Propitana pisma su tako 20. stoljeća, zar ne?
Možete samo zamisliti nekoga obučenog kao da glumi Mad Men , koji sjedi za pisaćim strojem i izvukao ga.
Što bi moglo biti više vintage, zastarjelo - u usporedbi s gromoglasnom tehnološkom industrijom ovdje u 21. stoljeću?
Pa, istina je malo složenija od toga.
I evo zašto: Iako se tehnologija zasigurno promijenila u posljednjih 50 godina, ljudi to nisu.
Još uvijek smo sisa za dobro preokrenutu frazu, karizmatično djelo.
Napokon, čitate li ovo ili mu se sadržaj izravno prenosi u vašu moždanu koru?
Točno.
Dakle, kao neko ko pregledava prijave u velikim i malim tehnološkim firmama (od LinkedIna do startupova), dopustite mi da vam kažem da li vam zapravo treba popratno pismo za vašu primjenu u tehnologiji.
Scenarij 1: U postu piše: "Nema propratnih pisama"
Većina ljudi misli da su opisi položaja prepuni trikova. Međutim, možete se upute uputama u njihovu riječ. Znači, postoji jedna situacija u kojoj se istinski isključite. I tada vidite ovu specifičnu frazu: "Nema propratnog pisma"
U tom slučaju slanjem pisma ne može se dobiti ništa. I čak bi vam moglo naštetiti jer, hej, ako ne možete slijediti taj jednostavni smjer, kako ćete ljuljati komplicirani algoritam na kojem morate raditi ?
U ovom slučaju, kada se ne traži tradicionalna prijava, predlažem da slijedite savjete glavnog maestra Erica Breuera da pošaljete „Wham-Bam poruku“ u tijelu poruke e-pošte.
Tražite novi inženjerski posao?
Provjerite sve super kompanije koje zapošljavaju upravo sada.
Scenarij 2: Objavljivanje kaže da su obavezna pisma obavezna
Očito, ako je naveden kao dio zahtjeva za prijavom, bolje je razbiti svoj pouzdan pisaći stroj ili njegov ekvivalent modernog dana.
Ali prije nego što stvari izbacite dosadnim formularom, dopustite mi da vas napunim gdje se nalazi bar. Jer, iako ćete zahtjev za popratno pismo možda vidjeti kao puki okvir koji treba provjeriti, razmislite o tome iz perspektive regrutovanja:
Zahtijevajući to, ona je samo udvostručila svoje radno opterećenje preko noći. A s obzirom na to da vjerojatno pregledava stotine aplikacija istovremeno na više desetaka pozicija, sva ta dodatna propratna pisma zbrajaju se zaista.
Dakle, poduzimajući ovaj naizgled mazohistički korak, vaš regrut vas zapravo prepušta malo tajni: popratna pisma su presudna za njezinu odluku.
Jer u protivnom, zašto bi inače to učinila sebi?
I tako, tipična inačica Mad-Libs (pronađite i zamijenite naziv tvrtke; umetnite razne vlastite imenice i pridjeve da biste opisali vašu "jedinstvenu" strast prema ovoj tvrtki) neće je smanjiti.
Umjesto toga, htjet ćete joj dati nešto što vas zapravo razlikuje od konkurencije. Jer u tome je ljepota ovih! Oni su prilika da pokažete svoju osobnost, ispričate priče i zapravo uspostavite vezu s čovjekom s druge strane ekrana.
Imajte na umu da je posao regrutovanja ići od skupine od 500 podnositelja zahtjeva na pet intervjua, a popratna pisma često su važan dio te odluke. Naravno, vaš se mora isticati iz pravih razloga
Scenarij 3: Knjiženje se ne navodi
Dakle, koliko god lijepo bilo kad vam je rečeno na jedan ili drugi način, evo još jednog vjerojatnog scenarija: Tvrtka ne spominje hoće li očekivati propratno pismo ili ne.
U takvim situacijama morat ćete nazvati presudu. A ja imam zgodan pravilnik za vas. Zamislite da se prijavite bez propratnog pisma. I dva tjedna kasnije otkrijete da niste dobili intervju. Osjećaš li:
A) Meh.
Ili
B) Kao duboka, goruća gonja žaljenja!
Ako je vaš odgovor "A", preskočite ga. To je zato što vi zapravo niste željeli posao, pa bi dobro napisano pismo (koje bi vam moglo nedostajati sati, s obzirom na vaš nedostatak strasti) bilo gubljenje vremena. Zapravo, preskočite primjenu jer je sada najbolji scenarij? Ponudit će vam posao zbog kojeg uopće niste uzbuđeni?
Ali ako ste odgovorili sa "B", onda apsolutno, morate podnijeti jedan sjajan. Jer kad ga pošaljete, ili nećete biti prijavljeni (ali znat ćete da ste ga najbolje iskoristili) ili ćete odjaviti intervju - i iako možda nikad ne znate je li voditelj zapošljavanja pročitao ili ne - neće biti važno kad ste na svom novom poslu.
Da, popratna pisma mogu se osjećati poput anahronizma u današnje i doba LinkedIn profila i video intervjua. Ali najbolji kandidati razmišljaju o tome kako je to biti osoba koja pregledava prijavu. A to je odgovor na to zašto je popratno pismo još uvijek relevantno ovdje u 2016. godini.
Želite li detaljni vodič za izradu propratnog pisma nokautom? Besplatno preuzmite moj Amazon bestseller - ekskluzivni za čitatelje The Muse!
