Prvi dan novog posla je živčan.
Posebno za svog šefa.
Možda je prirodno fokusirati se samo na sebe tijekom prvih nekoliko tjedana novog posla („Hoću li se slagati sa svojim novim timom?“ „Hoću li biti preopterećen svojim novim radnim opterećenjem?“ „Hoću li moći učiti sve što moram znati? "), ali istina je da vaš šef ima svojih briga tijekom svojih prvih nekoliko tjedana na poslu.
Unajmiti vas - kao što je to zaposliti bilo koga - je rizik. Hoćete li ispuniti očekivanja? Budite dobro raspoloženi kako ste se činili tijekom svoja dva kratka, 30-minutna intervjua? Sve dok on ili ona ne upozna vaš stil komunikacije, radne sklonosti i osobnost - i, iznad svega, ne bude vam u mogućnosti vjerovati - pomalo će biti oprezan.
No, ako očekujete da će se te zajedničke brige olakšati, šefu je postalo jasno da ispunjavate očekivanja, radite ono što biste trebali raditi i nastaviti pravim tempom.
Kako biste olakšali svoje šefove misli, evo nekoliko stvari o kojima vaš menadžer brine tijekom prvih nekoliko tjedana, i što možete učiniti da te brige ostave na miru.
Brine se br. 1: uklapate li se s tim?
Menadžeri žele timove koji geliraju. Žele skupinu zaposlenika koji dobro rade zajedno, koji postavljaju pitanja jedni drugima i koji jedni drugima daju pomoć kada je to potrebno.
I jedino što može upropastiti član tima koji se ne uklapa - koji se ne slaže s ostatkom grupe ili, još gore, koji ne brine o formiranju odnosa i postoji samo za plaću.
Dakle, tijekom prvih nekoliko tjedana na poslu, vaš će se menadžer pitati jeste li prikladni za tim - ako se družite s ostatkom osoblja odjela, ako se trudite da upoznate članove svog tima i ako aktivno oblikujete odnose koji će potaknuti suradnju.
Izgubite tu brigu
Nema potrebe da svom šefu najavljuju: "Pogledajte me, stvarno se povezujem s timom!" Samo to i učinite. Dođite do svog tima, postavite im pitanja, napravite vremena da uzmete kavu ili ručak s njima i ponudite svoju pomoć tamo gdje možete.
Vidite, dok se povezujete sa odjelom, riječ će stići do vašeg šefa. Tvoji novi suigrači bit će ti koji će šefu reći da si sjajan dodatak timu, da si već bio toliko koristan i da svi misle da si dobar izbor. A to će biti moćan testament vašem šefu.
Brine se br. 2: Zaključujete li se?
Šef vam zna da ste kompetentni - barem prema vašem životopisu i kratkom vremenu koje je proveo s vama tijekom intervjua. Ali sada kada ste službeno dio tima, on se pita hoćete li dobro reagirati na trening koji prolazite i prihvaćate li svoje svakodnevne obveze.
Brzo prihvaćate djelo ili se trudite shvatiti osnovne pojmove? Da li već preduzimate inicijativu da samostalno rješavate nove zadatke ili se suzdržavate i neprestano čekate da vas netko provede korak po korak?
Vaš se voditelj pita da li vam on ili ona treba pružiti dodatni trening i pažnju - ali još više, on želi potvrdu da ste bili pravi izbor.
Izgubite tu brigu
Ne želite da vaš šef na trenutak sumnja u to da je on ili ona napravio pravi izbor kad vas je izabrao za ovu ulogu. Dakle, budite unaprijed ako nešto ne razumijete ili vam je potrebna dodatna obuka. Vaš će voditelj cijeniti što ste mu dali šansu da vas poveže s više treninga - umjesto da se nada da nitko neće primijetiti da se mučite.
Ali želite pokazati i svoje snage. Stoga tražite mnogo povratnih informacija tijekom prvih nekoliko tjedana o poslu. Zakažite ponavljajući sastanak sa svojim menadžerom kako biste pregledali neke od vaših nedavnih poslova. Imat ćete priliku pokazati da prihvaćate svoje nove zadatke, da premašujete očekivanja - i bili ste apsolutno najbolji izbor za ovu ulogu.
Brinite br. 3: Imate li pravu količinu posla?
Menadžeri žele da se njihovi novi zaposlenici osjećaju izazovno i da imaju dovoljno posla da ispune svoje dane - ali nedovoljno da ih uplaše ili nateraju da misle da će im trebati u roku od 15 sati da ostanu iznad svega.
Ali vaš šef još ne zna kako radite, kako znati da li ste pod stresom ili kako prepoznati da vam je dosadno. Često se novi zaposlenici nasmiješe i kimnuju glavom bez obzira na to koliko je posla na njihovim tanjurima, želeći izgledati ugodno i marljivo. No, ispod toga lako se mogu u potpunosti dosaditi ili apsolutno nadvladati.
Znajući to, vaš će se menadžer pitati imate li uistinu pravu ravnotežu posla. On ili ona stalno razmišlja o tome imate li previše ili premalo.
Izgubite tu brigu
Držite linije komunikacije otvorenima s menadžerom. Ako ste preopterećeni, zamolite svog šefa da vam pomogne u razjašnjenju prioriteta. Bez izričitog reći: „U pomoć! Preopterećen sam! "Prenijet ćete da imate puno na tanjuru - i prvo morate znati što treba učiniti.
Ako vam je malo dosadno, ne bojite se doći u ured svog šefa i pitati postoji li nešto drugo u čemu možete pomoći. On ili ona će cijeniti što preuzimate inicijativu, a ne da polako buljite u zaslon računala pola dana.
Bilo kako bilo, važno je držati svog šefa u petlji oko onoga na čemu radite i kako se osjećate napornim. Vaš menadžer ne zna uvijek svaki zadatak koji se nalazi na vašem tanjuru, tako da ćete ga zadržati u vidu i potvrditi da radite na pravim zadacima koji će vas dovesti na put uspjeh.
