Ako se stavite u cipele menadžera za zapošljavanje i pokušate utvrditi najvažniju vještinu za novi najam, što biste odabrali?
Što god odlučili, tehnička vještina vjerojatno nije bila previše na popisu. I prije godina, Lonne Jaffe, predsjednik uprave Syncsorta, složio bi se. Danas se, međutim, nalazi na vrhu svoje liste još jednu vještinu: Kao što Jaffe objašnjava u intervjuu New York Timesu , sada cijeni sposobnost davanja prioriteta teškim vještinama prilikom zapošljavanja.
Ranije u svojoj karijeri sklon sam se previše previše usredotočio na tehničku sposobnost i nedovoljno na sposobnost davanja prioriteta odlukama o tome kako provesti svoje vrijeme … Otkrivanje načina na koji provodite vrijeme je na neki način gotovo važnije od toga koliko dobro izvršavaš.
Ima smisla. Koliko daleko može ići tehnička centrala ako stalno progoni sljedeći zanimljiv problem umjesto da se strateški bavi većim ciljevima tvrtke i tima? Poput Jaffea, i drugi menadžeri zapošljavanja bez sumnje to imaju na umu kada su u potrazi za novim zaposlenima. U stvari, Jaffe će namjerno postavljati pitanja o odlučivanju kako bi isprobao neke informacije o kandidatovim vještinama prioriteta.
Kad pričaju priče o prethodnim ulogama i projektima, pitat ću ih o procesu donošenja odluka. Je li im netko rekao da rade na nečemu ili su shvatili da je to očito vrijedno? Kako su se nosili s manjim odlukama koje su morali donijeti tijekom rješavanja većih pitanja?
Znajući to, vaša je misija tražitelja posla osigurati da prijeđete do menadžera za zapošljavanje da je određivanje prioriteta po vašoj snazi.
Kako to učiniti? Obavezno osigurajte da priče koje pričate tijekom intervjua pokazuju više od vaše sposobnosti rješavanja problema, ali i vašeg razmišljanja koje stoji iza njih. Pazite da ne dajete nikakve pretpostavke o svom slušaocu. Moglo bi vam biti krajnje očito zašto ste, recimo, letjeli diljem zemlje kako biste se sastali s klijentom, ali vašem ispitivaču vjerojatno nije baš jasno zašto te dolara tvrtke treba potrošiti. Kada radite kroz primjere, objasnite svoje obrazloženje uz poseban naglasak na to kako i zašto ste prioritet odredili određenim radnjama.
Iako meke vještine nikada ne mogu zauzeti mjesto teških vještina, vrijedi i obrnuto. Dakle, prilikom razgovora obavezno predstavite ravnotežu opipljivih sposobnosti koje možete donijeti na posao, kao i kvaliteta koje je teže pronaći u životopisu.
Pogotovo ako sjediš preko stola preko Jaffea.
