Trebate li platiti za popis poslova?

Suočeni s grubom tržištom, jakom konkurencijom ili potragom koja traje već mjesecima, mnogi tražitelji posla traže kreativne načine da postignu potencijalne koncerte.

A jedan od tih pristupa je korištenje web mjesta s plaćenim poslom poput ljestvi, LinkedIn Premium i FlexJobs. Ove tvrtke tvrde da pružaju prednost na konkurentnom tržištu bilo uklanjanjem većine pozicija s njihovih popisa, tako da se možete usredotočiti samo na one koji su pravi za vas, dobiti svoj životopis pred zaposlenicima ili ponuditi personalizirano traženje posla. smjernice i savjeti.

Ali vrijede li oni?

Tražitelji posla s kojima sam razgovarao davaju mješovite ocjene. Thomas Power, stručnjak za telekomunikacijske mreže, izložio je svoj životopis na ljestvicama „samo da bi vidio što je vani“. U roku od tjedan dana, šest različitih tvrtki pristupilo mu je tražeći intervju. Osim toga, primao je prilagođene poruke e-pošte s otvaranjem radnih mjesta posebno usmjerenim na industriju i zemljopisna područja koja je želio. A poslovi su bili s tvrtkama kao što su Amazon, Barnes i Noble, Head Board i druge tvrtke Fortune 500s - tvrtkama koje svoj posao ne navode na Craigslistu.

S druge strane, Mariya, koja ima magisterij iz znanosti o životu i trenutno je MBA studentica, nije vidjela korist od plaćanja članarine. "Pretpostavljam da sve ovisi o tome koliko ste specijalizirani", kaže ona. "Oni su često više zaokupljeni pretraživanjem izvršnih i visokih tehnologija."

Ali jesu li za vas? Evo nekoliko stvari koje morate imati na umu. Prvo, mnogi poslovi koji se nalaze na web mjestima s plaćanjem kotacije također su besplatno dostupna na web stranicama tvrtke ili na slobodno dostupnim web lokacijama tražilice za posao. Da, plaćeno web mjesto može vam pomoći da brže uvidite željene poslove, ali ako se tvrtka ozbiljno zaposli na otvorenoj poziciji, malo je vjerojatno da će njezine objave ograničiti na jednu uslugu uvrštavanja.

Zatim, prije nego što predate broj svoje kreditne kartice, provjerite što znate. Razgovarajte s nekim za koga znate tko je član (idealno netko iz vaše industrije i na vašoj razini) i pitajte ih o njihovom iskustvu. Koliko je potencijalnih intervjua, intervjua i ponuda za posao primljeno? Što je korisno, a što ne?

Zatim, kad pregledavate web stranicu tvrtke, imajte na umu sljedeća pitanja:

Što vam konkretno nudi tvrtka? Je li to pristup popisima poslova ili će vam omogućiti povezivanje ili upoznavanje s zaposlenicima menadžera?

Koje su optužbe i što pokrivaju? Hoćete li imati neograničen pristup popisima i informacijama ili ćete biti ograničeni na određeni broj podudaranja mjesečno?

Kada plaćate? Ako plaćate unaprijed, postoji li jednostavno jamstvo povrata novca? Ili plaćate nakon što pronađete položaj? Kako otkazati uslugu ako vam više nije potrebna? Je li moguće prijaviti se na probno razdoblje?

Ako će vaš životopis biti objavljen kako bi ga pregledali zaposlenici, kako osiguravate da će ga pregledati tvrtke koje najbolje odgovaraju za vas? Također razmislite kakvu kontrolu imate nad tim informacijama koje vide. Ako niste javni sa svojim pretraživanjem posla, možda ne želite da vaše ime ili osobne podatke budu lako dostupni na mreži.

Koje su dodatne usluge dostupne? Neke web stranice nude i kritiku o nastavljanju karijere ili obuku u karijeri, što bi moglo poslužiti još vrijednijim ulaganjem. (To bi moglo biti i neugodno - Mariya je rekla da je napadnuta zbog pisaće službe za ponovno pisanje ljestve "prilično agresivno.")

Osobno, mislim da se plaćeni popisi poslova ne isplati, ali vidim zašto su nekima vrijedna investicija. A ako vam se isplati, idite na to. Ali ne oslanjajte se samo na plaćene unose. Ako postoje određene tvrtke koje vas zanimaju, pogledajte njihove web stranice da biste vidjeli što su na popisu ili se povežite s njima na LinkedInu (ili The Muse!). Usluge poput Doista i Jednostavno unajmljene web stranice tvrtke traže nereklamirane položaje i objavljuju ih besplatno, tako da je dobro uključiti ih i u vaše pretraživanje.

I (naravno da to moram reći), ako se ozbiljno bavite svojim traženjem posla, odmaknite se od odbora za posao. Posjetite događaje u industriji, tražite ljude na informativnim intervjuima i smjestite se vani. To definitivno nije lako kao što je pregledavanje otvorenih pozicija iz udobnosti vašeg kauča, ali povezivanje i proširivanje osobnih kontakata učinit će vas otvorenima za mogućnosti koje nisu navedene na nijednoj web lokaciji.