"Imate li kakvih pitanja za nas?"
Bit će vam postavljeno pitanje u gotovo svakom intervjuu. I dok ćete se možda naći u iskušenju da sjednete i opustite se tijekom ovog dijela - dok regrut bude stavljen u vruće sjedalo - to zapravo nije u vašem najboljem interesu.
Zašto? Jer ovo je vaša posljednja prilika da napravite strašan dojam.
Moj tim i ja intervjuiramo oko 100.000 ljudi godišnje, tako da, kao što možete zamisliti, uvijek primjetimo kada netko postavi pitanje osim "Kakav je tipičan dan?" Ili "Kada ću se javiti od vas?"
U stvari, ne biste se trebali bojati zaposliti menadžera koji će zaposliti tijekom ovog dijela razgovora. Moguće je da se nadaju da hoćeš.
Da vam pomognem da započnete, evo nekoliko super pametnih pitanja koja su mi tijekom stvarnih intervjua postavljali kandidati iz stvarnog života - i razlozi na koje su privukli moju pažnju.
1. "Tko radi s mrežom za vaše web mjesto?"
U redu, to je očito specifično za određenu ulogu. Ali ja koristim ovo kao primjer pitanja koje možete postaviti, to vas stavlja u ulogu na koju ste se prijavili.
Ovo je pitanje dolazilo od potencijalnog dizajnera. Razgovarali smo o novoj internoj web stranici koju smo razvijali, a on je pitao: "Tko radi presvlačenje za vaše web mjesto, dizajnerski tim ili određeni UX tim?"
Završili smo veliku diskusiju o našim procesima i kako on može doprinijeti razvoju projekta. Sjećam se da sam pomislila da je to kao da već radimo zajedno. I, iz svoje perspektive, dobio je sjajan uvid u način na koji radimo kroz timove i tko je za što odgovoran.
2. "Zašto ova uloga ima veze s rastom tvrtke?"
Govori o vraćanju lopte u moj sud! To je pitanje pokazalo da me kandidata zanimalo više od onoga što sam tada i tamo mislila o njemu u intervjuu. Željela je utjecati izvan vlastite uloge ili tima i osjetiti kako će se uklopiti u buduće planove poslovanja.
A iz perspektive kandidata sjajan je način da vam pomogne da vidite hoće li uloga za koju ste se prijavili biti pozicija visokog ili niskog profila. To vam također daje naznaku što se očekuje od osobe koja ispunjava tu ulogu.
3. "Mogu li se upoznati s nekim ljudima s kojima bih surađivao?"
Već su me nekoliko puta pitali - posebno u novije vrijeme - i to je sjajno pitanje. (I onoj kojoj se uvijek želimo prilagoditi.) Pokazuje mi da kandidat razumije važnost kulturne slabljenja i dinamike tima i da im je to važno. Ovo očito nije osoba koja želi doći na posao, svaki dan sjesti za svoj stol i raditi u samotnom balonu sa uključenim slušalicama.
Ako želite shvatiti hoćete li uživati uz ljude s kojima biste mogli raditi, to je pitanje koje biste trebali postaviti.
4. "Zašto se osoba iz ove uloge odlučila napustiti?" / "Tko je prije imao ovu ulogu?"
To može biti vrlo otkrivajuće pitanje! Zašto je raspoloživa pozicija za koju ste se prijavili? Je li to zbog toga što je prethodna osoba promaknuta ili premještena u drugi tim? Oboje bi sugerirali da bi vas ovaj posao postavio za napredovanje.
Ili je osoba otišla da se pridruži drugoj tvrtki? Ili zato što nisu ispunili očekivanja? Ako regrut oklijeva ili postane izbjegavan, to bi vam moglo reći sve što trebate znati! Jednako tako, budite budni i ako smatrate da je vrijeme za prelazak na razgovor, nježno promijenite temu na nešto drugo ili postavite novo pitanje na koje je lakše odgovoriti.
5. "Što najviše volite raditi ovdje?"
To sam pitao samo jednom, vjerovali ili ne. Upravo je kandidat upravo završio davanje vrlo kompetentnog odgovora na pitanje: „Zašto želite raditi ovdje?“
Volio sam način na koji je to pitanje bacilo na mene. I premda mi je trebalo nekoliko sekundi da razmislim kako da odgovorim, završili smo sjajan razgovor o tome kako isplativa karijera u J&J može biti, osobno i profesionalno.
Kao kandidat, savršeno je pitanje uhvatiti regrut malo izvan straže i dobiti iskren odgovor. Bez obzira na to što kažu, vjerojatno možete procijeniti kako se stvarno osjećaju u vezi s njihovom tvrtkom, što vam daje još jedan pokazatelj da li je to za vas.
6. "Imate li rezerviranja prema meni ili mojim kvalifikacijama?"
Ozbiljno bezobrazno pitanje! Toliko glupo da me se dojmilo povjerenje kandidata koji je to pitao. Možda mislite da postavljate svoje samopoštovanje za kucanje. Ali zapravo je vrlo pametan.
Pitanje poput ovog daje vam priliku da riješite bilo kakve nedoumice koje regrut može imati, lično u vezi s vašom ulogom. U slučaju o kojem razmišljam, kandidat je zapravo mogao ublažiti zabrinutosti zbog velikog, neobjašnjivog jaza u njegovom životopisu. Ispostavilo se da je uzeo neplaćeni odmor kako bi se brinuo o svojoj malodobnoj kćeri, dok se njegova supruga vraćala na fakultet.
Svakako, treba nešto gumiti. Ali zašto dopustiti da se potencijalno neosnovana rezerva pretvori u razlog da nekome drugom date posao prije vas?
7. „Kako se nosite sa profesionalnim neskladima unutar tima? Možete li mi dati primjer? "
Još jedno pitanje u kojem se regrut pokazuje da razgovaraju s kandidatom koji brine o timskoj dinamici i razumije kako zajednički rad tima može donijeti ili prekinuti uspjeh njegovih projekata.
Za vas kao kandidata to je nevjerojatno koristan način da otkrijete hoćete li se pridružiti timu "da-ljudi" ili se potiče nepoštovanje (naglasak na poštovanju!) Neslaganja kako bi se osiguralo da se istražuju svi putevi i ciljevi tvrtke stavljaju se ispred ega. Pružajući odgovore anketaru iskreno, također vam daje indikaciju među-timske dinamike.
Kao regrut, čuo sam puno fenomenalnih pitanja (poput ovih) - a neki se kladim da je kandidat odmah požalio! Ali, uz malo pripreme, nema potrebe da se nervirate zbog ovog dijela intervjua.
Voditelj zapošljavanja zna da želite shvatiti je li uloga za vas, pa očekuju pitanja. Uzimajući nekoliko primjera gore i modificirajući ih da odgovaraju vašoj situaciji, gotovo mogu jamčiti da ćete pokrenuti neke stvarno vrijedne rasprave koje će vam pomoći (oboje!) Da donesete pravu odluku o ulozi.
