Jeste li ikada bili u iskušenju da prihvatite smanjenje plaća?
Prilikom ocjenjivanja posla, uz plaću treba uzeti u obzir i mnogo različitih čimbenika. Tu je i sam posao, vaša razina odgovornosti, naslov, potencijal za budući rast i tako dalje. Tu su i naknade za naknadu poput vremena za odmor, bonusa i kapital tvrtke.
Dakle, treba li vam plaća biti primarna pažnja? Je li ikad dobro vrijeme da se dobrovoljno smanjite plaću? Razgovarali smo sa HR stručnjacima i pravim ljudima koji su ga prošli ranije kako bismo saznali kada je to - a ne vrijedi - prihvatiti posao uz manju plaću.
Evo sedam puta kada biste mogli razmotriti smanjenje plaće i ono što su stručnjaci trebali reći.
1. Kad napravite promjenu karijere
Jedan od glavnih razloga smanjenja plaća je ako mijenjate djelatnosti. Možda bi bilo vrijedno smanjiti plaću „da biste stekli novi skup vještina i iskustava koji će proširiti vaš skup vještina“, kaže Trellis Usher, osnivač HR tvrtke TR Ellis Group. "Nerazumno je očekivati da ćete dobiti vrhunski dolar kada se upustite u ulogu u kojoj nemate malo iskustva. U ovim je situacijama obično smanjenje plaće dugoročno, tako da možete ostvariti značajan skok plaće nakon 18 do 24 mjeseca. "
David Bakke s MoneyCrashers.com sjeća se kad je prije nekoliko godina skinuo plaće jer se želio izvući iz ugostiteljske industrije. "Umorio sam se od dugih sati i radnog vikenda", kaže on. "Moja nova pozicija uključivala je smanjenje plaća otprilike 10%, ali također mi je omogućila više vremena za provod s obitelji i prijateljima. Osim toga, naknada za zdravstveno osiguranje bila je bolja nego u mom restoranu, a imala sam i sve velike praznike. "Na kraju dana, ne možete očekivati da će jedna industrija ispuniti očekivanja o plaćama posve drugog polja.
2. Kad žudite za ravnotežom posla i života
Nedavno istraživanje mame Corps za stjecanje talenta i razvoj karijere otkrilo je da je 45% odraslih ljudi spremno odreći se nekih postotaka svoje plaće radi veće fleksibilnosti na poslu - u prosjeku su spremni odustati od gotovo 8, 6% svog prihod.
"Mislim da je najveći korak prema ovoj statistici da plaća nije sve za sve", kaže Allison O'Kelly, osnivačica i izvršna direktorica Mom Corpsa. "Bi li rado malo smanjenja plaća ako biste petkom mogli preskočiti posao i raditi od kuće? Da li bi pokretanje vlastitog posla učinilo ispunjenije i sretnije profesionalcem i omogućilo vam da radite na način koji želite? "
Usher je u svom životu napravila sličnu promjenu: „Uzela sam posao koji je zahtijevao manje putovanja i omogućila mi da radim kod kuće nekoliko dana u tjednu nakon što imam novo dijete. Željela sam ostati u korporativnoj areni, a da pri tome nisam izgubila previše terena, ali trebala sam preuzeti ulogu koja je zbog obiteljskih potreba bila manje zahtjevna “, kaže ona.
Slično tome, LeeAnn Shattuck prije 13 godina oduzela je plaću od 15% kada je napustila tvrtku Accenture, koja se tada zvala Anderson Consulting, da bi se pridružila IBM-u. „Radio sam 80 sati tjedno s Accentureom, putovao pet dana u tjednu. IBM mi je ponudio priliku da prestanem putovati i raditi od kuće ", rekla je. Ni nakon ovog vremena, nikada nije požalila zbog odluke.
3. Kad je nova prilika mnogo bolja
Ponekad je nova ponuda za posao fantastična prilika, poput ako umirete da biste radili u određenoj tvrtki ili ste jadni zbog svog trenutnog posla i imate priliku da gricnete koncert iz snova. U svom prvom poslu izvan fakulteta, Annabelle Chung (ime je promijenjeno) zarađivala je 42.000 dolara i očekivala godišnji bonus od oko 10.000 dolara. U startu je dobila još jednu ponudu za posao, ali mlada tvrtka nije si mogla priuštiti da joj nadoknadi raniju plaću. Ne samo da je novi posao ponudio samo 35.000 dolara, trebat će i udaljavanje od njenog bonusa samo mjesec dana prije nego što stigne.
Svejedno, Chung je bila izgorjela: "Dolazila bih kući plačući redovito i osjećala sam se kao da gubim uvid u to tko sam." Iako je zarađivala za novi fakultetski fakultet, nije imala smisla. puno potencijala za budući rast. "Bojala sam se da ću, ako više ostanem tamo, dobiti golubu nogu i nikad neću moći otići", kaže ona. "Ovaj novi posao bio je sve što sam tražio. To je bio moj posao iz snova - osim plaće. "
Na kraju je izgubila s oko 17.000 dolara, ali napokon se osjetila slobodnom. "Nakon prekidača osjetila sam kako se vrata otvaraju i naučila sam toliko toga na novom mjestu", kaže ona. Izvrsno se istaknula u svom novom poslu, a kako je tvrtka uspjela, više je nego povratila svoju staru plaću - nakon samo nekoliko godina zarađivala je gotovo dvostruko više od onoga što je imala na staroj svirci.
4. Kad sve izlazi
Ako možete preurediti svoje prioritete i troškove kako vam smanjena plaća ne bi znatna razlika u vašem životnom stilu, tada ste posredovali u većem dijelu smanjenja plaća.
Julia Angelen skinula je plaću s 65.000 na 50.000 dolara kako bi se "izvukla iz jedne lude tvrtke i radila pet minuta od kuće", kaže ona. Iako je pala za 15.000 dolara, uštedjela je dovoljno na ostalim troškovima da barem djelomično izjednači rezultat, poput „uštede troškova na benzinu, jedenja hrane (često sam išla kući na ručak) i masaže i vina zbog stresa“, kaže ona, Nekih je dana hodala do svog novog posla, što je dodatno smanjilo troškove vožnje i stisnulo vježbanje u njezin dan. "Moj je naslov i razina ostao isti, pa je to bio bočni potez. Također, znala sam da se ekonomija bori, pa će kasnije izgledati kao da su mi ekonomske snage smanjile plaću “, kaže ona.
Angelenina je plata smanjena na papiru - što bi, doduše, moglo naštetiti njenom budućem traženju posla - ali imala je spremno objašnjenje i proračun koji je uspio napraviti bez da je stavi na red. Osim toga, bila je daleko sretnija. Zvuči nam kao dobar posao! Mogli biste se naći u sličnoj situaciji ako vas, primjerice, novi posao dovede u drugi grad s nižim životnim troškovima, pa vam niža plaća nadoknađuje s manjim troškovima.
5. Kad postoji nešto što želite više
"Osnovna plaća samo je jedna komponenta ukupne naknade zaposlenika", objašnjava Usher. „Ponekad je korisno da pojedinac uzme manje osnovne plaće i„ zasladi posao “na druge načine.“ Ovi drugi načini mogu uključivati ekvivalente plaće, poput bonusa za potpisivanje, godišnjeg bonusa za izvedbu, dodatnog odmora, plaćenog slobodnog vremena ili školarine naknadu.
6. Kad napadete na svoje
Možda ste oduvijek željeli osnovati vlastitu tvrtku ili sanjate o freelancingu. Bilo kako bilo, samozapošljavanje uvijek dolazi s određenim rizikom, često uključuje kratkotrajno smanjenje plaća dok izbacite svoju novu tvrtku iz temelja. Ivan Karp (ime je promijenjeno) slobodni je programer softvera, ali radio je u konzultantskoj tvrtki s dugim satima, zahtjevnim šefom i vrlo malo uredske drugarice.
Znao je da smanjuje plaću odlaskom na slobodu, ali smatrao je da vrijedi kompromis: Sada može napraviti svoj vlastiti raspored, a život mu je daleko manje stresan. Založio se za više vremena koje bi mogao provesti u teretani i sa svojim prijateljima; u svom novom životu kao slobodnjačar radi samo 35 sati tjedno, a to mu sasvim odgovara.
Možda najbolje od svega je što Karp može honorarno naplaćivati mnogo više po satu nego kad je bio zaposlenik na plaći, tako da iako mora plaćati vlastito zdravstveno osiguranje, njegova satnica uvelike nadoknađuje činjenicu da radi gotovo dio -vrijeme.
7. Kad udarite plafon
Ako naporno radite i dugo ste na svom poslu, vjerojatno ste redovito primali povišice. Ali nakon dovoljno vremena, možete maksimalno povećati raspon plaća za svoje radno mjesto. U toj situaciji „buduća povećanja nisu moguća bez napredovanja“, kaže Timothy Wiedman, izvanredni profesor za menadžment i ljudske resurse na Doane Collegeu u Nebraski.
Ako ste nadoknadili svoj potencijal plaće i karijera vam je blokirana (recimo, to je mala tvrtka i nema mjesta za napredovanje ili netko drugi već drži posao koji želite), možda je vrijeme da potražite drugi prilika. „Na primjer, zauzimanje pozicije u brzorastućoj tvrtki može dovesti do višestrukih prilika za rast u karijeri i povećanje plata, “ kaže, „tako da kratkoročno smanjenje plaća jednostavno može biti shvaćeno kao ulaganje u bolju dugoročnu izgledi za karijeru. "
Ali budite sigurni da ste stvarno spremni
Holly Paul, glavna direktorica ljudskih resursa u Vocusu, softverskoj tvrtki za marketing u oblaku, objašnjava da bi smanjenje plaća u nekim slučajevima moglo biti korisno, ali to nije nešto što biste olako trebali prihvatiti. "Svakako ima smisla da neki ljudi skinu plaću, ali bila bih oprezna", kaže ona. „Morate znati dovoljno dobro da biste shvatili hoće li smanjenje plaće sniziti vašu motivaciju i strast za radom. Također morate pažljivo pogledati svoje osobne financije kako biste bili sigurni da smanjenje plaća neće stvoriti situaciju koja kod kuće nije izvediva. "
Ako prihvaćate smanjenje plaćanja, možda ćete trebati prilagoditi proračun. A ako će promjena u vašoj zaradi zarade biti značajna, financijski planer može vam pomoći da odredite prioritete gdje smanjiti i gdje štedjeti. Donja linija? "Budite svjesni i budite sigurni da uzimate smanjenje plaća iz pravih razloga, i kasnije nećete požaliti", kaže Paul.
