Traženje novog posla uvijek ima svoje izazove, ali neke pretrage posla imaju više prepreka za preskakanje nego druge. Sviđalo vam se to ili ne, menadžeri zapošljavanja daju pretpostavke o kandidatima s kojima razgovaraju na temelju njihovog izgleda, stila komunikacije i da, njihove dobi. Kada se starija osoba prijavi za mlađu ulogu, regrutori se mogu zapitati može li kandidat s više životnog i karijerskog iskustva uistinu biti zainteresiran za posao koji uglavnom imaju mlađi radnici.
Menadžeri zapošljavanja mogu se (nepravedno) zabrinuti da mlađa uloga s ograničenim odgovornostima neće privući pažnju iskusnijeg zaposlenika; da bi se kandidat "namirio" za manju plaću; ili da je uloga mlađih samo rezervirano mjesto dok se ne otvori uloga više razine.
Ovdje ću navesti očito: Ova vrsta pristranosti prema starijim tražiteljima posla nije u redu. Ali postoji. Pa, koji je najbolji način da se osujete ove pretpostavke vezane uz dob kad se prijavljujete za mlađe mjesto? Pomoću ovih savjeta možete pokazati koliko ste oduševljeni ulogom.
Adresa „Zašto?“
„Kad se iskusni kandidat prijavi za mlađu ulogu, prvo pitanje koje regrut će postaviti je„ zašto? “, Objašnjava Marc Miller, trener karijere i autor knjige„ Ponovite vašu karijeru: Praktični vodič za drugu polovicu vašeg života . "Dakle, bolje bi vam bilo ispričati sjajnu priču." Vaši se osobni razlozi mogu razlikovati, ali pogledajmo nekoliko najčešćih scenarija i kako razgovarati o njima u svom popratnom pismu i intervjuu.
Ponovno vraćate radnu snagu
Bilo da odgajate obitelj, bavite se medicinskim problemom ili uživate u mirovini, bavite se početnim poslom nakon pauze u karijeri, često je logičan izbor. U ovoj situaciji možete reći:
Promijenite srednju karijeru
Promjena karijere često će zahtijevati da se povučete u pogledu odgovornosti, naslova i plaće, bez obzira na to koliko iskustva imate. Možete reći regrutoru:
Skaliraš se natrag
Možda ste se popeli korporativnom ljestvicom, postigli svoje velike ciljeve u karijeri ili godinama radili u okruženju visokog pritiska, a iako niste baš spremni za penziju, željeli biste naći posao koji će vam pružiti više ravnoteža. "U redu je biti iskren gdje se nalazite na putu karijere, čak i ako to znači da počinje zavijati", kaže savjetnica za karijeru Dana Hundley, suosnivačica Career Cooperative. Ona predlaže da objasnite svoju želju da se smanjite govoreći ovako nešto u intervjuu:
Bez obzira na svoje razloge, budite vjerni sebi dok odgovarate na ovo pitanje. "Autentičnost čini značaj", savjetuje Miller.
Izrazite svoj interes
Objašnjenje zašto vas posebno uzbuđuje uloga, tim, proizvod ili tvrtka učinkovit je način da se razgovor usmjeri dalje od pitanja vezanih uz dob i prema temama koje su zapravo važne, poput vašeg iskrenog entuzijazma o poslu.
Prije nego što krenete u intervju, razmislite što vas zanima o prilici. Želite li biti dio raznolikog tima? Želite li pridonijeti proizvodu koji vam je apsolutno fascinantan? Želite li naučiti nešto novo? Ako se igrate uloge mlađih, vjerojatno imate nešto posebno u vezi s poslom koji vam se svidio.
"Moglo bi se reći:" Želim raditi u ovoj industriji jer vjerujem da će to donijeti stvarnu razliku i to je ono što je meni najvažnije - radno mjesto nije važno ", kaže Miller. Također možete objasniti kako bi se ta nova uloga uklopila u luk vašeg karijernog puta tako što ćete reći ovako: „Smatram se cjeloživotnim učenikom i to doživljavam kao uzbudljivu priliku za nastavak evolucije u karijeri.“
Postavite prava pitanja
Radoznalost je uvijek sjajan način da pokažete entuzijazam, zato pripremite se sa promišljenim pitanjima o ulozi, timu i kompaniji.
"Postavljajte pitanja koja će vam pomoći da dođete do korijena bilo kojeg problema koji organizacija pokušava riješiti angažiranjem", sugerira Miller. Identificirajući bolničke točke tvrtke ili zapošljavajući voditelja, tada možete razgovarati o tome kako bi vaše iskustvo moglo pomoći u rješavanju tih problema. Na primjer, možete pitati:
- Koje će osobine vaš novi idealni angažman donijeti na ulogu?
- Da sam zaposlena, što biste željeli da postignem u svojim prvim tjednima, mjesecima ili godini na poslu?
- Što bih mogao učiniti kako bih ti olakšao posao?
Pitanja koja postavljate mogu poslužiti i kao znak vašeg istinskog interesa za ulogu juniorske razine. Zato se ne zaboravite raspitati i o samom poslu. Raspitivanje o tome kakav bi tipični dan mogao izgledati, dinamika tima ili kakvi će konkretni rezultati biti solidni su načini da pokažete svoje oduševljenje samim poslom - i otklonite zabrinutosti za koje nećete naći ulogu uloga mlađih.
Slijedite entuzijazam
Pisanje promišljene zahvalnice u roku od 24 sata od vašeg intervjua pomoći će vam da prenesete svoje iskreno oduševljenje. Možete se obratiti i svim postojećim problemima za koje mislite da bi potencijalni poslodavac mogao imati i ponovite zašto mislite da biste se dobro uklopili u posao. Možeš napisati nešto poput:
Vlastita vrijednost
Ako ste uzbuđeni zbog onoga što donesete za stol, vjerojatno ćete biti i osoba koja će vas intervjuirati. "Nemojte obezvrijediti svoje životno iskustvo", savjetuje Miller. Kao netko tko ima 15, 20 ili 25 godina radne snage, ne samo da imate niz korisnih vještina, već ćete donijeti svježu perspektivu bilo kojem timu kojem se pridružite. I to je nešto na što treba biti ponosan.
„Dob je dio različitosti i uključenosti. Vrijednost zrelih radnika zbog dugogodišnjeg iskustva u različitim vrstama poslova, okruženja i industrije trebala bi biti poželjna bilo kojem poslodavcu ", kaže Hundley.
Provedite malo vremena razmišljajući o vašim jedinstvenim snagama, perspektivama i iskustvima kako biste bili spremni za razgovor o njima tijekom intervjua. Na primjer, imate li dubinsko razumijevanje određene demografske grupe kupaca? Jeste li odmjerena, neostvariva prisutnost u doba stresa nakon godina u radnom okruženju pod visokim pritiskom? Jeste li pažljivo izgradili široku mrežu veza koje ćete dovesti do svog novog poslodavca?
Prijavljivanje mlađih uloga kao zrelog kandidata može predstavljati neke izazove - bez obzira na vaše razloge za to. Bavljenje zašto namjeravate izvršiti promjenu, pokazujući interes za određenu ulogu i objašnjavanje kako će se vaše iskustvo pretvoriti u položaj na više ulazne razine može poslužiti za uklanjanje pristranosti povezanih s godinama i pokazati svoje uzbuđenje zbog ovog sljedećeg koraka u vašem karijera.
