vaše nervozno trzanje i znojni dlanovi lako bi mogli izgubiti društvo od velikog kandidata.
Pa kako se riješiti intervjuiranja trzaja? Sve se svodi na pripreme. Evo nekoliko stvari koje biste trebali znati kako biste vam olakšali razgovor.
1. Znati kako zadržati svoj razgovor
Nervoza se često pretvara u brbljivost. Jedne minute se predstavljate, a sljedeće, dominirali ste u cijelom 30-minutnom razgovoru s detaljnom pozadinom tvrtke, šta posao podrazumijeva, zašto osoba koja je trenutno na tom položaju odlazi i kako ste došli raditi za tvrtku.
A o kandidatu ne znate ništa.
Kako biste bili sigurni da se vaš razgovor ne skida s puta, prethodno nacrtajte plan. Znajte točno kako želite da razgovor napreduje. Ako ćete govoriti o tvrtki i otvorenoj poziciji, to je u redu - samo znate što želite reći i kako to učiniti dovoljno kratko da biste omogućili sva pitanja koja želite postaviti (ostavljajući prostor na kraju naravno, za pitanja kandidata).
Također, smislite nekoliko strategija za povratak razgovora kandidatu. Kandidati će često intervenirati na pitanja i razgovarati, a kada se to dogodi, lako će se skinuti s puta. Morate znati odgovoriti na pitanje adekvatno (i sažeto), a zatim razgovor vratiti podnositelju zahtjeva.
Kad ove strategije budu prikovane unaprijed, osjetit ćete više kontrole razgovora - što će vam povećati vrijeme samopouzdanja.
2. Znajte s kim razgovarate
Još jedan razlog nervoze? Nepriprema. Često sam osjećao kao da me najviše nervira kad sam, otprilike pet minuta prije nego što je moj sugovornik trebao doći, shvatio da ne znam apsolutno ništa o podrijetlu, obrazovanju ili iskustvu kandidata. Zbog čega je prilično teško postavljati pitanja koja znaju.
Prije intervjua, izdvojite malo vremena za pregled životopisa podnositelja zahtjeva, popratno pismo i bilo koji drugi uključeni materijal, uključujući uzorke za pisanje, portfelj ili osobnu web stranicu.
Upoznavanje s pozadinom kandidata osnažiće vas s osjećajem samopouzdanja - točno ćete znati tko je ta osoba, imati ćete bolju predodžbu o tome koja pitanja trebate postavljati i moći ćete ih oblikovati na način koji zvuči dobro. pametan (pomislite: "Recite mi o dijelovima koje ste napisali kad ste se bavili marketingom sadržaja", a ne "Dakle, kakva je vaša pozadina?").
3. Znajte što tražite (i kako to pronaći)
Osjećaji nervoze nisu nerazumni. Doista postoji pritisak na vas da odredite pravog kandidata koji će moći doći i obaviti posao dobro. Ako ne uspijete, propada i vaš odjel - i cijela tvrtka.
Dakle, morate znati što točno tražite i koja pitanja možete postaviti kako biste vam lakše odredili stvari.
Prije intervjua, odvojite malo vremena za definiranje onoga što vam uistinu treba u osobi koja će ispuniti ovu ulogu. Trebate li nekoga tko može pokazati specifične tehničke vještine? Netko tko je prirodni vođa? Netko tko može dobro raditi u timu? Nakon što definirate te osobine, tada možete razviti pitanja koja će vam omogućiti da mjerite te kvalitete u svojim kandidatima (evo nekoliko prijedloga).
Ako točno znate što postavljati - i kakvi će odgovori otkriti pobjedničkog kandidata - imat ćete puno lakše postavljanje pitanja s povjerenjem.
4. Znajte da to postaje lakše
Kao menadžer, intervjuiranje će vam biti sastavni dio vašeg posla - a to znači da ćete se puno raditi. Kao i bilo što drugo, i s ponavljanjem će to biti lakše.
Do tada, zapamtite to istinito, imate prednost: ispitanici vas žele impresionirati. Vaša je odgovornost ući u pripremljeni intervju i dobiti točnu sliku o kandidatu. Uzmite si vremena da smislite plan i bit ćete dobro - i ako dobro odigrate svoje karte, možda ćete jednostavno zaposliti sljedeću superzvijezdu vaše tvrtke.
