Promjena prijavljivanja za dva tjedna može biti zastrašujuća - jer bez obzira koliko dobro mislili da poznajete svog nadzornika, nikad ne možete biti 100% sigurni u njegovu ili njezinu reakciju.
Hoće li biti bijesan i ustrajati na tome da te odmah izvuku kroz vrata? Hoće li te moliti da ostaneš, mamići te ogromnom povišicom? Ili će biti potpuno građanski i poželjeti vam puno sreće?
Međutim, ako znate prave znakove za potragu, postoji dobra šansa da shvatite kakvu reakciju možete očekivati - a to bi moglo dovesti do toga da razgovor prođe mnogo mirnije. Evo nekoliko uobičajenih reakcija i kako predvidjeti koju ćete dobiti.
Reakcija 1: Iskušavanje vas da ostanete
To je i dobra i loša reakcija: šef vas toliko cijeni da vam on ili ona nudi povišicu ili unapređenje za ostanak. Ali može vas ostaviti da se osjećate sukobljeno: Imate još jedan sjajan posao, ali sada kada je na stolu više novca, da li stvarno želite napustiti trenutačni položaj?
Uočite znakove
Ovu reakciju možete dobiti ako ste visoki izvršni direktor ili direktor. Te pozicije može biti teško zamijeniti brzo, tako da možda vrijedi od vaše tvrtke da vas iskuša, a ne da vas puste bez svađe. To se može dogoditi i ako imate izuzetno specijalizirano znanje zbog čega bi bilo izazovno zamijeniti vas.
S druge strane, ako ste na ulaznom ili srednjem polozaju i netko bi vas mogao zaposliti bez većih problema, manja je vjerojatnost da će se šef boriti - i odbiti.
Pripremite se za to
Najbolji način da se pripremite za ovu reakciju je da jednostavno znate svoj stav ispred vremena određivanjem biste li uopće uzeli u obzir kontrafer. Da, može biti više novca ili boljeg naslova, ali treba uzeti u obzir i više - uključujući vaše ciljeve u karijeri, razinu zadovoljstva poslom u trenutnoj ulozi i mogućnosti koje vam nudi nova uloga.
Reakcija 2: Tražim da ostanete izvan svoje obavijesti
U ovoj situaciji nećete nužno dobiti obećanje više novca ili bolji naslov - ali vaš menadžer će od vas tražiti, možda kao osobnu uslugu, da ostanete nekoliko dodatnih tjedana ili mjeseci dok tvrtka ne bude mogla zaposliti i trenirati zamjena.
Uočite znakove
Opet, ovaj odgovor možete dobiti ako imate specijalizirano znanje koje bi otežalo ili dugotrajno angažiralo vašu zamjenu - ili ako bi vam bilo korisno da se aktivno uključite u to pretraživanje.
Međutim, to bi moglo biti i reakcija ako vam se tvrtka približava ili je trenutno u prometnoj sezoni i treba joj dodatno osoblje ili ima neuobičajene okolnosti, poput zamrzavanja unajmljivanja, što bi spriječilo da vas u potpunosti zamijeni.
Pripremite se za to
Poput gore navedene situacije, i vi bi trebali ući u razgovor znajući kako ćete odgovoriti ako vaš šef zatraži da produžite obavijest.
Ako ste poslali još jednu ponudu za posao i već ste odredili datum početka, to možda neće biti moguće - zato vježbajte pridržavati se oružja: „Budući da imam novu priliku, postrojio sam se, moj posljednji dan je ovdje čvrst. No rado ću vam pomoći u sljedeća dva tjedna. "
Ako još niste postavili novu svirku ili je novi datum početka dogovora, znajte koja su ograničenja. Na primjer, ako želite ostati tri mjeseca, nemojte dopustiti da vas voditelj zadrži još tri mjeseca.
Reakcija 3: odbijanje da dopustite vašu objavu
Ovo je možda najstrašnija reakcija - da ćete predati otkaz za dva tjedna, a vaš će voditelj inzistirati da vas odmah izvuče kroz vrata.
Uočite znakove
Prema Alison Green, koja piše blog Pitaj menadžera, ovo je uobičajena praksa u nekim industrijama, posebno ako odlazite raditi za izravnog konkurenta. Međutim, u tim ćete situacijama vjerojatno znati da dolazi i da se u skladu s tim možete pripremiti.
U protivnom, pogledajte povijest vaše tvrtke. Kako su vaš šef i drugi menadžeri postupili sa ostavkama zaposlenika? Ako vidite obrazac višeg rukovodstva koji odbija dati članovima tima da izrade svoje obavijesti, vjerojatno možete očekivati isto.
Razmislite i o svom odnosu s menadžerom. Da li bi on ili ona imali razloga misliti da ćete potrošiti posljednja dva tjedna ili odvratiti pažnju svojim suradnicima, umjesto da učinite što možete kako bi tranzicija bila neprimjerena? Ako je to slučaj, od vas će se možda tražiti da skratite dva tjedna.
Pripremite se za to
Najbolja opcija u ovom scenariju je da je prihvatite s dostojanstvom i pobrinite se da ste spremni napustiti ured uvijek kad predate ostavku, bilo da to znači prikupljanje vaših osobnih predmeta ili provjeravanje da ste prikupili imena. te kontakt podatke za suigrače i klijente s kojima želite ostati u kontaktu.
Zatim se čeličite za reakciju svog menadžera i reagirajte s milošću.
Reakcija 4: Prihvaćanje s nezadovoljstvom
Moguće je da vaš šef neće odmah poduzeti korake poput gornje reakcije - ali jasno će vam reći da on ili ona nisu baš sretni zbog vaše ostavke.
Možda će, na primjer, promrmljati kratku, "Hvala ti što si me obavijestio", nakon čega će uslijediti dva tjedna očitog nezadovoljstva ili poricanja koje napuštaš - kroz grube komentare ("Znate, stvarno nas napuštate u lud ”) ili odbijanje interakcije s vama više nego što je apsolutno neophodno.
Uočite znakove
Najočitiji znak da ćete primiti ovu reakciju je ako u prošlosti niste imali zdrave odnose s menadžerom. Možda ste neprestano dovodili u pitanje njegove ideje, a on je to shvaćao kao znak nepoštenja. Ili je možda uvijek postavljala nerazumne zahtjeve, a vi nikad niste bili u mogućnosti vidjeti oči u oči na vašem popisu obaveza. Ili su mu možda raspoloženja bila potpuno nepredvidljiva.
U svakom slučaju, ako je vaša veza napeta, možda ćete dobiti otkaz koji je manje od idealnog na vaše dvotjedne obavijesti.
Pripremite se za to
U ovom slučaju, sve što možete učiniti je uljudno podnijeti ostavku, a zatim se potruditi da prijelaz učinite što jednostavnijim za vaš tim. Vaš menadžer možda nema idealnu reakciju na vaše vijesti - a vaše radno mjesto možda nije najugodnije okruženje sljedeća dva tjedna - ali kako biste izbjegli spaljivanje mostova, najbolje je raditi s tim pozitivnim stavom.
Reakcija 5: Prihvaćanje s milošću
Najbolji scenarij - i iskreno, najčešća reakcija - je da će vaš šef prihvatiti vašu ostavku s razumijevanjem i iskrenim čestitkama. Vaš će voditelj biti sretan kad vidi da napredujete u karijeri i krećete prema nečem većem i boljem.
Uočite znakove
Imate li dobar odnos sa svojim menadžerom? Je li on ili ona relativno razumna? Imate li redovito jedan-na-jedan gdje razgovarate o svojim ciljevima u karijeri i rastu? Ako je to slučaj, vjerovatno je da će vaš šef s milošću prihvatiti vašu ostavku, pomoći da razradi plan djelovanja za posljednja dva tjedna i možda čak prisustvovati oproštajnom sretnom satu.
Pripremite se za to
Ovo je jednostavno. Sve što trebate je osmjehnuti se i reći „Puno vam hvala na podršci. Uživao sam ovdje ovdje i puno sam naučio od vas. Javite mi što mogu učiniti da olakšam prijelaz. "
Hoćete li uvijek dobiti reakciju broj pet? Vjerojatno ne. Ali ako potražite znakove, vjerojatno možete predvidjeti odgovor svog šefa, uđite u pripremljeni razgovor i izađite jači s druge strane. Tada možete udahnuti znak olakšanja i početi se veseliti pokretanju svog novog položaja.
