"Iris te je navela kao referencu", rekao je pozivatelj. Želudac mi je pao - Iris mi nije ništa rekla o lovu na posao, zar ne? Ja sam mazao. "Umm, volio bih vam pomoći, ali možete li mi dati malo više informacija o poslu na koji se prijavljuje?" Pozivatelj je odbio, citirajući zakone o privatnosti, i prekinuo slušalicu - bez moje preporuke.
Iris je bila moja bivša zaposlenica i rado bih joj je preporučio da imam upozorenje, ali uhvaćen sam bez straha, lupkao sam. Iris je napravila jednu od najvećih zabluda koje tražitelj posla može učiniti: Dala je reference, a da se prije toga nije provjerila, postavivši se da izgleda manje od zvjezdanog kad su te reference pozvane. Nepotrebno je reći da ona nije dobila posao.
Već ste uložili naporan posao u zarađivanju dobrih referenci. Pa kako biti siguran da ne činite Irisinu grešku - i da vaše reference rade za vas, a ne protiv? Kada dođe vrijeme da navedete svoja imena i podatke za kontakt, slijedite ove jednostavne korake.
Početak jučer
Proces zapošljavanja može se brzo odvijati, pa prije nego što uopće počnete primjenjivati, sastavite popis svakoga za koga možete zatražiti preporuku: vaših izravnih nadzornika s radnih mjesta ili stažiranja, ključnih suradnika ili čak ljudi koje ste nadzirali, svi koga bi trebali dobro poznavati vi i vaš rad. Volonterska pozicija također može dati izvrsne reference.
Zatim, suzite svoj popis. Obično će vam trebati dvije ili tri reference za bilo koji zadani posao, no možda biste htjeli imati još jednu ili dvije postrojbe, jer neke mogu biti prikladnije za određene poslove ili skupove vještina.
Biraj mudro
Kad odaberete reference, odaberite ljude koji će dobro govoriti o vašim kvalifikacijama, postignućima i karakterima - i koji su artikulirani i mogu ih jasno objasniti regrutu. Najnovije reference najbolje su iako postoje iznimke. Ako je prošli posao osobito relevantan za onaj za koji se prijavljujete, morat ćete tamo uključiti nekoga tko vas je nadzirao.
Ili ako niste vidjeli oči u oči s nedavnim nadzornikom, odaberite nekog drugog iz iste organizacije koji ima pozitivniji pogled na vašu izvedbu. Ako regrut zatraži, možete reći (istinito) da je to osoba koja najbolje zna vaš rad.
Pitajte lijepo
Nakon što sastavite listu želja, nazovite svakog od njih (ili ih možete vidjeti osobno ako možete) i pitajte žele li poslužiti kao referenca. Pošaljite e-poštu samo ako morate - mnogo je manje osobna, a također i manje neposredna. Ako je prošlo dosta vremena od kada ste razgovarali s potencijalnom referencom, ukratko ga podsjetite tko ste i na čemu ste zajedno radili i ispunite ga u vašem trenutnom smjeru karijere.
Najvažnije je da svoj zahtjev uvijek uokvirite na način koji omogućuje referentno odbijanje reference - na primjer, "Da li biste ugodno poslužili kao referenca u mom predstojećem lovu na posao?" Ili "Imate li vremena u narednih nekoliko tjedana da služite? kao referencu? "
Ako vaša potencijalna referenca pokaže bilo kakvo oklijevanje, prihvatite to uljudno, zahvalite joj i pređite na sljedeću osobu s vašeg popisa. Nikada, nikada ne pritiskajte nevoljnu referencu, osim ako ne želite doživjeti Limpu preporuku smrti - potencijalni poslodavci često čak i neutralnu referencu doživljavaju kao negativnu. U idealnom slučaju želite da se vaš novi šef brine da bi se vaši bivši nadzornici mogli natezati jedni drugima za priliku da kažu koliko ste sjajni.
Učini to lakšim
Jednom kada netko pristane da vam služi kao referenca, dajte mu ili joj ideju za koju se poziciju prijavljujete (možete čak i pucati preko opisa posla) i koje vještine i kvalitete želite prikazati. Također je korisno poslati e-poštu sa svojim životopisom, zajedno s drugim informacijama za osvježavanje njihovih sjećanja na vaše uspjehe, kao što su projekti na kojima ste radili ili izvještaji koje ste stvorili. Ali budite kratki - referenca je zauzeta. U svakom slučaju, dok vam malo konteksta jogging memorije pomaže, njegova sjećanja na vašu fantastičnost bit će vjerodostojnija od skripte koja zvuči poput vašeg propratnog pisma.
Svakako na trenutak potvrdite trenutne naslove i kontaktne podatke svojih referenci i pitajte kako oni više vole da ih regrutuje.
Neka bude jednostavno
Nakon što poduprite svoje pristaše, pripremite referentni popis, jednostavan dokument koji odgovara fontu i stilu vašeg životopisa i popratnog pisma. Za svaku referencu navedite ime, naziv, organizaciju, odjel ili odjel, telefonski broj i adresu e-pošte, kao i rečenicu u kojoj se ukratko objašnjava odnos (npr., „Carlton je bio moj voditelj dvije godine, tijekom kojih smo surađivali četiri glavna lansiranja proizvoda ”).
Zatim, kada razgovarate sa upravnikom zapošljavanja, pripremite svoj referentni popis - ali nemojte ga prijavljivati dobrovoljno i ne šaljte ga uz vašu prijavu osim ako vaš potencijalni poslodavac to ne zatraži. Ako vaš poslodavac ne traži reference, nema razloga da daje taj popis.
Slijedite
Dokažite svoj savoir-sajt zahvaljujući svakoj referenci rukom napisanu bilješku ubrzo nakon što pristanu da vam pomognu. Obavezno ih obavijestite svaki put kad im pošaljete svoje ime kao referencu, pa će oni biti spremni ako budu pozvani (e-pošta je u redu za to). A kad postignete onaj novi slatki spot, ili čak ako ga nemate, obavezno obavijestite o rezultatima - ljudi vole znati što se dogodilo u procesu u koji su sudjelovali, a praćenje ažuriranja je dio dugoročnog održavanja dobrih odnosa.
Stoga održavajte odnos zdravim i pokažite zahvalnost - upamtite, možda ćete jednoga dana ponovo morati pitati za reference.
