Alexander Williams (38 godina je promijenio ime) mrzio je posao korporativnog odvjetnika u velikoj odvjetničkoj tvrtki u New Yorku. Dno: Williams je smatrao da se njegov rad više ne ispunjava, pa je angažirao trenersku tvrtku za karijeru koja će mu pomoći da shvati što zapravo želi raditi do kraja života.
Niz testova ličnosti otkrio je da Williams ima potencijal da se istakne u više dobrotvorne profesije, pa je odustao od unosnog odvjetničkog staža i zaposlio se kao direktor za odnose s javnošću na sveučilištu.
Postojao je samo jedan problem. Šest mjeseci u svojoj novoj karijeri, Williams se našao u potpuno istom položaju - osjećajući se slično neispunjenim, ali također sada premalo plaćenim. Htio se vratiti zakonu, ali recesija je upravo pogodila, tako da tvrtke nisu zapošljavale.
"Nisam se mogao vratiti svojoj starom odvjetničkom uredu jer su otpuštali ljude lijevo i desno", kaže Williams. I iako je dobivao intervjue u drugim praksama, sastanci se nisu pretvorili u ponude. Pa kad mu je prijatelj rekao za Karen Elizaga, izvršnog trenera koji se specijalizirao za pomoć ljudima da pronađu ono što ona naziva njihovim "slatkim mjestom", pao je na ideju. Možda će ovaj put pronaći svoj savršeni par.
Naravno, više nije zarađivao odvjetnički novac, pa je unajmljivanje Elizage - čiji savjet stručnjaka započinje od 500 USD na sat - bio promašaj. Ali Williams je bio očajan. „Iako je tržište bilo mračno, “ kaže, „želio sam svaku moguću prednost da osiguram da se dobro nađem u intervjuima i u biti učinim sve što sam mogao da se vratim u pravnu praksu.“
Tijekom otprilike pet sesija, šest mjeseci i puno napornog rada, Elizaga je pomogla Williamsu da, konačno, zaposli posao šljive s firmom u Austinu u Teksasu, gdje je sanjao da se preseli.
"Kad je Aleksandar došao k meni, srušio se na smeće i razmišljao kako je njegov život potpuno pogriješio", kaže Elizaga. „Dakle, moj prvi zadatak bio je naterati ga da se osjeća dobro prema sebi - i projicirati to pozitivno povjerenje u potencijalne poslodavce.“ Pomiješana sa samoanalizom bila je i rigorozan praktični rad: Elizaga je prepustila Williamsu intervju za način na koji će netko trenirati nagradni borac, snimajući ga u ismijanim scenarijima, a zatim reproducirajući videozapise kako bi mu naduo što je pogriješio.
Elizaga priznaje da se njezin pristup može činiti poput terapije, ali Williams, koji je za svoje usluge platio oko 2000 dolara, primjećuje da je dokaz da to djeluje. "Mislim da ne bih dobio posao da nije bilo Karen", kaže on. "Natjerala me da se usredotočim na svoje snage i pomogla mi je da shvatim da ću biti dragocjena imovina potencijalnim poslodavcima."
Plaćanje da biste dobili unaprijed
Možda se čini ekstravagantnim plaćati nekoga kao što je Elizaga kada ste u potrazi za poslom, ali stručnjaci kažu da granatiranje novca za izvršnog trenera, životopisa ili čak savjetnika za slike može biti dobro utrošen novac - posebno u ovom teškom stanju tržište rada.
"Mislim da je cijena ovih usluga relativno niska, s obzirom na to što dobivate zauzvrat", kaže stručnjakinja za radno mjesto Alexandra Levit. "Ono što radite nije učinkovito u vašem traženju posla i može vas uvelike vratiti ako dođe do toga da životopis zapravo rezultira intervjuom ili ako intervju zapravo dovede do posla", objašnjava Levit, koji kaže da ima se povećao broj usluga karijernog osposobljavanja na LinkedInu i sličnim web lokacijama za traženje posla.
Levit vjeruje da ovo povećanje potražnje dolazi zbog ljudi koji imaju manje sreće u potrazi za poslom - i koji bi stoga mogli biti spremniji da ne štede troškove kako bi digli noge. Zapravo, nedavni podaci sugeriraju usporavanje tržišta radnih mjesta za koje se činilo da se u siječnju neznatno poboljšava, ali pokazalo je znakove gubitka novonastale pare u srpnju. Prijevod: Ljudi će u svojim pretragama vjerojatno udariti više zidova jer manje tvrtki stvara posao.
Ali je li to zaista vrijedno?
Dorie Clark, koja proučava trendove na radnom mjestu, kaže da cijene li ove usluge koštanjem soli puno ovisi o pojedincu koji ih nudi. "Na ovom tržištu postoje ljudi koji su fantastični, a postoje i neki koji nisu od velike pomoći", kaže Clark. "Dakle, posao potrošača je izbaciti najbolje opcije, dobiti preporuke i pronaći nekoga s dobrim iskustvom."
Jerome Cleary (41), publicist i bloger koji živi u Hollywoodu, zna nešto ili dvije o pokušaju uklanjanja dobrih usluga iz lošeg. U svibnju 2010, Cleary je slao svoj životopis za samostalne marketinge i reklame, ali nije pogodio. Pa kad je vidio oglas za životopisa pisca za 250 dolara, shvatio je da je cijena dovoljno nominalna da bi ga mogao snimiti. Nažalost, dobio je ono što mu je platio. "Jedva sam primijetio razliku", kaže Cleary.
Pa kada je pronašao još jedan oglas za uslugu koji je ponudio pisanje životopisa i popratnog pisma, kao i intervjue za treniranje, smislio je temeljitu provjeru vjerodajnica službe. Ovog puta tražena cijena bila je 1.000 dolara, pa se Cleary nadao da će viša cijena značiti i bolji rezultat. Kako se ispostavilo, bio je više nego zadovoljan: "Vidio sam skok reagiranja - dobio sam preko 5000 dolara u novom poslu u roku od dva mjeseca."
Cleary i danas koristi predloške za životopis i popratna pisma - i još uvijek privlače pažnju. "Ljudi stalno govore, " Vaš životopis izgleda sjajno. Vidim da ste stvarno kvalificirani ", kaže on. "To je nešto što ranije nisam čuo."
Amanda Augustine, stručnjakinja za traženje posla za TheLadders.com, vjeruje da, ako postoji jedna stvar koju bi ljudi trebali platiti, to je dobar životopis
"Svatko bi trebao dobiti savjet o ponovnom savjetovanju ili pomoć u obnovi", kaže ona. "Postoji previše previše nijansi za prosječnu osobu koja ne živi i ne diše ove stvari." Ali ona upozorava da "biste trebali izbjegavati svaku uslugu koja daje velika potraživanja, poput" dajte mi milijun dolara i dobit ćemo ti si posao bez obzira na sve. ' I izbjegavajte sve što će vam naprosto dopustiti životopis - to možete učiniti sami. "
Augustinov savjet? Da biste osigurali da najviše zarađujete, potražite nekoga tko je povezan s Nacionalnim udruženjem pisaca životopisa ili Profesionalnim udruženjem pisaca i nastavnika karijere.
Cijena traženja
Neki čak plaćaju velike svote novca za usluge koje uopće ne djeluju na radno mjesto - poput stručnih savjeta za modu. U svibnju 2012., Mike Wilkins (33) radio je u maloj tvrtki za savjetovanje o tehnologiji i želio je skočiti u veću tvrtku. Klijenti s kojima je radio bili su "prodavaonice mama i pop-a", kaže, tako da je dress code bio ležeran - ali ako bi želio izvršiti prijelaz, morao bi potražiti dio dobrog financijera.
Wilkins, koji živi u Philadelphiji, posjedovao je puno odijela, ali nije posjedovao nijedno dobro. Kako kaže: "Hlače uglavnom odgovaraju, kravate su se uglavnom podudarale - bile su tipična odijela za muškarce." Dakle, na temelju preporuke prijatelja, angažirao je Briana Lipsteina, Henryja A. Davidsena, konzultanta za slike i prilagođenog krojačkog servisa. Lipstein je Wilkinsu pomogao odabrati najbolji izgled svog tijela kako bi stvorio prilagođena odijela i košulje za njega. Cijeli proces trajao je oko 10 tjedana, uključujući tri opreme i dva modna savjetovanja, a stigao je oko 2.000 dolara.
Wilkins je trošak gledao kao dio svog budžeta za traženje posla - trošak koji se isplatio, vidjevši kako brzo snalazi novu svirku. "Kad sam se pojavio na intervjuu, " kaže on, "prvo što su rekli bilo je:" Oh, dobro, dobro ste odjeveni. Svaki drugi momak kojeg smo vidjeli pokazao se da izgleda kao šljunak. ""
Naravno, nije svaki radnik sretan što se može školovati za novu svirku. Uzmimo Roberta Jacobson (61), koja je radila kao novinar u Grčkoj kada se ekonomija zemlje tenkisala 2010. Vojni veteran pretraživao je USAJOBS.gov kako bi pronašao posao u SAD-u - i na kraju prihvatio posao u Ministarstvu poljoprivrede u Desu Moines. Ulov: Morala je pokriti vlastite pokretne troškove.
"Dobri dani ljudi koji plaćaju naknade za preseljenje su gotovi", kaže Jacobson. A sudeći prema Jacobsonovim i drugima karijerama, čini se da je eto platnog puta istinit na više načina.
