Osim ako na poslu ne nosite papirnati šešir, općeprihvaćeni etiket odustajanja određuje vam otkaz dva tjedna prije preskakanja broda.
Ali stvarnost je, rijetko je tako izrezana i suha.
Ponekad morate započeti svoju novu poziciju pronto, a dva tjedna je sve što sa razlogom možete ponuditi. Drugi, ostanak čak dva tjedna samo produžava nespretnost. Ali povremeno je dva tjedna smiješno kratka staza za povezivanje sa vašim poslovima, a dodavanje još jednog tjedna može biti dobra ideja, ne samo za to što vas drže u lijepim kostima s kolegama, već i zbog vaše vlastite razumnosti.
Očito nema jednostavnog odgovora, ali postavite sebi ta pitanja i bit ćete korak bliže slijetanju željenih preporuka LinkedIna nakon što krenete - a da ne spominjemo dahnite svoju savjest.
1. Koliko ima poruka e-pošte u vašoj pristigloj pošti?
Ili točnije, koliko naknadne e-pošte bez odgovora? Ne predlažem da morate prijeći na Inbox Zero prije nego što spakirate svoj stol, ali broj e-poruka, datoteka na vašem stolu ili labavih krajeva koje visite odličan je pokazatelj koliko ćete povezivanja imati učiniti prije odlaska.
Nakon što ste se odlučili napustiti i prije nego što pošaljete otkaz za dva tjedna, pregledajte posljednju četvrtinu ili dvije e-poruke u vašoj pristigloj pošti. Brzo izračunajte koliko će vam vremena trebati da riješite svaki zahtjev ili koliko vremena će vam trebati da ih odgovorno proslijedite nekom drugom. Ako će vam posao trebati više od jednog punog tjedna, vjerojatno je dobro iskoristiti još nekoliko dana do obavještenja od dva tjedna, s obzirom na to da će posao odlaska od sebe vjerojatno pojesti barem tjedan vašeg preostalog mandata.
2. Kako stoje vaši odnosi?
Bez obzira na to što radite, bez sumnje ste razvili neke važne odnose u svom poslu. Dio odlaska graciozno znači osigurati da se ti odnosi ostave u najboljim mogućim uvjetima prije nego što se zadnji put izvučete.
Čim posumnjate da biste mogli izaći na vrata, počnite uzimati temperaturu svih svojih najbližih odnosa, iznutra i izvana. Otkrijte što se događa u svijetu svih ljudi i pokušajte predvidjeti kako vaš odlazak može utjecati na njih. Ako pomažete oko prezentacije dogovora koja će se pojaviti za tri tjedna ili konferencije sljedećeg mjeseca koja je u tijeku posljednjih godinu dana, rezanje u dva tjedna vjerojatno će te odnose ugroziti.
Razmislite kako će vaša ostavka utjecati na vaše odnose i osigurajte da datum izlaska pruža vama i vašoj mreži obradiv jastuk.
3. Kako će vaš odlazak utjecati na vaš tim?
Bilo da upravljate timom ili ste dio njega, nema sumnje da će vaš odlazak najviše utjecati na njih. Čak i ako mislite da ste očistili dvotjedni ček na pitanja br. 1 i br. 2, nemojte zanemariti kako će se osjećati vaš tim ako se prijavite za 10 radnih dana.
Ako imate izravna izvješća, provedite neko vrijeme prolazeći kroz dosje svakog pojedinca i zabilježite gdje se nalazite sa njihovim planovima, ciljevima i bilo kojim posebnim projektima napretka u karijeri. Ako zaposlenik polaže važan certifikacijski ispit za mjesec dana, odlazak za dva tjedna može propasti u njegovim planovima za studij, a da ne spominjemo njegovo samopouzdanje. Ako ste dio tima, isto vrijedi. Razmislite o tome kako će utjecati na vaš tim i što će im preostati za pokrivanje kad vas nema.
Ostavite prerano, i riskirat ćete izgubiti teško stečeno poštovanje koje ste dosad izgradili. Dajte svom timu dovoljno vremena da se postavi na svoje mjesto (u redu, ali ne previše), i oni će cijeniti dodatni napor.
Da, prema konvenciji svi vjerujemo da sve što „imamo“ moramo dati dva tjedna, ali definitivno postoje trenuci kada za to jednostavno nije dovoljno vremena. Postavite si ova pitanja prije nego što se odlučite za dvotjedni odlazak i pomoći ćete u održavanju dobre reputacije za sve poslove koje ćete imati u budućnosti.
