Bonovi preporuke izgledaju kao win-win. Navedeni zaposlenik dobiva sjajan novi posao, a vi dobivate nešto dodatnog novca.
No, gdje se radi o novcu, može biti i teških osjećaja.
Evo primjera: Žena koju poznajem pomogla je prijatelju pronaći posao u farmaceutskoj tvrtki u kojoj je radila. Kad je prijateljica započela novu poziciju, žena koja je prošla uz njezin životopis zatražila ju je na večeri da proslavi. Nedavni najam bio je oduševljen. U stvari, gotovo je osjećala krivicu što je ženi omogućila plaćanje za obrok - sve dok nije saznala za veliku svotu koju joj je pratilac jednostavno položio.
Tijekom orijentacije na novi najam, iz odjeljenja za ljudske resurse saznala je da je "naknada za pronalazače" velikodušna 2.500 dolara. Odjednom se ta večera ipak nije činila mnogo. Je li bila u pravu da je razočarana?
Neki bi rekli da bi trebala biti sretna samo da ima posao. Ali drugi tvrde da je pravedan podijeljeni bonus samo pošten.
Težak je poziv, pa sam razgovarao sa stručnjakom za etiketu Lizzie Post iz Instituta Emily Post kako bih otkrio: Postoji li prikladan protokol kada je riječ o bonusima za preporuku?
Post, pra-unuka poznatog manira, kaže da je to uglavnom situacijsko pitanje bez jasnog odgovora. Dakle, prije nego što podijelite ček, evo nekoliko stvari koje morate imati na umu.
Razmotrite odnos preporuke
Post ističe da ako ste vi koji tražite potencijalne zaposlenike i radite sve poslove (npr. Povezivanje s tražiteljima posla u vašoj mreži i poziv na podnošenje prijava), "taj novac je vaš."
S druge strane, bilo bi pošteno podijeliti bonus ako dva kolega imaju istog zajedničkog prijatelja na umu za položaj, napominje.
Drugi je slučaj pružanja povratne pomoći ako treća osoba (recimo, prijatelj koji ne radi u vašoj tvrtki) zna da vas tvrtka unajmljuje i sugerira njihovog prijatelja koji je upravo savršen za posao. Odjednom se morate obratiti nekome - iako je nikad niste sreli. Post kaže da biste u tom trenutku možda željeli ponuditi nešto osobi koja je donijela novi najam na vaš virtualni kućni prag.
No, s obzirom na to da ste vi jedan koji postavlja vašu reputaciju i svoje ime, na vama je da odlučite želite li dijeliti ljubav.
Veličina pitanja (možda)
Općenito, vrijednost poticajnih preporuka kreće se od 250 USD za početne pozicije do više od 25 000 USD za top rukovoditelje, a najčešći bonus pada između 1000 i 2500 USD, prema istraživanju Worldatwork-a.
Iako se većina ljudi ne bi sjetila zatražiti smanjenje male nagrade, ako ste sigurni da dobijete znatnu svotu i znate da će vaš referal saznati nakon što prihvati položaj, možda ćete se osjećati kao da je poslovični slon u sobu i biti skloniji dijeljenju.
Novi najam imat će istu priliku za bonus
Post kaže kako bi bilo krajnje nepristojno da novi najam donese bonus, ako on ili ona učini, bilo bi u redu objasniti da tako funkcionira tvrtka i ako na kraju netko uputi nekoga, on ili ona će imati koristi iz iste politike.
Post dodaje da je uobičajeno u poslovnom svijetu motivirati određena ponašanja financijskim nagradama - tako da ne bi trebalo biti iznenađenje nijednoj strani da postoji nagrada za donošenje vrijedne imovine na brodu.
Osobne financije su upravo to - osobne
Prema guruu etiketa, najveći pothvat je da je "novac nešto stvarno osobno i nitko ne mora znati koliko zarađujete ili zašto zarađujete taj iznos."
Ako vas novi zaposlenik pritisne za detalje, Post objašnjava, "Mogli biste reći nešto poput:" Pat, jako mi je drago što ćeš raditi ovdje i mislim da ćeš biti odličan dodatak timu. Nazvao bih vas s bonusom ili bez njega, ali ne raspravljam o svojoj naknadi ni s kim. "
Odlučite li nagradu podijeliti na neki način, to je potpuno po vašem nahođenju, napominje Post. Ali ne zaboravite - bez obzira podijelite li novac, vi (i sami) bit ćete oporezovani u punom iznosu.
Ovisno o vašoj razini udobnosti i prirodi vašeg odnosa, možda ćete se osjećati prisiljenima podijeliti dio svog preporučenog bonusa ili izraziti svoje najbolje želje na drugi način, poput uzimanja novog unajmljenog ručka, pića ili slavljeničkog pića. Što god odlučili da učinite, ne zaboravite da ste se zaposlili s tom osobom i nagrađeni ste za svoj trud, a nova zaposlena osoba ima prednost u potpuno novoj karijeri. Pa doista, dobra je situacija - za sve koji su uključeni.
