Već ste to čuli: Da bi uspjele u današnjem poslovnom svijetu, kompanije moraju biti inovativne. Vjerojatno ste čuli i da čelnici tih kompanija također moraju biti inovativni.
Ali, osim ako sjedite u C-paketu ili radite za notorno inovativnu tvrtku poput Applea ili Googlea, vjerojatno podcjenjujete koliko je ova kvaliteta važna za vaš uspjeh pojedinca.
Razmisli još jednom.
Sposobnost inoviranja - primijeniti kreativnost za osmišljavanje nečeg novog ili riješiti potrebe klijenta - je vještina koju bi svatko od nas trebao njegovati u sebi. Čitajte dalje kako biste naučili samo nekoliko načina na koji je inovativnost presudna za vaš uspjeh i male načine za njegovo razvijanje na putu (bez obzira na to što radite).
Inovativnost će vas učiniti poželjnijima
Poput vodstva, suradnje ili vlasništva, sticanje reputacije inovativnosti jedna je od mekanih vještina za koje poslodavci sve više provjeravaju potencijalne zaposlenike (poput vas!).
Zašto? Sve više i više tvrtki shvaća da su jedan od najvećih ključeva organizacijske inovacije ljudi koje unajmljuju - na svim razinama. Veće tvrtke poput Marriott International ili Comcast trebaju inovativne ljude koji će im pomoći da ostanu konkurentni na promjenjivom tržištu; startapovima poput HomeAwaya ili Venmoa trebaju inovativni ljudi koji bi im pomogli da brzo razvijaju velike ideje.
„Inovacija objedinjuje kreativnost i poslovnu vrijednost, pa ako ste u ulozi u kojoj rješavate poslovne probleme, tada su inovacijske vještine ključne. Kako svijet postaje konkurentniji, lideri koji su u stanju voditi timove da razmišljaju izvan okvira i stvaraju uvjerljiva i vodeća rješenja pobijedit će na tržištu ", dijeli Jennifer Hsieh, potpredsjednica tvrtke Uvid, strategija i inovacije u Marriottu Međunarodna.
Inovativnost će vam pomoći zadržati posao
„Jedna od tajni ljudi koji su stvarno uspješni u brzorastućim tvrtkama je koliko se brzo mogu prilagoditi kaosu i neizvjesnosti dodavanja novih ljudi. Oni postaju vješti u redovitom definiranju svojih radnih mjesta. "Ovo je savjet koji je Molly Graham, COO-ova direktorica i prošla zaposlenica u rastućim timovima na Googleu i Facebooku, podijelila u Pregledu prvog kruga .
Drugim riječima, ne radi se samo o tome da možete inovirati na svom poslu - već u mogućnosti inovirati svoj posao; valjajući se udarcima kako se organizacije mijenjaju i neprestano pronalaze nove načine na koje možete pružiti vrijednost.
Čak i u većim etabliranim tvrtkama koje ne rastu neslavnim tempom, ovo je dragocjena imovina. Kao što dijeli Mark Lukens, povežući zadatke "to nije moj posao" i pretvarajući ih u svoj posao, kompaniji možete brzo postati neophodni za poduzeće i spremno voditi sljedeću veliku stvar. A tvrtke se ne brzo prepuštaju takvim ljudima.
Inovativnost će vam pomoći u odrastanju
Kao što smo gore rekli, inovacija nije samo vještina vođa. Ali to je vještina koja ljude pretvara u vođe.
"Vremenom, mnogi ljudi koji su uspješni u korporativnom svijetu stigli su tamo jer su savladali analitičke, operativne i izvršne vještine … Kako steknete samopouzdanje, to mijenja način na koji pristupate i rješavate probleme, razmišljajte izvan okvira, i vodite timove ", kaže Hsieh.
Započnite svoju inovaciju sa poslom u Marriott Internationalu!
Kako to dobiti - i pokazati
Pa, kako početi svakodnevno biti inventivniji u svom svakodnevnom radu, a zatim pokazati svoje znanje sadašnjem i budućem poslodavcu?
Kao što utemeljitelj Warby Parker-a Neil Blumenthal objašnjava, inovacija je mišić - onaj koji svi imamo i onaj koji se s vremenom može ojačati. Stručnjak za poduzetnike i inovacije Annabel Acton dijeli četiri jednostavna načina na koji možete početi kreativnije razmišljati na poslu, bez obzira na to što radite, ovdje, a ovaj članak opisuje kako najuspješniji ljudi našeg vremena čine inovaciju dijelom svojih svakodnevnih rutina.
Pored toga, redovito tražite načine kako izaći iz svoje zone udobnosti na poslu. Postoji li nešto što bi trebalo učiniti u vašoj organizaciji što, čini se, nitko drugi nije voljan posjedovati? Projekt izvan vašeg odjela za koji ste znatiželjni i za koji možete zatražiti pomoć? Ideju koju možete ponijeti na stol i ponuditi da preuzmete troškove? Preuzejte neke rizike, slijedite nekoliko ludih prilika i budite otvoreni raditi stvari malo drugačije. To će vam povremeno pomoći da napunite mozak za više inovacija.
Konačno, kada se prijavljujete za posao u tvrtkama za koje smatrate da cijene ovaj atribut, usredotočite se na načine kako pokazati da ste od inovativne zloće. Razgovarajte o vremenu koje ste preuzeli inicijativu i donijeli za stol novu ideju (ma koliko bila mala) ili izmislili nešto novo. Govorite o vremenu koje niste uspjeli, pokazujući da se ne bojite preuzimati izračunate rizike za pomicanje poslovanja naprijed. Razgovarajte o internetskom tečaju ili raznolikim hobijima kako biste pokazali da imate radoznalost i strast za učenjem.
I zapamtite, inovacija nije samo vještina koja će vam koristiti na poslu - može vas natjerati da razmišljate drugačije o gotovo bilo čemu. "Je način razmišljanja i kreativan proces koji se može dinamički primjenjivati kroz cijeli život", dijeli Chris Baer, stariji direktor za uvid, strategiju i inovacije u Marriott Internationalu. "To nas čini poniznima, forsira otvoreni um, čini nas zamišljenijima i prihvaćamo nova raskrižja, mogućnosti i razmišljanja - i na kraju odvažnije svojim idejama", dodaje njegov kolega, Matthew Von Ertfelda, potpredsjednik i vođa tima Insight, Strategija i inovacijski tim.
Recite nam načine na koje ćete raditi na tome da postanete inovativniji ovaj tjedan na Twitteru uz #MarriottInnovates ili budno pazite na još sjajnih sadržaja o inovacijama Marriott-a i The Muse-a!
